导师简介
如果你想申请英国纽卡斯尔大学 人力资源管理学系系博士，那今天这期文章解析可能对你有用！今天Mason学长为大家详细解析纽卡斯尔大学的Prof.Bader的研究领域和代表文章，同时，我们也推出了新的内容“科研想法&开题立意”，为同学们的科研规划提供一些参考，并且会对如何申请该导师提出实用的建议！方便大家进行套磁！后续我们也将陆续解析其他大学和专业的导师，欢迎大家关注！
教授是纽卡斯尔大学商学院国际人力资源管理领域的杰出学者，具有广泛的研究背景和教学经验。他在德国汉堡大学获得博士学位，并专注于国际人力资源管理的研究与教学。
教授的研究方向涵盖多个重要领域，尤其是在全球化及数字化转型的背景下，探讨如何有效管理国际人力资源。通过对全球流动性、跨文化领导力、数字化影响等主题的深入研究，教授为国际企业和组织提供了宝贵的见解与实践指导。
研究领域
教授的教学内容主要聚焦于人力资源管理，尤其是在全球化和多元化背景下的国际人才管理。他的研究兴趣广泛，涵盖以下几个主要方向：
- 外派管理与全球流动性：研究如何在全球化的背景下，尤其是高风险国家的情况下有效管理外派员工，探讨外派管理策略及其对企业国际化战略的影响。
- 国际领导力：聚焦于跨文化领导力的挑战与策略，尤其是在动态变化的国际环境中，领导力的发展与实施。
- 多样性管理：关注组织如何通过多样性管理提升绩效，特别是在支持和管理女性外派人员方面的挑战。
- 数字化对人力资源管理的影响：研究数字化转型对人力资源管理实践，特别是数字领导力的形成与发展，分析数字工具如何改变传统的人力资源管理模式。
研究分析
1."Female expatriates on the move? Gender diversity management in global mobility"
（2024年，发表在《Human Resource Management Journal》）
该论文研究了全球流动性中的性别多样性管理，特别是女性外派人员面临的挑战和机遇。研究发现，尽管女性在外派人员中的比例有所增加，但她们仍面临着文化适应、工作家庭平衡等一系列问题。该研究为企业如何制定有效的支持女性外派人员的政策提供了实证依据，提出了关于如何优化女性外派人员管理的具体建议。
2."Cross-Border Knowledge Transfer in the Digital Age: The Final Curtain Call for Long-Term International Assignments?"
（2024年，发表在《Journal of Management Studies》）
本文探讨了数字化时代跨境知识转移的动态，分析了长期外派在现代企业中的作用。研究表明，数字工具的普及可能减少对长期外派的依赖，但面对面互动在建立信任和文化理解方面依然扮演着不可替代的角色。这一研究帮助企业在数字化时代重新审视和调整外派策略，提供了更符合时代需求的知识转移方式。
3."How transformational leadership transforms followers’ affect and work engagement"
（2023年，发表在《European Journal of Work and Organizational Psychology》）
该研究关注变革型领导对员工情感和工作投入的影响。研究表明，变革型领导能够通过提升员工的积极情绪，从而增强其工作投入度。此项研究为组织提供了培养变革型领导力的实证支持，并帮助企业提升员工绩效，尤其是在不确定环境下管理团队时的实际应用。
4."The role of human resource practices for including persons with disabilities in the workforce: a systematic literature review"
（2022年，发表在《The International Journal of Human Resource Management》）
这篇系统性文献综述分析了人力资源实践在促进残疾人就业中的作用。研究总结了有效的实践，如提供无障碍工作环境、制定包容性政策等，为组织如何创建更加包容的工作环境提供了理论支持和实用建议。
5. "Global Mobility in Times of Global Calamity: COVID-19 Reactions, Responses, and Ramifications for the Future of Work"
（2022年，发表在《Journal of Global Mobility》）
