国内博士后究竟有多坑？

随着国内博士点数量的逐渐增加以及考博热的兴起，目前我国博士生在读人数和毕业人数均屡创新高。然而，从目前高校教职的情况来看，大学老师“博士后化”现象越来越普遍。

图源：《中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》

很多博士毕业后被迫找博士后职位进行过渡。然而，很多在工作的博士后普遍反映，国内的博士后虽然表面看起来不错，但实则是大坑。

那国内博后为何是“坑”呢？如何尽可能“避坑”？欢迎大家在评论区发表不同意见。

图源：知乎

来自国内博后的吐槽

拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心

A博后（985博士，中科院博后）

“我23年博士毕业后，为了进入211高校单位工作，所以选择到导师师兄的团队继续做博士后。起初谈的待遇还不错，并且可以帮助申请市级的人才称号。

然而，等到真正入职以后却变卦了。工资基本对半砍，而且福利待遇也跟不上。更可气的是工作量还翻了一倍，平常带硕士、博士的任务都压到了我一个人的头上，合作导师完全放羊不管，不是在去机场的路上就是在飞机上，全国到处飞。

在这种情况下我连青年基金都没有时间写，只能是晚上回去抽空写。所以我的个人建议是，如果学科方向允许的情况下，还不如到大厂卷966，起码收入会高一些。”

出站要求年年变化

B博后（211博士，985博后）

“入职之前学院内部说的很明确，只要有两篇SSCI就可以申请出站。结果进站第一年，学院说现在博士后太多，要提高要求，对两篇SSCI分区做出了要求。这让很多博后最后一年准备出站的同事措手不及。

到了我的博后第二年，学院再度提高要求，声称必须有一篇SSCI一区或学院B类以上杂志才能出站。如果延期出站将会在原有的待遇基础上进行减免。

这的确非常荒唐，因为自始至终没有文件传达，全靠QQ聊天记录。同学院最长的一个博后到第五年才出站，堪比第二个博士。”

永远不要相信口头承诺

C博后（海外博士，新一线城市双非师资博后）

“23年中旬，我从加拿大答辩完之后便开始联系国内的高校。因为考虑到家庭原因，最终选择了离家近的双非。因为该校引进的海外博士人数非常少，所以当时学校也承诺会给一定的优待，以及职称晋升上的便利。

结果入职之后，学校不仅没有兑现奖励，甚至连最基本的工资发放都非常困难。申请的基金花费完之后要半年多才能报销，信用卡长期处于欠款状态。不仅如此，对于师资博后来说还需要兼顾大量的教学任务。

最可气的点在于，师资博后对于学院来说只是临时工，一旦价值被榨干，不需要有任何顾虑和损失，就会直接被踢出局。”

导师人品大于天

D博后（211博士，211博后）

“之前总觉得博后就是一份工作，如果导师不好的话随时跑路就好。但事实并非如此，博后的导师相当于一段工作经历的雇主，雇主的评价对于日后的发展非常重要。

但有的导师会让博士后全天在家人所开的公司里面打工，完全不做科研相关工作。甚至拉一堆和科研无关的项目，事后不闻不问，只管最后坐等收钱。

不仅如此，还有的导师会让博士后帮助家里的孩子做项目，声称要参加科创竞赛。

所以即使是找博士后导师，也一定要擦亮双眼，否则就会成为导师家里的廉价‘家政’”。

国内博士后，坑在哪儿？

考核要求高，出站困难

随着博士后学历化进程的推进，越来越多的用人单位会将博士后作为必备的经历和阶段，这让博士后越来越像博士学位一般不可或缺。

但与此同时，现在又有很多高校热衷于推出师资博士后的相关岗位。所以国内相当一部分高校的博士后需要兼顾教职和博士生的双重身份，要从两个方面同时进行考核。

从完成在职教师考核的角度来看，需要在站博士后申请国家自然科学青年基金并且发表足够数量的高水平论文。

从博士生的日常工作视角来看，还要帮助组内大老板完成课题组的日常管理工作，直到达到相关要求才能出站。更有甚者会因为延迟出站而被克扣相关的福利待遇，这让很多博士后工作期间战战兢兢，精神压力较大。

图源：知乎

学校政策朝令夕改

如果说出站要求高，但是在入职之初就与学校达成协议其实也并不是大事，毕竟是个人选择。但是现在很多单位朝令夕改，不仅包括出站要求，还包括待遇和去留问题。

之前认识的一个Top2博士，选择到中科院做博后，本来去之前被告知青年基金+一篇一区即可出站。该博士本身就有几篇工作在博士期间完成并未发表，所以果断同意该要求。但是等到入职之后，研究所屡次提高要求，导致最终险些难以准时出站。

无独有偶，还有的高校在招聘之初会承诺应聘者留用机会很大，但这其实仅仅是宣传的噱头，等到入职之后才会说录用比例很低，需要较高水平的科研成果才能正式录用。这种朝令夕改的模式让广大博后纷纷望而却步，却让高校和学院占尽了压榨年轻人的甜头。

图源：知乎

入职后待遇往往大打折扣

目前很多高校所给出的博士后薪资待遇非常诱人，甚至远超本校的副教授待遇。

然而，真正能够兑现这些待遇的高校少之又少。通过小科跟身边的朋友交流发现，很多高校“挂羊头卖狗肉”，明明最后只能发下来15万，但是在招聘的过程中却可以写上税前30万的薪资待遇。

还有的高校明面上说会给博士后发20多万的年薪，但实际上其中80%都是由政府人才计划所出，高校只需要付一小笔钱便可招聘到一个博士后。这让很多博士后没有稳定的经济来源，甚至连基本的生活都难以保证。

图源：某大学人事处官网

图源：知乎

杂事占据主要时间

博士后需要承担一部分导师职责，还需要帮助导师共同完成科研任务，师资博士后甚至还有学院所派发的教学任务。

因此，在这种情况下，博士后们的主要工作时间都是被杂活所充斥，还有的博士后不禁吐槽，“每天写表格的时间都远超看论文的时间，压根做不了科研”。事实上，这些杂活才是最耗费时间和精力的，所以经常会听到身边的博后吐槽，生活总是身心俱疲。

图源：知乎

写在最后

虽然国内的博士后大部分有坑，但其中也不乏一些良心学校和导师，按时发放工资和福利，绝不拖欠。因此，小科建议广大博士毕业生如果有进站博后的计划，一定要提前多打听，可以询问意向课题组的同学，或是询问一些已经毕业的同学院的博后，了解实际情况并且考虑清楚之后再做出相应决定。