CTB课题推荐 | 生育率下降背后的女性困境

生育率下降背后的女性困境

据统计我国生育旺盛期妇女数量每年平均减少340万，女性终身不婚的可能性也在增加。这一现象引发了广泛讨论，那么，背后的原因是什么？我们又该如何应对呢？

一、生育意愿与现实的逆转

据国家卫生健康委的数据显示，我国生育旺盛期妇女数量逐年减少，生育意愿也在持续走低。从2017年到2021年，育龄妇女平均打算生育子女数从1.76个降至1.64个。90后、00后作为新的婚育主体，面临就业竞争压力，导致婚育推迟，女性终身不婚的可能性增加，进一步影响了生育水平。

猎聘的《2022全国职场女性发展洞察报告》指出，46.08%的职场女性表示，如果政策或制度能提供相关补贴或福利减轻育儿经济压力，她们更愿意生育。

此外，智联招聘的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，经济负担是男性和女性普遍担忧的问题，64.5%的女性和67.9%的男性因此感到生育愿望不强烈。这些数据和分析表明，减轻育儿经济压力是提升女性生育意愿的关键因素。

二、生育困境：“母职惩罚”值得反思

在经济社会快速发展的背景下，为何生育意愿却下降了？专家指出，这主要是因为生育成本增加和文化观念的变化。同时，女性在生育过程中面临的“母职惩罚”现象不容忽视。这包括在就业、晋升等方面遭遇的隐性歧视，对女性的影响深远。

大量实证研究的证据表明，照护幼儿的职责使母亲群体面临最严重的工作家庭冲突，学者们将幼儿母亲或潜在的幼儿母亲受到就业市场排挤的现象,称为“母职惩罚”(Mother-hood Penalty)。在成为母亲并且肩负照顾子女工作后，女性在工作中遇到了系统性的劣势，与其他工人相比，她们在薪酬、感知能力和福利方面都遭到了“惩罚”。

劳动力市场的性别不平等,导致了生育率的直线下降。与此同时，除了育儿等工作家务活也是女性经常需要承担的无偿劳动，这对于女性的职业生涯显然是毁灭性的。许多母亲在职场中做完有偿工作后,需要回到家庭中负责大量的无偿工作，她们需要在这两者之间灵活周旋，这部分无偿工作占据了女性大量的时间精力,也挤压了女性在职场上的升职空间，加固了女性的职业透明天花板。

三、性别平等比延长产假更重要

为了应对生育问题，有地区出台延长生育假的政策，但这引发了对女性就业的担忧。专家认为，要营造生育友好的社会环境，促进性别平等比单纯延长产假更为重要。我们需要从顶层制度设计、社会服务层面和观念引导等多方面入手，解决女性在生育过程中面临的困境。

生育率下降是一个复杂的社会现象，背后涉及诸多因素。要解决这一问题，我们需要从政策、社会服务和文化观念等多方面发力，为女性创造一个更加公平、友好的生育环境。今天老师带来的CTB课题就将从内在驱动和外部因素两方面探究女性生育意愿。

竞赛简介

China Thinks Big 全球创新研究大挑战，是于2012年由哈佛商学院和清华经管学院学者联合启动的，国际级别高中生跨学科挑战项目，旨在科普高效、系统的思维方式，通过快速的在线学习，对感兴趣的社会问题进行严谨的学术研究。

对于高中生升本科的孩子来说，大赛挑战一方面为他们的「背景提升」添一抹重彩；另一方面，引导他们如何更好地学习、认知、思考问题，处理好自己和世界的关系，创新思维仍为最高要旨。

项目亮点

🔺涵盖多学科领域，拓宽国际视野

🔺获得高质量学术成果，提升综合能力

🔺符合OSSD公益小时认证，收获联合国教科文组验证证书

🔺以实践检验理论，助力创新发展

🔺提升以解决问题为导向的学术研究能力，助力大学申请

适宜学员

对性别研究，社会学，社会工作，经济学，公共政策，人类学，心理学，政治学，公共卫生，健康经济学等学科方向感兴趣或想申请相关专业的9-12年级学生

课题介绍

本课程旨在探讨城市地区女性生育意愿及其影响因素。随着社会发展和生活方式的改变，城市地区女性的生育意愿受到多种因素的影响，包括经济状况、职业发展、家庭状况等。了解女性生育意愿及其影响因素对于制定相关政策和提供社会支持至关重要。

本课题将采用定性和定量相结合的研究方法，包括问卷调查、深度访谈和统计分析等，以深入了解女性生育意愿的多样性和影响因素的复杂性。适合的研究人群包括社会学、人口学、公共政策等相关领域的学生。通过本课题的学习，学生将能够更好地理解城市地区女性的生育意愿及其变化趋势，为相应的解决劳动力人口短缺和人口老龄化问题提供相关对策建议。