该论文探讨了COVID-19疫情对全球流动性的影响，分析了企业的反应和应对措施。研究指出，疫情促使企业重新思考外派策略，更加重视灵活性和员工福祉，这对未来工作模式产生深远影响。
6."Does what happens abroad stay abroad? Displaced aggression and emotional regulation in expatriate psychological contracts"
（2022年，发表在《Journal of Occupational and Organizational Psychology》）
这篇论文研究了外派人员在国际派遣期间的情绪调节和心理契约。结果显示，外派人员在海外经历的负面情绪可能影响其对组织的认同感，强调了组织在支持外派人员情绪管理方面的重要性。
项目分析
1. "Expatriation in High-Risk Countries: A Review and Dynamic Psychological Contract Perspective"
该项目聚焦于高风险国家的外派管理，采用动态心理契约视角，探讨外派人员在高风险环境中的心理契约变化。
研究发现，外派人员在高风险环境中更容易感知到心理契约的破裂，组织需要提供更多支持以维护心理契约的稳定。
2. "The Context of Terrorism for Managing People in MNEs: Towards an HRM Terrorism-Response Theory"
该项目旨在构建一个人力资源管理应对恐怖主义的理论框架，探讨跨国企业在恐怖主义背景下的人力资源管理策略。
研究提出，企业应制定专门的应对策略，包括风险评估、员工培训和心理支持，以保障员工安全和福祉。
3. "Expatriate Social Networks in Terrorism-Endangered Countries: An Empirical Analysis in Afghanistan, India, Pakistan, and Saudi Arabia"
该项目实证分析了外派人员在恐怖主义威胁国家的社交网络，研究了社交网络对外派人员心理健康和工作绩效的影响。
研究结果显示，强大的社交网络有助于缓解外派人员的压力，提升其工作绩效。
研究想法
1.女性领导力在全球流动性中的作用：
探索女性领导者在跨国公司中如何克服性别偏见和文化挑战，通过实际案例分析女性领导者在国际派遣中的独特优势，并提出相应的领导力培训方案。
2.数字化工具在远程工作的全球流动性中的应用：
随着远程工作趋势的增强，研究数字化工具如何改善跨国企业的员工管理和知识转移，尤其是在非长期外派的情况下，如何通过技术加强全球团队的协作和沟通。
3.跨文化领导力与情感智能：
研究跨文化环境中情感智能的培养，尤其是领导者如何通过情感智能促进员工的工作投入与文化适应。这一研究可以帮助组织制定更加有效的领导力发展计划。
4.支持残疾人员工的多样性与包容性政策：
进一步研究企业如何通过系统性的人力资源管理政策，改善残疾员工的工作环境，推动其融入团队并实现长期的职业发展。
申请建议
1.强化国际人力资源管理的实践经验：
申请人应具有在国际企业或多国公司中的实习或工作经验，尤其是在外派管理、跨文化团队建设等领域的经验。这将有助于体现你对教授研究领域的深刻理解和实践能力。
2.展示对多样性与包容性管理的兴趣：
鉴于教授在多样性管理领域的研究，申请人应通过研究报告或相关项目，展示自己在女性领导力、残疾员工包容性等方面的研究兴趣和学术背景。
3.研究数字化转型对人力资源管理的影响：
在申请材料中，申请人可以重点描述自己在数字化转型、人力资源技术工具（如HRIS系统、数据分析平台等）方面的学术研究或工作经验，展现自己对这一重要领域的了解与兴趣。
4.准备具体的研究计划：
在申请过程中，提出一个与教授研究方向密切相关的研究计划，尤其是结合跨文化管理或全球流动性等领域的未解问题，展示你能在这一领域进行创新性和实用性高的研究。
5.注重学术写作与研究方法：
申请人应通过发表与人力资源管理、跨文化领导力等相关的学术论文或参与学术会议，展示自己扎实的研究能力和写作技巧，这对申请过程中的学术审核至关重要。
博士背景
James，985本，港三顶尖人力资源管理PhD在读，研究领域包括：组织行为，招聘与选拔，员工发展等。曾在《Academy of Management Journal》等国际权威学术期刊上发表论文。擅长人力资源管理相关领域的研究与写作。
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
