耶鲁大学本科招生办公室于2024年11月15日宣布，2029届（即2024年秋季入学）的EA申请人数为6,754人，较前一年减少了14%。
这是耶鲁大学首次实施Test-Flexible政策，要求申请者提交以下四种标准化考试中的一种或多种：SAT、ACT、AP（高级课程）或IB（国际文凭）。选择提交AP或IB成绩的申请者需提供所有科目的考试结果。
本科招生和财政援助主任Jeremiah Quinlan表示，申请人数的减少符合预期，主要是由于标准化考试政策的变化。
国际学生的申请数量下降幅度更大，约为30%，而美国本土申请者的下降幅度约为9%。这可能与国际学生在其所在国家获取标准化考试的难度有关。耶鲁大学24 FALL的早申录取率拿下历年最低的9.02%。
尽管申请人数有所下降，但与2019-2020年（即耶鲁大学上一次要求所有申请者提交标准化考试成绩的招生周期）相比，本年度的提前申请人数增加了约1,000人，增幅为17%。
耶鲁大学的EA申请截止日期为11月1日，申请结果将在12月中旬公布。
Quinlan强调，申请者的素质和多样性比申请数量更为重要，招生团队将在未来数周内逐一审阅申请，以全面评估申请者的特点。
耶鲁大学的录取标准是什么呢？
1.耶鲁大学的招生面试时间线
学生可以在早申阶段进行申请，常规录取仅有4.5%，但早申的录取率高达10%-11%以上。耶鲁大学的早申结果一般于每年12月中旬公布，常规轮结果于每年3月尾出。
2.耶鲁大学招生官构成
面试官主要由招生办公室的工作人员和校友志愿者组成。耶鲁大学的招生办主要构成为三位主要招生领导，他们主要管理24名全职招生官。耶鲁大学在全世界内布置了206个校友面试办公室。耶鲁校友面试官是从耶鲁大学14个学院里面挑选出的人员，他们来自各行各业，包括但不限于商业、法律、医学、教育、工程、艺术、政府、非营利组织等领域。
这种多样性使得他们能够从不同的视角评估申请者的潜力和适应性。以23 FALL为例，耶鲁大学筛选了9000+名需面试的学生，学校会通过这206个区域性的招生办公室分配给世界各地的面试官。
3.耶鲁大学主要从那几方面考核学生素质
本科招生面试从三个方面进行综合评估：学术能力及好奇心、社区参与及课外活动和总体印象。标化成绩和GPA是学术能力及好奇心的体现，也是最基本的申请硬件。
没有一个统一标准去衡量学生社区参与及课外活动的好坏程度。
如果申请者的学术、课外活动都做到极致了，但面试当天没有表现好，拿到OFFER的概率会下降。耶鲁大学想要的学生是综合性特征强的，背景多样性、拥有不同的长处和兴趣爱好，并不是一体化，仅在某一方面特别突出的学生。我们并不好定义想要的学生拥有的特质，因为每个人都有自己闪光、独特的地方。但我们特别期望见到这类学生：如果你和他坐在同一个教室，你会想认识他、了解他。
面试是让学生将自己独特之处表现出来，并让面试官信服且记住这位学生。所以学生要以自信的面貌去面试，在面试中应有着落落大方的态度、有理有据的沟通方式和丰富的语言表达能力。
总体印象不是一个硬性要求，无特别的评分标准，它是面试官对申请者产生的总体印象。总体分数满分为5分，少数人能拿到5分；准备充分，且发挥较好的学生一般能拿到3-4分。
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