导师简介
如果你想申请曼彻斯特大学应用计量经济学博士，那今天这期文章解析可能对你有用！今天Mason学长为大家详细解析曼彻斯特大学的Professor Martyn Andrews的研究领域和代表文章，同时，我们也推出了新的内容“科研想法&开题立意”，为同学们的科研规划提供一些参考，并且会对如何申请该导师提出实用的建议！方便大家进行套磁！后续我们也将陆续解析其他大学和专业的导师，欢迎大家关注！
教授是曼彻斯特大学(University of Manchester)应用计量经济学教授,在劳动经济学和应用计量经济学领域享有盛誉。
导师于1977年至1983年期间在伦敦政治经济学院(LSE)担任研究员并攻读博士学位,随后在华威大学(University of Warwick)ESRC宏观经济建模局担任研究助理三年,于1986年加入曼彻斯特大学。
导师目前是英国皇家经济学会和欧洲劳动经济学家协会的成员,同时担任《The Manchester School》期刊的编辑。在2010年至2012年期间,导师负责社会科学学院的所有研究生事务,现在则将更多时间投入到研究工作中。
研究领域
导师的研究兴趣主要集中在主流应用劳动经济学领域,特别擅长使用大规模微观和面板数据集进行分析。具体研究方向包括:
青年劳动力市场的培训和匹配
工会化劳动力市场的工资
工作时间和工作分享
匹配的雇员-雇主数据
教育性别差距
区域间迁移
研究分析
"Insights from kernel conditional-probability estimates into female labour force participation decision in the UK" (Empirical Economics, 2019)
这篇论文探讨了英国女性劳动力参与决策的影响因素。导师及其合作者使用核条件概率估计方法,分析了各种社会经济因素对女性就业决策的影响。研究发现,教育水平、婚姻状况和子女数量等因素对女性劳动力参与率有显著影响。
这项研究为理解女性劳动力市场参与的决定因素提供了新的见解,对制定相关政策具有重要意义。
"Do foreign workers reduce trade barriers? Microeconomic evidence" (The World Economy, 2017)
这篇文章探讨了外国工人是否能降低贸易壁垒。导师及其合作者使用微观经济学方法,分析了外国工人对企业出口行为的影响。研究发现,雇佣外国工人的企业更有可能进行出口,且出口额更高。
这表明外国工人可能带来了有关外国市场的知识和网络,从而降低了企业面临的贸易壁垒。这项研究为理解劳动力市场国际化与国际贸易之间的关系提供了重要证据。
"Inference in the Presence of Redundant Moment Conditions and the Impact of Government Health Expenditure on Health Outcomes in England" (Econometric Reviews, 2017)
这篇论文探讨了在存在冗余矩条件的情况下如何进行统计推断,并将这一方法应用于分析英国政府医疗支出对健康结果的影响。导师及其合作者提出了一种新的估计方法,可以在存在冗余矩条件的情况下提高估计效率。
研究发现,政府医疗支出对某些健康指标有显著的积极影响。这项研究不仅在方法论上做出了贡献,还为评估公共医疗政策的效果提供了重要依据。
"Inefficiency of male and female labor supply in agricultural households: Evidence from Uganda" (American Journal of Agricultural Economics, 2015)
这篇文章研究了乌干达农业家庭中男性和女性劳动力供给的效率问题。导师及其合作者使用家庭生产模型,分析了农业家庭中的劳动力分配决策。
研究发现,男性和女性劳动力供给都存在效率损失,但程度不同。这种效率损失部分源于市场不完善和性别不平等。这项研究为理解发展中国家农业家庭的劳动力供给决策提供了重要见解,对制定农村发展政策具有重要意义。
"More hours, more jobs? The employment effects of longer working hours"(Oxford Economic Papers, 2014)
这篇论文探讨了工作时间延长对就业的影响。导师及其合作者使用德国的企业-雇员匹配数据,采用双重差分法分析了工作时间变化对就业的因果效应。
研究发现,工作时间延长对就业总量有负面影响,但对不同类型的工人影响不同。这项研究为理解工作时间政策对劳动力市场的影响提供了重要证据,对制定相关政策具有重要参考价值。
"The takeover and selection effects of foreign-owned establishments: an analysis using linked employer-employee data" (Review of World Economics, 2013)
