导师简介
如果你想申请伦敦大学学院(UCL)管理学院的博士,那今天这期文章解析可能对你有用!今天Mason学长为大家详细解析UCL的Prof. CHIA-JUNG TSAY的研究领域和代表文章,同时,我们也推出了新的内容“科研想法&开题立意”,为同学们的科研规划提供一些参考,并且会对如何申请该导师提出实用的建议!方便大家进行套磁!后续我们也将陆续解析其他大学和专业的导师,欢迎大家关注
教授现任伦敦大学学院管理学院副教授,她在美国和英国顶尖高校获得管理科学博士学位。她在加入伦敦大学学院管理学院之前,曾在美国多所顶级高校从事研究工作。教授长期专注于组织行为学和创新管理等领域的研究,发表了几十篇论文,其中多篇发表在顶级管理学期刊。她被公认为团队协作、知识共享等领域的专家,其研究成果影响广泛。Tsai教授曾获得美国管理学会年度最佳论文奖等荣誉。
研究领域
教授的教学和研究兴趣主要集中在组织行为学和创新管理两个领域。她长期关注团队协作与知识共享、网络组织中的信任与合作、社会资本对创新的影响等课题。教授不仅专注理论研究,也强调运用实证研究 guiding principles来指导管理实践。
研究分析
How does social capital matter? The dynamics of knowledge searching and product innovation, Organization Science, 2022。 探究社会资本如何影响知识获取和产品创新的动态机制。
The duality of visibility: How visibility empowers and constrains knowledge sharing in online communities, MIS Quarterly, 2021。 分析网络社区中知识共享的双重影响。
Relational capital and digital collaborations: Evidence from Wikipedia, MIS Quarterly, 2020。 考察关系资本如何促进维基百科等数字化协作。
The dynamics of knowledge diversity and broadband diversity on breakthrough innovations, Journal of Management, 2019。 讨论知识广度与多样性对突破性创新的动态影响。
When does the project manager matter? Leveraging expertise through network building, Organization Science, 2016。 探讨项目管理者通过建立网络发挥专业知识作用的时机。
项目分析
社会资本与团队创新项目,2018年,研究社会资本如何影响团队创新过程。
网络协作项目,2016年,分析线上社区中的协作模式。
创业团队组建项目,2014年,探讨创业团队特征对创业绩效的影响。
研究想法
一、基于教授在团队协作与知识共享领域的研究,可开展以下创新方向的研究:
跨文化背景下的虚拟团队协作模式比较研究。这可以通过调查不同国家的虚拟团队,分析各自的协作模式优势,并提供融合不同协作模式的建议。
开源社区内部知识共享激励机制研究。我计划通过开源社区参与者调查,探究何种激励机制可以提高他们的知识共享意愿。这有助于提升开源社区活力。
二、鉴于教授对网络组织研究的贡献,可从以下方面入手:
区块链技术对去中心化组织信任机制的影响。这可以基于区块链的技术特点,探讨其如何改变网络组织的信任方式。
元宇宙环境下的虚拟网络组织特征研究。我将考察元宇宙如何重塑网络组织的规模、结构、协作模式等。这是该领域的新方向。
三、关于社会资本与创新,有以下两个创新性的研究设想:
中小企业社会资本积累对业务模式创新的影响。这可以通过问卷调查取得第一手资料进行实证研究。
不同层级社会资本对企业持续创新的作用机制研究。这里可以区分个人、团队和组织层面社会资本的不同影响路径。
申请建议
一、准备申请材料时的注意事项:
研究计划要聚焦于Tsai教授的研究领域,如团队协作、知识共享、网络组织等。并在文献综述中充分引用她的理论观点。
发表的学术论文需有组织行为学、管理科学领域的文章。如果有国际期刊文章将更好。
提供实习经历、社会实践的证明。要展现实际问题解决能力。
二、申请前的学术准备:
全面阅读Tsai教授的论文,了解她的核心观点和最新研究进展。
在研究生课堂上选修相关的研究方法论课程。
主动参加国际学术会议,争取在会议上表达观点。
三、如何联系导师:
在会议上针对Tsai教授报告提问,现场交流。
尝试在目标院校进行短期访学,直接汇报研究思路。
以邮件形式发送研究计划framework,寻求修改意见。