申请牛津剑桥大学什么时候需要练习模拟面试？

前言

作为一名个人带出近五十名牛津剑桥offer的独立老师，我收到不少今年申请牛津剑桥的同学和家长的咨询， 发现大家对于牛剑申请冲刺准备中的模拟面试还有不少认识上的误区，以致于很有可能所做的面试准备收效甚微。

有必要写一篇文章来聊一聊，怎样才是有效的模拟面试，希望能帮到申请的同学们。在读这篇文章之前， 建议阅读下文，会让你对面试的一般性准备理解更为透彻。

提示：本文对于申请牛津剑桥，帝国理工等需要面试的大学尤其有帮助，建议点赞收藏，阅读时间10分钟。

什么时候需要练习模拟面试？

一般来说，在“一头一尾”两个阶段我们会特别推荐模拟面试这种形式。

其一.对于长线学生, 也就是计划明年或者后年申请的学生，最重要的是系统化增加知识储备，并且通过充分针对性准备来提高自己的批判性思维能力，最终实现达到牛津剑桥offer的目的。我们可以通过模拟面试这样的方式迅速发现学生在思维框架和知识储备上的短板，接下来可以在系统课程中做出补充，提高思辨能力。

其二.对于临近面试的学生，可以通过模拟面试来发现问题，查漏补缺，力争在面试前有所提高。

提高包括思维，知识，表达这三个维度。虽然不可能做到像长线学生那样系统性的提高，但还是可以大幅度提升回答面试问题时的结构性和清晰度，以及其他的沟通技巧。

另外还需要对常考高频话题和今年很可能出现的热点话题做专题性提升，这样如果在面试时遇到相关话题，回答时不仅仅只体现粗浅的了解， 还能在被追问到细节的时候做出有学术深度的回答。

误区一. 把模拟面试当成体验，而忽略提升

不能帮助你发现深层问题的模拟面试不是有效的模拟面试！不能帮助你发现深层问题的模拟面试不是有效的模拟面试！不能帮助你发现深层问题的模拟面试不是有效的模拟面试！

重要的话，说三遍。有不少同学在和我们做过模拟面试之后，提到他们之前也做过不少模拟面试， 但从来没有被提出那么多需要改进的地方。模拟面试不仅仅是让你尽可能体验牛剑面试的感觉， 更重要的是要让你从中发现自己的短板， 在有限的时间内进行最有效的提升。

那些不能起到实质作用的面试问题设计， 那些不痛不痒的评价，是浪费时间且最不可取的。

误区二. 只做模拟面试， 而忽略系统性知识体系的补充完善

有一些临近面试才来找到我们的同学，在一次模拟面试之后发现了知识缺口，以为迅速过一遍相关话题就算补上了， 接下来又急着安排后面的模拟面试。这种做法有很大风险，我们非常不建议: 因为已经发现的知识短板没有办法得到体系化补充的话，这个漏洞会一直在那里，尤其是一些历年面试中常考的高频话题，一定要抓住重点扎实补充。

这样如果被面试官挑战到细节，才会足够胸有成竹。在任何一场模拟面试当中， 测试的知识大概率是呈散点状的，因为模拟面试这样的形式更侧重于短时间内知识覆盖的广度，它不太可能会系统性抓取你的知识体系。

诚然，在模拟面试中发现的问题是很有参考价值的，但要注意的是，你在抓住一个问题点之后，需要针对它进行由点到面的覆盖。

举个例子，剑桥经济学， 牛津经管， 牛津PPE经济分支面试中经常出现的一类面试问题，是函数图像。

当你在画一个函数图像时发现不太熟练，那么你可能需要深挖就是要背后出现了什么样的问题：是针对这一个不熟悉， 还是这一类不熟悉？ 如果是一类函数图像的话， 那么复杂的演变形式究竟是什么样？

如何做到无论数学是否是自己的强项都能在面试中胸有成竹地画出所有的函数图像，哪怕是高难度的？

另外有一些综合性的学科，例如剑桥土地经济，牛津PPE等，前者横跨经济/地理/法律/城市规划，后者囊括政治/经济/哲学。

在这些专业真正的面试中， 很可能会包含跨多个学科的考察。我们的模拟面试一方面可以帮你迅速发现你的强项和弱项，让你在面试中，有条件的情况下尽量多展示你的强项；另一方面也可以尽量帮你在临近面试的有限时间内对弱项有足够的覆盖（例如剑桥土地经济中的法律，是很多同学的短板）， 不至于在被问到时哑口无言。

误区三. 没有从模拟面试中获得有效反馈

在完成一个模拟面试之后，你需要尽你所能从老师那里获得有效的反馈。很多提供模拟面试的都是在校学生，在教学经验不够丰富的情况下， 如果你实在要找他们做模拟面试，可以尽量尝试从以下几个方面要求反馈：

其一. 你的知识体系有何不足

一定要注意，这并不仅仅指的是你哪一块细微的知识点掌握不够好，而是要去挖掘这个知识点没掌握好背后的深层次原因，例如是只知道定义而忽略解决问题的方法？还是在阅读中没有读过足够的案例所以对问题的本质理解不清？找到深层次原因之后，就要对相关知识进行前文所述的系统性补充。

其二.你需要获得关于表达能力的建议

在模拟面试中， 你有没有把你的想法讲清楚讲透？有时候你的想法可能会很丰富，但丰富往往意味着繁杂，表达出来时有没有以一个很能让人follow的方式使人接受？表达能力还包括肢体语言等细节。

现在牛津剑桥通常使用的是视频面试这种形式，和线下面试相比，会失掉一些亲切感。在这样的情况下， 你如何迅速拉近你和面试官之间的距离？什么时候该聆听，什么时候该表现自我？等等综上，模拟面试是一种很好的面试前训练的方法，希望你们不仅从中获得“牛津剑桥面试究竟是怎么一回事”的体验，更重要的是从中获得足够提升。