基础认知篇③：精心设计的吸纳世界顶级人才的路线

在我接触过的去美国留学的学生和中国家庭中，我听过最多的话其中之一就是：未来毕业后打算留美就业，积累工作经验，长期再看是回国还是继续留在美国。我接触的更多的都是STEM专业背景的学生，可见美国的科技产业的工作对于中国学生的吸引力是很大的。

事实上，不仅仅是对中国学生有吸引力，对于世界上其他国家，比如亚洲的印度，韩国，以及欧洲的一些国家的学生同样有吸引力。美国这个移民国家也正是借由这些来自世界各地的最聪明的头脑留下学习，工作和生活，才长久保持了科技，金融，军事等方面在世界范围内的长久领先定位，并从中获得了巨大的发展利益。

今天这一期内容我想尝试分析和勾勒一下这条美国精心设计的吸纳世界顶级人才背后的制度链条，这能够帮助我们中国学生和家庭更清晰看到如果未来打算留美，究竟要走怎样一条路线。

这一路线可以简单的概括为：美国的高等教育体系+OPT政策+工作签证（H-1B）+绿卡制度共同构成了一条全球顶尖人才的筛选、培养和留存机制。这一机制不仅适用于中国，也同样适用于印度、欧洲、韩国、中东等地的优秀人才。

美国的人才留存的机制

人才留存机制特征

全球人才的 “漏斗式筛选”

01留学阶段：高学费+顶尖教育资源吸引全球精英

• 国际生占比：美国大学国际学生中，中国（28%）+印度（25%）+韩国（4%）+其他国家（43%）。
• 学费贡献：根据美国商务部和美国国际教育协会给出的数据，2023-2024学年，国际生为美国提供的经济贡献达到$43.8 billion（438亿美元）。
• 顶尖生源流向：中国，印度，欧洲学生→美国TOP 30 EE/CS/DS硕士 或者 STEM 专业Ph.D.（每年约4-5万人）。

02工作阶段：OPT和H-1B筛选最优秀人才

• 印度留学生：约85% STEM研究生选择OPT留美。
• 中国留学生：约70% STEM研究生选择OPT留美。
• 欧洲留学生：约60% STEM研究生OPT留美（德国、法国工程师偏好回国）。
• H1-B印度人中签比例约占70%，中国人约占12%，其他国家占18%。（2023年美国移民局数据）

03绿卡阶段：长期绑定高技能移民

• EB-2/EB-3绿卡排期：印度：EB-2排期10+年（因申请人数过多）。中国：EB-2排期5-8年。其他国家：EB-2排期1-3年（但需雇主支持）。
• 绿卡获批者学历分布：硕士以上学历占75%（STEM占60%）。

这套的规则设计精髓

01前端相对宽松，后端卡紧，竞争激烈

前端（留学）：美国大学依靠其独特的教育理念，教学质量，教学资源和全球认可度面向全球开放招生，提供全额奖学金的博士，或自费硕士和自费本科的学习机会，吸引全球最聪明的头脑。

后端（移民）：CPT/OPT政策让人才在学生阶段就可以开始进入人才刷选的通道，可以让留学生低成本工作1-3年；H-1B抽签制度从中筛选最优秀的申请者（印度IT人才、中国AI博士）；绿卡排期和配额制度可以长期绑定在上述两轮申请中留存的优秀人才。（等待时长通常5-10年，期间跳槽受限）。

02美国人才筛选留存的根本原则

科技类人才（STEM专业背景）优先，淘汰“低价值”移民。主要的政策筛选机制包括STEM专业的OPT延期机制，科技（Google、Amazon）、金融（高盛、摩根）等H-1B相对高通过率的工作和行业，以及专门为高学历顶级人才设置的绿卡特殊通道国家利益豁免-NIW政策。

最后便是代际延续，已经取得美国合法身份的人才的子女自动入籍， 第二代继续在美接受教育和工作。

写在最后

从美国设计的吸纳全球人才的这套机制来看，美国的人才竞争是某种程度上的“精英游戏”，而且这里的精英对于我们中国学生和家庭来说，某种意义上更是指科技的精英，学术的精英。

明晰和理解这套人才留存的机制可以帮助我们中国家庭更加理性和客观的看待赴美留学，如果你擅长STEM专业学习，适应性强，喜欢美式崇尚自由，简单直接的文化和生活方式，善于社交，是典型的自驱型人格特点，那这条留美道路可能比较适合你；另外，如果你更喜欢国内充满烟火气和讲究人情的文化和生活环境，对他人依赖性较强，追求平稳确定的人生，那尽早了解国内就业市场，留学后回国发展也不错。

总之，对于赴美留学以及后续的人生发展，我们需要根据家庭自身条件，性格特点和适应性，擅长的学科领域和未来的职业目标等具体方面，拓展更长远的视野，平衡留美与回国的选择，找到更适合自身的长远规划。