告诉你一个真理，导师永远最喜欢出成果的学生！！！如果不能出成果，那就尽量不要让导师对你的印象减分，今天就给大家分享一些在导师眼里非常减分的行为，这种行为大家切记不要犯，另外也跟大家分享一些最加分的行为，让你在导师眼里是个值得信赖的学生。
1.导师眼里的5个最减分行为
2.导师眼里最加分的行为
01、导师眼里的5个最减分行为
1.从不主动交流。
我自己也非常不喜欢那种我分配了任务给他，但整个执行过程中，只要我不问他肯定不说的那种学生，说白了就是没有反馈。因为如果没有跟导师定期沟通，学生很容易自己走偏了还不知道，做的试验、写的东西跟导师之前布置的完全是两样，总之就是完全不能用，要是再赶上个DDL，导师发一通火，学生被骂一顿肯定是少不了的。如果有这么一次两次，最可怕的就来了一导师完全不信任这个学生了，再也不敢把重要的事儿交给这样的学生了。
2.交流不回应或回应慢。
导师最害怕的一类学生就是,“一棍子打不出来一个屁”的学生，你问他什么，他就是沉默，就是低头不说话；或者你微信上给他发了好几条，他就回个“哦”、“好的”这种！真的是没法交流，导师交流不畅怎么指导！这一类学生说实话比不主动交流的学生更可怕，这是你主动找他交流，他都不交流！也有可能他也不是有意为之，就是不善交流，但是这种人真的是太吃亏了!
3.把困难放在嘴边。
一上来就跟导师讲苦难、谈条件，布置一个活，还没等导师说完，一大堆困难就来了，这实验做不了，那软件不会用啥的，我相信一个负责任的导师，在给学生布置工作的时候，他大体会评估学生是否可以搞定的！结果你可倒好，上来就是一顿推，反正就是一句话做不了！都没有努力，就开始打退堂鼓了，说句实话，这样的学生可能只要表现出一次，导师就会把他打入冷宫。
4.态度消极充满负能量。
上来就想躺平摆烂的那种，导师肯定会让你毕业吃点儿苦头！老是想不劳而获，想水过，想混过，那就真的想的太美了！而且这种态度消极和满身负能量的学生很容易带坏整个课题组的风气！所以导师会非常的不喜欢，记住把你招进来是干活的。
5.情商低。
很多导师会受不了情商低的学生，跟他对话很痛苦，刚聊两三句就尴尬，你说这样还怎么指导，另外因为情商低跟课题组的其他学生处不来，天天不是他来告状，就是别人来告他的状，这种真的是受不了，哪有时间天天给你断案啊！
02、导师眼里最加分的行为
导师都喜欢主动跟导师交流的学生；喜欢交流过程中积极回应导师观点甚至有眼神交流的学生；喜欢不怕困难，先干了再说的学生；喜欢心态积极，充满阳光的学生；喜欢情商高的学生。
1.要多给导师正向反馈，自主探索。
在没有导师的指导下，能开启"自主驱动“，多扫扫专业领域英文期刊，寻求灵感的感觉还是比较爽的，前期你可以根据自己的实力水平，看看你能做什么？然后再对照paper，看看你能复现什么？从0到1的过程很难，可一旦你学得比较通透，那么出paper真就不是一件难事。
2.注意细节，部分情况下多响应不冷场。
有些时候人与人相处比较融洽舒适，并不是因为某种特定的事情or事物，很可能是源自于你对于平常琐事的细节把控。 比如平时群里，导师发了一个线上汇报或者找人帮忙时，没人回应，你可以打个"收到“刷一下存在感，或者主动请缨帮导师一个小忙。虽然我刚读研的时候，也很疑惑，现在我理解了，人在江湖身不由己。既然你在大树下乘凉，举手之劳都不做，真有事情了，人家真不一定会帮啊。
3.真诚是最大的杀器，多和导师交流。
谈谈心中的真实想法，不要谈负面的，不要说别人坏话，你可以谈谈自己的发展问题，谈谈自己写paper的心得，可以和导师聊聊下一步计划，这些都是维持人际沟通并持续开展的最好方式。
4.勤快一点，吃亏是福。
为什么有的人三年经常会被导师要求取快递、取钥匙、打印文件？“自己不想干，还说不出来什么。”其实换个角度考虑，在不耽误你个人学术的情况下，这些小事通通可以包揽，甚至交给你的师弟师妹处理，导师交给你她放心，你办事得当，她那边有啥好处也都会先想到你。
总结
读研之后，导师也叫老板，为什么？因为导师和你不仅仅是传道授业解惑的关系，更多的则属于资源置换的利益纽带。在和导师聊天的过程中，让她感觉到，你是真的有在认真思考的，而且有新东西产出，这样她才会很愿意和你聊下去，利用自己的人脉资源去"浇灌你，这样互相成就才是最好的结果。
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