优质推荐信应当满足哪些条件？

什么样的推荐信才能让招生官眼前一亮？优质推荐信应当满足哪些条件呢？

推荐信对于准留学生来说是至关重要的，因为校方除了通过审查学生个人文书去了解学生以外，还希望能够以他人的眼光来更为客观地对学生的能力和水平做出判断以及评价。

既然如此，那么什么样的推荐信才能有效发挥作用，称得上是“牛推”呢？

老师今天就跟大家讲一讲，其实高含金量的推荐信很难由某一种因素决定，只有同时具备以下条件中的若干项乃至全部，才能算得上是真正的“牛推”！

 Part 1 让招生官感到，这位推荐人非常了解你

这是十分重要的前提。有些同学因为家庭背景或者父母关系等原因，可以获得由知名人士提供的推荐信。

但是同学们要注意，如果这位知名人士不能阐述出是因为什么原由或者什么事情与你建立联系，同时有一定时间的接触的话，那么他所撰写的推荐信其实作用不会太大。

因为他本人牛，同时你认识他，并不能代表或证明你的能力有多高。尤其是那些本来就在所申请专业领域之外的名人，几乎完全不可能对你的专业水平进行任何的背书。这样的推荐信也许会让招生官眼前一亮，但也只能止步于此了。

因此，这个推荐人和你之间有相当时间的互动并在推荐信中清楚地表明这一点是非常必要和关键的前提。

无论是双方接触的起止时间还是频次上，最好都有一个具体介绍，目的就是让招生官能信服，这个推荐人对你的熟悉度使他确实有资格为你进行背书。

 Part 2 点出学术研究或者工作内容的难度

既然是想展示申请者在专业相关领域的研究或者工作能力，那么最好的办法就是适时点出这项研究或是工作的难度如何，通过客观描述任务执行期间的种种挑战，来体现申请者的软硬件能力。例如：

1. 所参与的课题内容已经达到硕士乃至博士的研究难度和高度
2. 规定时间内待完成的任务量可以用超负荷来形容
3. 平均每周需要持续性投入30个小时以上的时间
4. 申请者是整个研究小组中唯一的一名本科生
5. 整个8人小组只有3人坚持到了最后，其中就有申请者
6. 虽然是实习生，但却是以正常员工的标准来安排和布置工作

 Part 3 你个人的突出表现

既然面临的挑战已经点出来了，那么接下来就是对克服挑战的质量如何做出评价了。

这个评价可不仅仅只是针对最终成果而言，因为有时候学生们能够参与的只不过是整个研究项目或者企业工作的一部分。

所以无论是任务结束之后丰富而优质的产出，还是执行任务过程中所做出的杰出贡献，只要是申请者本人起到了完善、促进、推动乃至主导进程的作用，就都可以而且也应该充分地表达出来。

 Part 4 你有哪些独到之处

关于这一点，首先不要强求，因为对于绝大多数同学所参与的绝大多数活动而言，很难说能够存在或者挖掘出什么独到之处，这要看机会和任务环境。

其次不必只聚焦于专业能力，比如：

1. 擅长采用逆向思维解决现实中遇到的问题
2. 善于在遇到困难和挫折的时候进行自我激励并鼓励团队
3. 无论何时都表现得积极乐观且富有幽默感

以上这些都是很好的可以向招生官传达的内容。毕竟上面第二和第三点已经对你的专业能力有了足够深入的表述了，这里加上一些正面的关于性格或者思维层面的东西，正好可以起到锦上添花的作用。

综上所述，如果你的推荐信能够包含上面这几点内容，基本上就能够算得上是一封“牛推”了，而这里所谓的牛最重要的就是体现在它的个性化上。

换句话说，以这个构架撰写出来的推荐信，可以最大限度地避免以及减少“假大空”内容的出现。

随着内容的深入，阅读的人能够清楚地感知到这就是对属于你个人经历的评价，而不是能够随便套用于任何其他申请者身上的材料。做到这一点其实就已经胜过90%以上的推荐信了。