近年来，各行各业的就业形势变化很大，许多留学生都打算在毕业后回国考公考编，那么对于留学生而言，究竟哪条道路更为合适呢？这两种方向又有哪些不同？今天我们就一起详细来聊聊考公考编这个话题吧！
公务员
公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制，并由国家财政承担其工资福利的工作人员。公务员属于行政编制范畴，为政府机关的正式人员。
根据国家相关法律规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理。
很多留学生回国后，将报考公务员视为首选。这主要归因于公务员所具备的稳定性、相对优渥的薪资福利待遇以及相对轻松的工作环境。
同时，公务员在服务社会、为国家建设贡献力量的过程中，享有着崇高的社会地位和强烈的使命感，这也是吸引众多留学生报考的重要因素。
适合人群
✅想要有稳定职业发展的人
公务员职位通常具备较高的稳定性，提供长期且可靠的工作机会，十分适合那些渴望拥有安稳生活和稳定事业发展的个体。
✅看重薪资和福利待遇的人
公务员薪酬体系相对完善，收入水平普遍较高，同时享有优厚的福利待遇，包括但不限于医疗、养老等多方面的社会保障，从而能够为其提供良好的生活与职业保障。
选拔方式
公务员逢进必考，参加国考或者省考（国考的难度和竞争都比省考大），由中央组织部国家公务员局出题，建立了《公务员录用规定》《公务员录用考察办法》《公务员录用体检标准》等一整套法规体系，执行起来非常严格。
考试内容主要是考《行政职业能力测验》和《申论》，对于专业性较强的岗位加试《专业知识》，诸如警察的《公安基础》等。
工资待遇
- 公务员：工资是由基本工资+津贴补贴+年终奖金组成（国家公务员的薪酬>地方公务员的薪酬）。
- 一般影响工资待遇有四个方面：
- 地域：东部沿海和一线城市公务员平均工资高于中西部的工资
- 行业：财务税、金融、证券监管等部门待遇更好
- 职务：晋升快、职务高的待遇更好
- 层级：某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关
部分地区的公务员还有年终奖、车贴等等。
如果在地区、岗位、资历相同的情况下，公务员的收入还是会比事业编制的高一些。
晋升与职业发展
公务员有明确的职级体系和晋升规则，而且有垂直管理和系统开放的机制，可以在不同部门和地区之间流动。因此晋升空间会比事业编制好一些。
途径一般是从科级、初级、局级到部级。
公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。
公务员升迁机会大，符合条件的公务员还有较大的选择空间可以参加国家、省、市、县的公务员遴选。公务员的前途会更加广阔一些，但是与之对应的是竞争激烈，上岸难。
事业编制
事业编：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适合人群
✅追求专业发展的人
事业编制单位在各自领域提供更多的专业发展机会，适合那些希望在自己专业领域发光发热的人。
✅希望有更多挑战和成就感的人
事业编制单位通常要求员工具备较高的专业素养，工作中可能会面临更多挑战，但也带来更多的成就感。
选拔方式
事业单位考试主要是通过统考，联考，单招考试的方式，次数也很多。考试科目主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》。
工资待遇
事业编制实行岗位绩效工资制度，主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
工资待遇取决于单位的性质和经营状况，也和地域、行业、职务等因素有关。事业编实行绩效工资制，未来改革的方向也会向企业的工资管理制度靠拢，个人绩效与工资相挂钩。
一般来说，工资待遇如下：
差额拨款/自筹自支的事业单位的工资待遇＞全额事业编制
晋升与个人发展
事业编制大部分是行政机关下面的二级单位和从事科教文卫等公益性事业的单位，调动也一般在单位内部调动，升迁机会一般。
事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工。
岗位一般分为管理岗和技术岗和工勤岗位，其中管理岗位的晋升空间是最难的，需与用人单位签订劳动合同。
整体来说，事业单位更加容易上岸，竞争远没有公务员激烈，压力小。但是前途可能没有公务员那么广阔。
到底是选择考公务员还是加入事业编制，实际上并无绝对的最佳答案。主要取决于每个人的职业规划和价值观。
希望每一位留学生毕业后，都能找到与自身职业理想相契合的发展道路，在不同领域展现才华，实现自我价值。
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