最近几年，留学回报率在就业市场上越来越低...
连斯坦福毕业的博士最后都选择回国考公务员，在县城找个稳定的岗位。
（来源：网络）
高学历的人找工作难
不得不“降档就业”的情况
也并不是我们国家特有的
前阵子，《纽约时报》一个月内连发了两篇文章，专门聊美国大学毕业生找工作的事。
（来源：纽约时报官网）
原来美国本土的毕业生为了找工作也愁得要死，甚至比我们还夸张。
（来源：网络截图）
•有人和她一样的专业、比她晚一年毕业，至今也找不到工作；
•有人投了400份简历，杳无音讯，觉得自己最终逃不过去餐厅当服务员的命运了；
•有人读的是STEM专业，毕业后照样没公司“收留”自己，不得不搬回父母家啃老；
•还有人，和她用一年毕业，发现难就业，就又去深造读了个学位，结果发现今年毕业时，还是找不到工作。
那些在就业市场里“干等着被捞”的人里，不乏名校毕业的学生，甚至还有理工科专业出身的人。
优秀学生，如今毕业即失业？
曾经，UC伯克利计算机科学专业的毕业生，即使不是尖子生，也会收到多份offer，岗位、薪水、地点、雇主都十分有吸引力。但最近，该专业的许多大学生都不得不面对这样一个惨淡事实：即使拥有学位，工作也很难找。
即使GPA 4.0的优秀学生，也开始向教授诉说焦虑。尽管他们的成绩单和简历十分漂亮，却没有得到多少工作机会。
在教授的帖子下，不少人表示赞同：如今美国的就业市场，可以说是处于几十年来最糟糕的时期。
科技行业的工作正在消失？
O’Brien教授转发的这一篇文章，给出了一个惊人的结论：科技行业的工作，如今正在消失，而且短期内不会恢复。
（来源：THE WALL STREET JOURNAL）
数据显示，自2020年2月以来，软件开发岗位的招聘广告数量已经下降了超过30%。
Layoffs.fyi网站的报告也显示，今年科技行业的裁员潮仍在继续，自1月份以来，已有约14.8万人被裁。
疫情期间，科技公司大肆扩招，甚至开启了人才争夺战，招来的员工只是囤着，防止被对手招去，实际上并没有什么活儿给他们干。
随着通货膨胀和利率上升，经济陷入低迷。大科技雇主开始前所未有的大规模裁员，很多次都是数以万计。
科技从业者，不再吃香喝辣。很多求职者表示，行情变了，自己已经感受到了寒气。
金融工程项目凉了？
对比2024年排名，2025年几乎所有项目在就业表现及薪资上，均出现了不同程度的下降。纽约州三巨头：哥大、康奈尔、纽大首当其冲。
（截图来自：2024年金工排名）
（截图来自：2025年金工排名）
整体就业率及平均薪资的全面下降，反映了当前国际和美国就业市场的双重压力。
还有毕业生反映，虽然金工有不少编程、统计相关的课程，但如果去做Date Science岗位工作还是会感到深深的不满。
应届毕业大学生表现不佳
今年8月，Intelligent.com对966名参与公司招聘决策的负责人进行了调查，结果如下：
（来源：Intelligent）
•75%的公司表示，今年招聘的一些或全部应届毕业生表现不佳
•60%的公司解雇了今年招聘的一名或多名应届毕业生
•15%的公司或许明年不会招聘应届毕业生
其中一个关键因素是：公司认为应届毕业生没有为职场做好准备，无法应对工作量，且表现不够专业。
（来源：Intelligent）
报告指出，仅有25%的公司表示所有应届毕业生表现优异，而62%的公司表示只有部分表现优异。还有14%的公司报告称仅有少数或没有应届毕业生表现优异。
对于表现不佳的应届毕业生，有79%的公司表示会把他们纳入绩效改进计划，其中60%的公司最终解雇了部分员工。
根据《华盛顿邮报》的一篇报道显示：现在就业市场上最缺人手的行业多是建筑业、服务业，比如餐馆、酒店，或者日托学校老师、养老院工作人员这样的岗位，但都不是大学生们想工作的地方。
多数毕业生还是想去待遇福利和前景都更好的科技、咨询、金融、媒体行业工作。
可矛盾的是这些行业近两年都在大规模地裁员，并缩减了不少岗位的招聘计划。根据indeed在今年2月发布的数据显示：软件工程师、媒体营销专员等热门岗位的招聘较之疫情前都有不小幅度的缩减。
（来源：Indeed）
微软、谷歌、亚马逊等科技巨擘和高盛、摩根史坦利、花旗等华尔街大行的裁员潮在过去两年延续不断，至今尚未平息。
美国高校毕业生就业率
