前言
最近在和一些申请2023Fall的同学交流时，惊讶的发现不少同学还没有开始和自己的推荐人联系，锁定今年的推荐信名额，甚至觉得11月份再去联系推荐人都可以。
事实上，虽然距离2023Fall的申请还有小半年的时间，但是找推荐人这件事可以在近期就定下来，千万不要拖延，越到后面越被动。
那为什么要尽早下手搞定推荐人呢？
1、为了保证自己推荐的可信度，有的教授一年只推荐几个人，这时候自然是先到先得。
2、推荐人一般都要忙于科研、教学、行政任务，而写推荐信对于老师而言比较优先级比较低。临时找推荐人，可能会被推荐人以短期内工作繁忙而拒绝。
在明白需要提早锁定推荐人后，接下来我想给同学们分享什么样的推荐人是适合的，以及如何提前找推荐人锁定名额。
01 、推荐人的选择
推荐人人数：4-5人 ：
虽然学校一般都只要2-3封推荐信，但是考虑到推荐人不一定能在申请季很好的配合我们的申请工作，提前找1-2位备选推荐人总是没有坏处的。
例如，去年我们有一位留学学员W同学，在我们的建议下提前找了四位推荐人。在申请过程中因为某些原因，W同学和其中一位推荐人发生了一些小矛盾，推荐人突然决定不写推荐信了，这时候备选的第四位推荐人就发挥了很好的替补作用，保证了W同学的申请顺利推进。
推荐人职位：专业导师、项目导师、系主任、实习老板等 ：
三封推荐信最好从三个不同角度（申请人性格、学术能力、学术品质、工作效率等）切入，共同对PS起支撑、补充作用。所以在选择推荐人的时候，可以有侧重的在不同领域各找一个推荐人。
在推荐人认可的前提下，推荐人与自己的熟悉度VS推荐人的名气，怎么选？：
1.推荐人名气大，又熟悉自己
完美情况。
2.推荐人名气大，不熟悉自己
解决策略：提前联系，不断跟进，创造熟识的机会。
3. 推荐人名气小，但熟悉自己
挖掘和推荐人故事中的亮点，突出细节。
4.推荐人名气小，又不熟悉自己
还是找别的推荐人吧...
02 、怎么要推荐信？
对于科研导师或者实习的老板来说，只需要和他/她说明情况即可。一般来说，除非你做的工作太差给对方留下了恶劣印象，他们都会很乐意推荐你的。
对于没有机会当面要求的老师就得靠发邮件了。一般来说邮件遵循两个原则：开门见山和简明扼要。
首先，要推荐信不是什么丑事，不用套了一大段近乎之后才遮遮掩掩说出“能不能帮我写推荐信”。
其次，第一封邮件只要简单介绍自己，再说出写推荐信的请求即可，不用写成个人先进事迹总结。
只有当老师对你的要求作出答复后，你再跟进提供详细的信息（例如你的简历，发表的论文，或者是当初课程上的大作业）。
总结：
在这篇文章中，我们提醒了大家需要尽早确定推荐人，给出了靠谱推荐人的选取原则，并且和同学们分享了在要推荐信的时候需要注意的事项。
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