香港科技大学管理学系博士生导师Prof. SULLIVAN介绍

今天我们将带大家深入解析香港科技大学管理学系的博士生导师Prof. SULLIVAN，通过这样的“方法论”，让大家学会如何从了解一个导师开始，到后期更好地撰写套磁邮件及其他文书。

研究领域解析和深入探讨

教授目前是香港科技大学管理学系的副教授，研究领域包括组织学习、行为战略、社会网络、企业创新以及决策制定。她的研究主要集中在企业如何通过社会网络和组织学习来进行创新和应对复杂环境中的决策挑战。通过探讨企业内部和外部网络结构对企业绩效的影响，她揭示了社会关系在企业创新和战略决策中的关键作用。

特别是她关于“小世界网络”（small-world networks）和“吸收能力”（absorptive capacity）的研究，探讨了企业在创新过程中的信息获取和知识吸收能力，这对于理解企业在动态环境中如何保持竞争优势提供了重要的理论支持。

精读教授所发表的文章

教授在多个顶尖学术期刊上发表了大量高影响力的论文。以下是她几篇重要文章的概括：

"Do connections always help? Network brokerage's negative impact on the emergence of status"（2017，Research in Sociology of Organizations）：这篇论文探讨了网络经纪人在社会地位形成中的负面影响，揭示了网络关系并不总是对地位提升有利。

"Persistently learning: How small-world network imprints affect subsequent firm learning"（2014，Strategic Organization）：文章研究了小世界网络的印记如何影响企业后续的学习过程，强调了初始网络结构对企业持续学习和创新的重要性。

"Which signal to rely on? The impact of the quality of board interlocks and inventive capabilities on R&D alliance formation under uncertainty"（2013，Strategic Organization）：探讨了董事会联结质量和企业创新能力在不确定环境下对研发联盟形成的影响，提出了在不同环境下企业应侧重的信号类型。

"Organizations non-gratae?: The impact of unethical corporate behavior on interorganizational networks"（2007，Organization Science）：研究了不道德的企业行为对其在组织间网络中的影响，分析了这些行为如何导致企业在网络中失去声誉和支持。

教授的学术地位

教授在组织学习和行为战略领域具有显著的学术地位和影响力。她的研究成果不仅在理论上对理解企业创新和决策提供了新的视角，同时也在实践中对企业管理具有重要指导意义。

她的多篇论文发表在《Organization Science》、《Administrative Science Quarterly》等顶尖管理学期刊上，得到了学术界的高度认可。此外，她还担任多家学术期刊的编委，为推动管理学领域的发展做出了重要贡献。

教授曾担任香港科技大学国际管理硕士项目的创始学术主任，体现了她在国际管理教育方面的领导能力。她的研究多次获得国际学术会议的最佳论文奖，进一步证明了其在学术界的影响力和研究质量。

有话说

在与教授进行学术交流时，可以结合她的研究领域和当前学术热点提出一些创新性的思考。例如，可以探讨在当前全球化背景下，企业如何通过跨国网络关系来增强创新能力和竞争力。此外，考虑到数字化转型对企业管理带来的挑战，可以提出关于数字化环境中组织学习和决策制定的新思路，探讨如何利用大数据和人工智能技术优化企业的决策过程。

在邮件中，学生可以表达对教授研究的深刻理解和浓厚兴趣，具体说明自己在相关领域的研究经历和未来的研究计划。同时，可以提出一些开放性的问题或假设，展示自己在该领域的独立思考和创新能力。这不仅有助于引起教授的兴趣，也能为双方未来的合作奠定基础。

结合教授的研究领域和当前的学术热点，可以提出以下几个创新的研究思路和想法：

1.数字化转型与组织学习：

研究问题：在数字化转型背景下，企业如何通过优化其社会网络结构来增强信息获取和知识吸收能力？

研究方法：利用大数据分析和社会网络分析方法，研究数字化工具（如企业社交平台、协同工作软件）对企业内部知识流动和学习能力的影响。

2. 行为战略与企业创新：

研究问题：管理者的行为战略（如风险偏好、决策风格）如何影响企业在不确定环境中的创新能力？

研究方法：采用实验设计和行为经济学的方法，模拟不同决策情境下的管理行为，并分析其对企业创新结果的影响。

3. 社会网络与企业绩效：

研究问题：不同类型的社会网络关系（如强连接、弱连接）对企业绩效的不同影响？

研究方法：使用社交网络分析和定量研究方法，分析企业内外部的网络结构，结合绩效数据进行多层次回归分析。

4. 企业创新政策的影响：

研究问题：政府创新政策如何通过影响企业的社会网络和资源依赖关系来促进企业创新？

研究方法：利用政策评估和多案例研究方法，比较不同政策环境下企业创新表现的差异。

5. 跨文化管理与组织行为：

研究问题：跨文化环境中，文化差异如何影响组织中的协作和冲突管理？

研究方法：采用跨文化比较研究的方法，调查不同文化背景下员工的工作行为和心理反应。

博士背景

Oliver，985本科，美国Top商学院博士毕业，助理教授，研究方向包括：财务报告，审计，公司治理，税收政策等。在国际权威学术期刊《The Accounting Review》和《Journal of Accounting and Economics》上发表论文。Oliver学长擅长会计方向研究型博士申请辅导，包括：选校定位，套磁辅导，研究计划写作辅导，个人陈述写作，以及面试辅导。成功帮助学生取得世界顶尖商学院博士offer。