在很多大学发布警告后，很多人在担心这些事情会不会成真？老师整理了一些资料，大家可以通过这些因素来分析，并作出决策。
NYU Stern 24届MBA就业数据
美国时间12月4日NYU Stern发布了24届MBA就业报告。
毕业时成功求职率为80.6%，毕业后3个月成功求职率为86.1%，对比去年23届MBA这两个数字分别是85.4%和94.3%，降幅非常明显。
粗略算一下，24届Stern MBA在毕业后3个月依旧没有找到工作的人数，比23届多了20来人。
（来源：NYU官网）
此外，还有19人没有回复学校的就业调查问卷。假设这些人在Stern统计编辑24届就业报告时还未找到工作，那与13.9%毕业后3个月未收到offer的人合计在一起，共有近60人在学校截稿时依旧没有找到工作，要知道24届班级一共才324人。
（来源：NYU官网）
底薪中位数为$175,000，平均数为$166,148，签约奖金中位数为$30,000，平均数为$37,028，这些数据的中位数与去年保持一致，平均数小幅减少。
（来源：NYU官网）
School facilitated的占比为84.5%，其中需要工作签证sponsorship的国际生通过学校资源找到工作的占比约为80%。
（来源：NYU官网）
24届Stern毕业生求职行业占比:咨询37%，金融服务35.7%(其中IB占比27.4%)，Tech 9.1%。
毕业生location去向来看，83.3%都留在了Northeast，去往西海岸的占比仅为4.4%。
杜克MQM-BA就业率
杜克大学量化管理硕士-商业分析(MQM-BA)一直是美国商业分析申请中的网红般的存在，原因是学校名气大排名高招生人数多。
（来源：杜克大学官网）
但今年5月公布的MQM-BA2023届毕业生就业报告就业表现意外出现暴跌，就业率仅录得77%，对比2022届毕业生就业率高达98.8%，创下历史新高。
薪酬方面，2023届毕业生的年平均薪酬为90,534美元，中位数为86,000美元，对比2022届毕业生的平均薪酬为10.3万美元，薪酬中位数为10万美元，2023届薪酬也有所下降。
近日，杜克MQM-BA公布了最新的Class of 2025即2024级新生背景，核心数据如下:
（来源：杜克大学官网）
•入学人数:301
•平均GPA:3.57
•GMAT成绩:554-720(中间80%范围)
•GRE Verbal成绩:150-166(中间80%范围)
•GRE Quant成绩:159-170(中间80%范围)
•有工作经验比例:37%平均工作经验:24个月
•平均年龄:23岁
•女性比例:53%
•专业背景:商科与会计44%，经济学23%，工程/自然科学20%，文科与其他13%
GMAT低位分数由去年的584降至今年的554，高位分数由去年的760降至720，说明2024秋入学的这波学生的GMAT成绩整体比去年有所下降。平均GPA由3.61降至3.57，这是门槛有所降低的又一表现。
对于那些背景将将够得着杜克的同学来说，这可能会是一个好机会，申请可能会变得更稳妥。
BA 就业市场正在萎缩
比如神级项目 MIT 2023 届 BA 就业数据中，只有 46.9% 的学生在毕业前收到并接受了 offer；6 个月内的就业率近三年来首次没满 100%。
（来源：小红书）
也有部分同学坦言，技术层面BA优于其他的非技术的专业，但是竞争力显然不如CS（Computer Science）、DS（Data Science）科班的同学。
（来源：小红书）
（来源：UT Austin 毕业生就业报告）
UCB 2023 届 BA 项目毕业生中，只有 35% 的学生在毕业时收到了 offer；UT Austin 2023 届 BA 项目就业数据显示，只有 33% 的学生在毕业时确认了工作意向。
近年来，对“好专业”的界定越来越难，时代在不断发展变化，两年前热门的专业，如今可能都会逐渐变冷。世界上没有一劳永逸的答案。
想要自己更有竞争力，需要不断地在后续发展中主动选择适合自己的赛道，找到自己的核心竞争力，不断学习，以适应未来变化。
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