根据国家统计局2023年所发布的数据显示，我国2022年研究生学历仅占总人口的0.95%，这一比例在2015年时为0.59%。
从统计数据来看，拿到研究生学历似乎就已经在学历上打败了全国99%的人。然而，现状却是很多研究生的工作和生活并不如意，甚至十分艰难。背后的原因究竟是什么呢？
2023年全国6岁以上抽样人口学历分布情况
注：数据来源于《中国统计年鉴2023》
图源：知乎
1为何学历打败全国99%，生活依然艰难？
01与你竞争的是同年龄段人群
虽然研究生学历在全国总人口当中占前1%，然而竞争工作岗位主要针对适龄人口。
在这种情况下，根据国家统计局的结果显示，我国目前就业人员当中研究生占比1.3%，其中25-29岁人口占比2.7%。因而，当目光放到同龄竞争群体之后，会发现这一比例急剧提升。
我国就业人员受教育程度
注：数据来源于《中国人口和就业统计年鉴2023》
02硕博普遍扎堆大城市
我国地域辽阔，并且不同地区之间的城市经济发展水平差异较大。对于大部分已经手持研究生学历的人群来说，到更好的地方生活几乎是共识，例如更好的教育资源、医疗资源、更多工作机会、更方便的出行等。
所以，如果将目标聚焦在大城市，会发现这一比例也会显著提升。以北京和上海为例，这两座城市均能提供很多高精尖技术岗位，自然也吸引了众多的高学历人才前往。
北京市研究生总人口自2015年至2022年间稳步攀升，同样的情况也出现在上海。大家扎堆大城市的优秀岗位也导致了内卷的进一步加剧。
全国部分省份研究生人口占比与变化情况
注：数据来源于《中国人口和就业统计年鉴（2023）（2021）（2016）》
03扩招导致学历向下兼容
根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展基本情况》显示，我国研究生招生人数进一步激增。但扩招的背后并没有带来工作岗位数量的同步增长，这也导致很多研究生会选择向下兼容。
从前本科生可以从事的工作现在需要硕士生，硕士生可从事的工作现在很多博士来应聘。向下兼容导致大家无法达到之前的心理预期，从而加剧了内卷。
并且这也带来另外的隐患，即学历贬值。从前的博士可能万里挑一，现在博士“满大街”；从前硕士比较金贵，现在到处是“硕士起步”。这种现象一旦开始蔓延，只会愈演愈烈。
图源：教育部发展规划司官网
04学历与工作能力并不匹配
用人单位需要的是有较强工作能力的人，而非学历高的“花瓶”，这几乎是大部分老板的共识。毕竟把人才招进单位就是希望能为单位创造价值。
从前学历和工作能力基本划等号，是因为高学历的人才少，大家自然对高学历会有滤镜。而现在，各方面因素叠加让大家更加务实，希望找到真正有能力、可以胜任这份工作的人。
不少学术型硕士可能缺乏相关实习经历，更多时间在做学术，因而无法真正融入就业体系。所以很多高学历人才经常会在求职时碰壁，导致内心无法平衡。
05期望与现实的差距
许多长辈依然秉持着旧观念，认为只要好好读书，获得较高的学历，就可以出人头地，找到一份好工作，拿到一份好的薪水。
这也让很多年轻人陷入不切实际的幻想之中，认为高学历就是应该走向人生巅峰。而现实却总是给TA们沉重一击。
毕竟现在学历贬值的速度超乎从前，无论是高校科研岗位还是企业等用人单位，都需要有能力真正胜任的工作人员，“拥有高学历=一定能找到高薪、体面的工作”的时代一去不复返。这种巨大的落差会让大家一瞬间心情跌落谷底，对自己辛苦获得的学历产生怀疑。
图源：知乎
图源：小红书
06社会客观因素
从目前情况来看，全球经济环境整体下行，加之工资低、生活成本高等各方面因素，使得年轻人的生活十分艰难，很多人调侃，现在只要不啃老都算非常优秀了。
图源：网络
的确如此，年轻人和父母辈的生存环境以及时代机遇均有所不同，所以有时也不必过于内耗，更需要认清现实。
2如何寻求出路？
