最近我们服务了一名2024年毕业的学生，本科和研究生都是TOP10院校，学习的是热门数据类专业，想在美国找一份全职工作，方向希望是咨询公司，或者大厂的咨询类岗位。家长找到我们的时候，觉得孩子这么好的背景，在美国找一份不错的工作应该不难。
然而实际的情况是从去年底开始，8个月的时间，一共为学生投递了1900+个职位，参加了几十次的面试，才最终拿到一份全职的offer。从找到工作这件事来说是幸运的，不过整个的过程是很煎熬的。
01美国求职的五大误区
名校就可以进名企
许多人误以为名校毕业便是通往名企的捷径，实则不然。在美国，企业的招聘更加看重实际能力、项目经验与个人潜力，而非单纯依赖学校排名。
学术成绩或高学历=能力
高学历固然是求职的敲门砖，但并不意味着等同于强大的工作能力。企业更青睐那些能将理论知识灵活应用于实践，解决实际问题的人才。
申请名企类似于申请名校
将申请名企简单类比于申请名校，忽视了两者在选拔标准、流程及文化上的巨大差异。名企招聘往往涉及多轮面试、案例分析、团队合作等多维度评估。进入美国名企的难度是进入名校的10倍。
找工作就是找好工作
期望初次求职便能一步到位找到理想工作，忽略了职业规划的长期性与动态性。有些实习的岗位也会有很多可以转正的机会，第一份工作在中小公司，积累之后再跳到大公司的也很多。在美国，职场新人往往需要通过多个阶段的历练与积累，才能逐步达到职业巅峰。
在校找工作就是校招
许多在校生认为在校找工作就是校招，其实在美国找工作需要校招、Networking及海投简历，三管齐下，才能有更多的机会，过份依赖任何一种方式都不会有好的效果。
02美国找工作或实习投递简历面临的5个问题
在美国找工作并投递简历时，求职者可能会面临以下几个关键问题：
01什么时间投递？
美国的主要求职季节分为秋招和春招。秋招通常从每年的5月至11月，其中7-8月是网申和笔试的高峰期，10-11月是面试高峰，而12月则是offer发放的高峰期。春招则规模较小，主要针对前一年秋季未找到工作的学生及海外留学生。
因此，最佳投递时间主要集中在秋季，特别是7月至11月之间。除了校招外，社招的很多的岗位是常年开放的，想要留在美国工作，就需要在本科毕业的前一年或者研究生入学开始就需要开始投递的工作。
02什么平台投递？
求职平台：美国有许多求职平台可供选择，包括LinkedIn、Indeed、CareerBuilder、ZipRecruiter等。这些平台各有特色：
- LinkedIn：职场社交网络，适合建立人脉和寻找内推机会。
- Indeed：老牌求职搜索引擎，提供全面的职位信息和一键快投功能。
- CareerBuilder：北美最大的招聘网站运营商，回复率高，服务完善。
- ZipRecruiter：中小企业求职通道，适合广撒网海投简历。
此外，还有Glassdoor、Monster等网站也提供了丰富的招聘信息和职场评价服务。
03什么岗位投递？
美国提供的职位类型广泛，从管培生到全职岗位，从技术到管理等各个领域均有涉及。求职者应根据自己的专业背景、技能和兴趣选择合适的岗位。同时，关注目标公司的开岗list，对照岗位要求调整简历，以提高匹配度。
04投多少简历？
由于美国就业市场竞争激烈，现在我们了解到的情况大概是需要100个投递有1个面试的机会，10个左右的面试会有1个offer，当然具体的数据因人而异，特别是在求职高峰期，增加投递数量有助于提高获得面试的机会。
05什么身份投递？
在美国找工作时，身份问题是一个不可忽视的因素。大家普遍关注的否支持H-1B签证问题。对于国际学生来说，除非是公司明确不支持H-1B签证，都是可以选择投递的，找工作初期需要更灵活一些，增加投递数量才会有进一步和公司沟通的机会。
03简历海投助力量变到质变
自己投不就可以了，为什么要代投？我觉得代投主要解决三方面问题：
1、时间，在海外的毕业季学生的时间是很紧张的，很多人为了完成学业，没有更多的时间去投递，错过了找工作最佳的时间；
2、职位的精准性，对于自我和求职市场的定位不清晰会影响投递的准确性；
3、心态，投了几十份没有效果就放弃，不想再投了。找工作是一个长期的持续的投入才会有结果的事，专业的团队辅助会事半功倍。
简历代投有6个步骤：
01职位投递定位会
在开始简历代投前，机构求职团队会和每一位学生开展职位投递定位会，并沟通明确代投速率、学生偏好、代投目标、项目跟进等。开展定位会议是整个过程当中设定服务目标并向着更好结果迈进的第一步。
02求职文书
我们会根据学生实际需要和职位投递方向进行简历调整和完善。一般来说，需要准备不同方向不同侧重的简历，求职信(Cover Letter)以及电话面试以及行业面试中常见的问题回答SOP等。
03筛选岗位
服务团队通过结合客户教育背景、实习经历、个人优势和偏好等，在侧重公司官网网申和美国主流求职网站LinkedIn、Indeed等，精准定位匹配学生适合申请的职位。根据筛选职位的关键词、职位经验水平、公司所在行业、地点、发布日期，细致研究每一个职位JD，找出最适合学生投递的职位，让每一次职位投递都有价值，避免盲目海投。
04职位网申
在职位网申环节，团队严格审核网申信息填写，力求保证职位网申信息准确。同时，在简历投递过程中，做好详细的过程记录，团队定期进行复盘和总结，根据学生获得面试反馈的效果，及时调整与客户跟进职位投递方向和投递进度。
05支持服务（申请进度和邮箱管理）
在简历代投中，会给每个客户建立专属的网申邮箱，及时跟进这个邮箱的管理和提醒工作。通过和客户每一天到两天跟进职位最新动向，比如线上测试Online Assessment，Virtual HireVue Interview，Phone Interview的截止日期、测试或面试结果、下一轮面试的时间等。
06面试辅导
我们根据不同客户的个性化面试情况，提供针对性的技术和行为面试的帮助建议，以期不断提升客户展示自身优势的行为和技术面试能力。
04调整好心态
1900份简历背后的故事，是每一位留美学子求职路上坚持的缩影。在美国找工作确实不易，但只要我们做好充分准备、调整心态、把握时机、精准定位，就一定能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
【竞赛报名/项目咨询请加微信：mollywei007】
