美国各行业大学生的招聘时间表&面试Tips

美国大学校园招聘旺季

Peak recruitment seasons

美国大学校园招聘最热门的月份是十月，针对次年夏天开始的工作岗位，包括暑期实习和即将毕业学生的全职职位。其他热门招聘月份是九月和二月。招聘和录用通常在十一月和十二月的假期期间放缓，并且在七月和八月的暑假期间再次放缓。

下面将重点介绍各行各业的大学生招聘时间表。

*这些时间表是专门针对在校生和应届毕业生的，包括本科生和研究生。其他类型的招聘可能在不同的时间进行。

01/艺术、媒体和娱乐Art, media, and entertainment

招聘高峰期：1 月至 6 月

02/广告、营销和公关Advertising, marketing, and PR

这些工作有助于品牌和公司发展业务、增加收入和/或管理声誉。由于招聘季节较短，对这些行业感兴趣的留学生应准备好从二月份开始花大量时间专注于求职。潜在的工作包括公共关系协调员和营销分析师。

03/建筑Architecture

招聘高峰期：1 月至 6 月

建筑行业负责商业和住宅建筑的规划和建造。初级建筑师通常在高级建筑师、工程师和经理的指导下担任设计师。

04/生物技术和制药BioTech and pharmaceuticals

招聘高峰期：8月至12月

一些生物技术和制药公司在学年开始时就开始招聘，意在聘用下一年 5 月毕业的学生。这些行业的职业范围很广，从实验室技术人员到销售职位都有。

05/消费品和零售 Consumer products and retail

招聘高峰期：9月至次年1月

零售业是指在店面（如服装店）或网上商店（如亚马逊）向消费者销售产品的任何企业。大学毕业生可从事的零售工作包括管理职位、客户体验专员和采购助理。

06/金融与咨询Finance and consulting

招聘高峰期：7月至12月

07/教育（K-12）Education (K-12)

招聘高峰期：1 月至 6 月

在美国，K-12 教育是指从小学到高中为学生服务的教师和其他专业人员。无论你在美国的哪个地方，整个行业的招聘时间表都相当一致。

08/工程和技术Engineering and tech

招募高峰期：8 月至 3 月

工程和技术是迄今为止最受美国留学生欢迎的行业。许多公司，尤其是大公司，都希望尽早启动招聘程序，因为它们的招聘流程通常较长，每个职位都要进行多次复杂的面试。

09/医疗保健Healthcare

招聘高峰期：9 月至 3 月

美国许多地区都面临着合格医护人员短缺的问题。留学生有独特的机会填补这一空缺。招聘季将持续大半个学年，让你有更多机会找到最适合自己的工作。

10/高等教育Higher education

招聘高峰期：9 月至 3 月

高等教育指的是大专院校的教授和教职员工。留学生在高等教育机构求职有很多好处，因为这些机构的许多雇主都不受 H-1B 签证抽签的限制，毕业后更容易获得担保。

11/法律和法律服务Law and legal services

招聘高峰期：9 月至 6 月

对于法学院的国际学生来说，暑期职位的招聘通常会在第一学期开始。大型公司往往在秋季学期结束前完成招聘，而小型公司和政府机构通常在冬季或春季开始招聘。

12/房地产Real estate

招聘高峰期：8 月至 5 月

美国的房地产业不断发展壮大，吸引了众多留学生。对于学习商业、金融或市场营销的学生来说，这可能是一个理想的职业。房地产不仅仅是卖房子，还包括收购和咨询。

13/可持续性发展和环境保护Sustainability and conservation

招聘高峰期：2 月至 6 月

可持续发展和环境保护也是美国不断发展的行业。这些行业中的许多工作都符合 STEM OPT 条件，如环境科学家、水文学家、海洋生物学家和动物学家。持有符合条件的 STEM 学位的学生毕业后可在美国居留长达三年。

行为面试

什么是行为面试?

行为面试法是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。不同于专业面试，行为面试题是不论知不知道面试官的考点都可以回答的问题，但往往越是能回答的问题就越容易出错。

常见的行为面试误区

没有具体描述项目或职责: 很多候选人只说自己负责了一个项目，但没有解释他们的具体角色或为什么决定承担这个责任。忽略了“ownership"的意义: 面试官想看你主动解决问题的态度，而不是被动完成工作任务。不愿意承认错误:很多人会试图弱化自己的错误，把责任推给他人或不可控的因素。面试官想看到你有自我反思的能力，而不是回避责任。

应对行为面试的主要技巧-STAR

STAR是准备行为面试问题的四个关键步骤的首字母的缩写: S(situation),T(task),A(action),R(result).每个行为面试问题，都可以套用这4个步骤提供一个比较完整的回答。

• Situation-情景:根据问题，描述你从事某项工作时的背景和面临的挑战
• Task-任务:基于上述情景，介绍你在那种情况下的责任或者目标
• Action -行动:展示你为了达成目标，采取了什么行动及原因
• Result-结果:通过你所采取的行动产生什么积极的结果，事情的结果最好数据化

如何准备行为面试?

Do Research了解公司的文化和价值观。例如，Amazon的BQ就是它们网站上的Leadership Principles。在准备时，尽可能让自己的回答与公司的价值观和文化呼应。Story Books把你职业生涯中重要的时刻写下来，可以称之为“故事工具箱”。

它将成为你回答所有行为面试问题的基础，添加能突出你的能力品质的细节以及从中学到的重要经验。Practice BQBQ是需要训练很多次才能流畅的东西，参考Behavior Questions的问答模版资料里面的问题的方向对你的职业故事查漏补缺。

常见行为面试问题

行为面试问题可以粗略归类为：

• 解决问题的能力;
• 团队工作能力;
• 抗压能力;
• 沟通交流能力；
• 决策能力;
• 领导力

参考问题:

• Describe a time when you had to go above and beyond to achieve exceptionalresults.
• Can you provide an example of a time when you had to handle a dissatisfied

customer or client?

• Describe an example of how you successfully communicated with team

members to resolve an issue.

• Discuss how vou avoid procrastination and stay on track with your work.
• Tell me about a time in the last week when you’ve been satisfied, energized,

and productive at work.