这篇文章研究了外资企业的收购和选择效应对劳动力市场的影响。导师及其合作者使用德国的链接雇主-雇员数据,分析了外资收购对工人工资和就业的影响。
研究发现,外资收购后,企业倾向于雇佣更高技能的工人,且工资水平有所提高。这项研究为理解全球化背景下外国直接投资对东道国劳动力市场的影响提供了微观证据。
项目分析
"Ownership,wages, and spill-overs: an analysis using linked employer-employee data"
这是一个由ESRC资助的研究项目,导师与诺丁汉大学、埃尔兰根大学和德国劳动力市场和职业研究所(IAB)的研究者合作开展。项目利用德国的链接雇主-雇员数据(LEED),研究企业所有权结构对工资和生产率溢出效应的影响。
研究发现,外资企业通常支付更高的工资,但这种工资溢出效应在不同类型的工人和企业之间存在差异。这项研究为理解全球化背景下企业所有权、工资决定和生产率溢出效应之间的关系提供了重要见解。
青年劳动力市场的培训和匹配研究
导师长期关注青年劳动力市场的问题,特别是培训和就业匹配方面。这个研究项目分析了教育系统、职业培训和劳动力市场之间的联系,探讨了如何提高青年人的就业能力和工作匹配度。
研究发现,有针对性的职业培训和实习项目可以显著提高青年人的就业前景,但不同背景的青年人受益程度不同。这项研究为制定青年就业政策提供了重要依据。
区域间劳动力迁移研究
这个项目研究了英国的区域间劳动力迁移模式及其经济影响。导师及其团队使用大规模面板数据,分析了影响个人迁移决策的因素,以及劳动力迁移对地区经济发展的影响。
研究发现,教育水平、年龄和家庭结构等因素显著影响迁移决策,而劳动力迁移对缓解地区经济差距有一定作用,但效果有限。这项研究为理解区域经济发展不平衡和制定区域政策提供了重要参考。
研究想法
1.数字化转型对劳动力市场的影响：
研究人工智能和自动化技术对不同技能水平工人的就业和工资影响
分析远程工作趋势对劳动力地理分布和区域经济发展的影响
探讨数字平台经济对传统就业关系和社会保障体系的挑战
2.气候变化与劳动力市场适应：
分析绿色经济转型对就业结构和技能需求的影响
研究极端天气事件对劳动生产率和工作时间的影响
探讨气候移民对劳动力市场和区域经济的影响
3.人口老龄化与劳动力市场：
分析延迟退休政策对青年就业和代际技能传递的影响
研究老年人再就业模式和灵活工作安排对生产率的影响
探讨人口老龄化背景下的终身学习和技能更新策略
4.不平等与劳动力市场：
运用新的计量方法分析技术变革对收入不平等的影响
研究劳动力市场政策（如最低工资）对不同群体的异质性影响
探讨教育扩张与劳动力市场不平等之间的关系
5.全球价值链重构与劳动力市场：
分析全球价值链重构对发达国家和发展中国家就业结构的影响
研究跨国公司内部劳动力流动对技能溢出和工资决定的影响
探讨贸易政策变化（如贸易战）对劳动力市场的短期和长期影响
6.大数据和新方法在劳动经济学中的应用：
利用社交媒体数据分析求职行为和就业匹配效率
运用机器学习方法预测未来技能需求和职业变迁
探索区块链技术在劳动合同和工资支付中的应用及其影响
申请建议
1.强化计量经济学和数据分析能力：
深入学习面板数据分析、工具变量法、匹配方法等高级计量技术
掌握R、Stata、Python等统计软件，能够处理大规模微观数据
了解机器学习在经济学中的应用，如因果推断机器学习方法
2.深入理解劳动经济学理论和实证研究：
系统学习劳动供给、需求、人力资本理论等核心内容
熟悉最新的劳动经济学实证研究方法和文献
关注劳动经济学与其他领域（如国际贸易、环境经济学）的交叉研究
3.培养独立研究能力和创新思维：
尝试复制Andrews教授的部分研究，并提出改进或扩展ideas
独立完成一篇高质量的劳动经济学研究论文，展示研究潜力
关注现实世界的劳动力市场问题，提出创新的研究问题
4.提升数据处理和编程能力：
熟练掌握大规模数据集的清理、整理和分析技能
学习数据可视化技术，能够直观呈现复杂的研究结果
了解数据库管理，特别是与链接雇主-雇员数据相关的技能
5.积累相关研究经验：
寻求参与劳动力市场相关的研究项目或实习机会
尝试利用公开数据集进行独立研究，如劳动力调查数据
参加劳动经济学相关的学术会议或工作坊，了解最新研究动态
6.提高学术写作和沟通能力：
练习撰写研究提案和学术论文，注重逻辑性和学术规范
提升英语学术写作和口头表达能力
学习如何清晰地向非专业人士解释复杂的经济学概念和研究发现
7.了解Andrews教授的研究兴趣和方法：
仔细阅读Andrews教授的主要论文，理解其研究方法和思路
关注其最新的研究项目和合作伙伴，了解研究趋势
思考如何将自己的研究兴趣与Andrews教授的研究方向结合
8.准备有针对性的研究计划：
设计一个与Andrews教授研究兴趣相关的研究提案
突出自己在数据分析、计量方法或特定劳动力市场问题上的专长
展示对链接雇主-雇员数据（LEED）研究的兴趣和了解
【竞赛报名/项目咨询请加微信：mollywei007】