能够获得高学历，其实已经可以证明自身拥有一定的学习和适应环境能力。研究生可以做好以下几个方面，以寻求出路：
01提前做好职业规划，增加实践经验
学生身份只是暂时的，即使学历再高，最终也需要踏入社会，迈向工作岗位。从这一点来看，似乎也能理解广大博士生为何如此青睐教职，因为其环境改变较小，并且一辈子在高校环境当中，人际关系等各方面相对简单。
所以对于想要通过提升自身学历来获取更好工作的同学来说，建议大家不要只沉迷于高学历，而是更多通过尽早规划，明确自己的职业发展方向，有的放矢地朝着该目标去迈进，避免在此过程当中反复横跳，多走弯路。
02积累相关工作经验
想象下课题组如果要招收新人，身为导师的你一定希望新人可以不用怎么带，直接上手就能干活。同理，将此情景放置在老板招人的过程当中也同样合适。
所以，如果打算在毕业后迈向工作岗位，那一定要利用假期等各种时间做兼职或全职实习的方式积累有关工作经验，为自己未来找工作打好基础。
如果是计划日后继续从事科研岗位，就利用假期认真做实验、分析数据，为自己多积累相关成果，日后方便找到教职。
03掌握核心技能，增强不可替代性
核心技能是时代对于工作者的要求，如果所从事的工作能够轻而易举被其他人或是未来的AI替代，那找工作时的竞争力自然会下降，甚至于工作之后被炒鱿鱼的风险会大大增加。
例如，对于一些想要从事算法岗位的同学来说，研究生期间可以多做项目，积累相关的经验。对于代码的熟悉仅仅是第一步，对于数据的敏感度是关键；在此基础上，一定要在研究生阶段培养一定的快速自学能力及适应能力，确保在入职之后能够迅速匹配到公司的需求。
并且，新的算法是会不断迭代的，因此保持终身学习的习惯有助于提升核心竞争力。
相较于工作之后，学生时代有着更多可以自由支配的时间和空间，可以充分利用这些机会让自己多积累核心竞争力和经验。
图源：小红书
04扩大社交圈，提升人脉资源
硕博生肯定对学术圈人脉资源的重要性有着非常清晰的认知。尤其在我国这样一个人情社会，人脉资源尤为重要。
如果以后计划找工作，可以多结识一些工作领域的前辈和同行，多交流，明确工作环境中的困难和挑战。
如果是计划继续做学术，则可以多参加学术会议、研究团队合作等积累相关人脉。无论如何，人脉不仅有助于未来的就业，还能为个人自身的发展提供非常宝贵的资源和支持。
05保持终身学习的习惯
很多人调侃硕博生到30多还在学习，但事实上终身学习是硕博生的一项核心技能。尤其是随着社会的发展日新月异，新技术和新理念层出不穷，一定要紧追时代步伐，不能固步自封，沉迷于已有的知识和内容。
不仅如此，现代社会对于跨学科和多样化能力的要求越来越高，所以即使学历很高，也不能仅关注某几个特定方面（比如自己的研究方向），一定要对学习保持开放态度，多汲取不同学科的知识，为自己的“知识大楼”添砖加瓦。
06积极应对变化，保持灵活性
从目前的情况来看，未来很有可能并不存在所谓的铁饭碗。而且公司当中人员的调动极有可能成为日常。
因此，面对社会和市场需求的快速变化，广大硕博生们要学会灵活应对，除了钻研本专业的知识之外，还要及时关注行业动态，调整自己的学习和发展方向，以便在复杂环境中找到自己的定位。
写在最后
就目前的情况而言，高学历虽然为个人的发展提供了广阔的平台和深厚的知识储备，但由于学历通胀等原因，其并不能直接转化为机构的生活条件和职业道路上的成功。
在当今快速变化的社会中，研究生及以上学历的人群面对着日益复杂的挑战，学历不再是决定生活质量的唯一因素。因此，除了追求学术成就之外，更重要的是要提升实际工作能力、扩大人脉资源、保持心理健康以及灵活应对社会变化。
只有将知识与实践、目标与行动相结合，才能在激烈的竞争中脱颖而出，真正实现自我价值，过上理想的生活。
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