在美国找工作和在国内找工作有什么不同？
二者的区别差异较为明显。在国内找工作基本是两种方式。一是依靠我们的社会资源。二是在各种招聘网站或者APP，比如智联招聘，BOSS直聘，或者是一些公司的招聘网站进行投递。
针对学生而不是已经有工作经验的人群，美国找工作有两种方式。第一种叫做Networking，就是社交。通过networking争取到公司的内推。内推的形式在美国，特别是大公司非常盛行。因为对公司来说，这是一个高效并且节约成本的招聘手段。所以公司非常鼓励员工做内部推荐，并且推荐成功的推荐人可以获得奖励，叫做referral bonus，推荐奖金。所以许多员工有动力去做。学生需要联系在公司工作的这群人，与他们建立关联，校友是一个比较通常的手段。
并且校友文化在美国比较盛行。通常的渠道是使用领英。虽然领英在中国限制了社交的属性，但是在美国，它是一个非常重要的职场社交工具。在美国，Networking本身就是一门学问，需要反复练习才能够提升。通常Networking起效大约要半年的时间，但绝大多数同学最后找到工作都是通过这个非常有效的途径。
在美国找工作，第二个非常重要的资源是学校资源。好多同学并没有很好的利用学校的资源，比如学校的career office。美国的career office是非常给力的，而且像商学院，工学院等实践性比较强的学院，他们都有自己的career office，他们通常都是用自己学校的career office，而不是全校的。这些career office通常会提供一些服务，比如学校大大小小的招聘会，主要是春季和秋季，另外还有各种主题的，比如只针对某一类的学生。这些招聘会通常会在学校或者学院的官网列出来。
除了招聘会，career office的员工还有一个非常重要的任务是邀请各大公司来学校招人，这叫做information session，类似于小酒会这样的活动。这也是公司招聘很重要的一个渠道。他们会到学校做campus recruiting。比如我在德勤工作时，就会利用下班时间到Austin的商学院去做information session ，并且在结束后会和HR说说我见到了什么学生，哪位学生不错，需要重点关注。除此之外，career office还会做简历的培训，模拟interview，主动帮助学生联系学校等。
这些丰富的资源就摆在那里，像自助餐式，你用多用少完全取决于你自己。所以当我知道很多同学直到毕业都没有见过career office长什么样，我认为这非常可惜。大家要意识到，我们上学不仅仅是上课，完成一个学业，还要学会利用学校里的各式资源。这对我们的成长是非常有帮助的。
当然，在美国找工作也可以投递网申, linkedin.cn等招聘网站。但是这个的效果有限，因为你常常会发现，投递了几百份但是回复寥寥无几，这也是正常现象。当然，我们也有办法提高这种成功率，那就是仔细的研究公司，针对性的写好cover letter，修改简历。其实最没效果的就是海投，一个简历投给众多公司，听起来几率很大，但是实际通过这种方式找到工作的非常少。
在美国找工作是一门很大的学问，在这个过程中对于孩子的成长是非常有帮助，可以让他们逐渐步入职场，了解美国文化，美国职场文化，这是一个非常重要的步骤，也是一个不可缺少的过程。如果没有这个过程，直接进入到职场，对他的冲击可能较大。
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