又到一年秋招季，对于即将步入职场的毕业生们来说，本就竞争激烈的求职战场如今迎来了一位特殊的“面试官”——AI。这两年，AI面试在各大企业包括众多银行的招聘流程中逐渐崭露头角，尤其是在秋、春招阶段，越来越多的毕业生需要直面这一全新的面试形式。
图：许多优质企业纷纷采用AI面试
01、AI面试进入秋招的背景与原因
（一）企业提高招聘效率的迫切需求
每年的秋招，堪称一场人才抢夺大战，优质企业会收到海量的求职简历，网上流传比亚迪在招聘旺季一天甚至能收到20万+的简历。面对如此庞大的简历数量，依靠传统的人工筛选和面试流程，HR团队即便加班加点，也很难在短时间内完成筛选工作，招聘效率极为低下。
而AI面试的出现，恰似一把解决效率难题的“金钥匙”。它凭借强大的数据处理能力，能够迅速进行初筛，按照预设的岗位要求，快速识别出符合基本条件的候选人。
用友大易发布的《AI在企业招聘中的应用现状调研报告》指出，一个AI面试官在24小时能完成2500个面试。这一数量相较于人力面试而言，无疑有着巨大的优势。如此一来，企业便能在短时间内完成初步的人才选拔，为后续招聘环节争取更多时间，整体提升招聘流程的效率。
（二）降低人力成本的考量
招聘工作涉及多个环节，从发布招聘信息、筛选简历到组织面试等，都需要投入人力成本。采用AI面试，能够降低人力成本支出。特别是对于一些基础岗位，招聘量大且面试问题相对标准化，AI面试可以高效地完成初步筛选任务，使得企业可以将更多的人力和资金投入到核心业务以及对关键人才的选拔和培养上。
（三）追求更客观公正的筛选标准
在传统的人工面试中，面试官不可避免地会受到个人主观因素的影响，比如对求职者的第一印象、个人喜好、刻板印象等，可能会导致评价不够客观公正。
而AI面试基于预设的算法和程序，通过对求职者回答内容的分析，如语言逻辑、关键知识点的掌握等方面进行量化评估，只要设定好合理的评判标准，就能以相对统一、稳定的尺度去衡量每一位求职者，减少人为偏见对招聘结果的干扰。
图：AI面试界面
02、AI面试在当下招聘中的应用现状和特点
（一）应用范围持续拓展
当下，AI面试的应用范围呈现出不断扩大的趋势。不仅是互联网科技领域的头部企业，传统行业中的各大银行更是积极引入这一方式。
从岗位覆盖范围来看，也是多种多样。从一线生产岗位的基础技能工人招聘，到研发部门的专业技术岗位，再到管理培训生等管理岗位的选拔，都设置了AI面试环节。
（二）面试形式多样化
AI面试的形式呈现多样化的特点。有的是通过文字交互的形式，求职者在线回答AI面试官提出的问题；有的则采用视频面试的方式，求职者可以看到虚拟的数字人形象作为面试官，并且自己的画面也会被实时记录，模拟面对面交流的场景。同时，AI面试官提出的问题既有标准化的题库题目，例如常见的自我介绍、对岗位的理解、过往项目经验等，也会根据求职者的简历内容进行针对性的追问，试图更深入地了解求职者的能力和素质。
（三）求职者的不同反馈
部分求职者反馈AI面试官更友善，不会反驳，在面试过程中感觉压力相对较小，而且觉得只要做好准备，按照要求回答问题，就能在相对公平的环境中展示自己。也有不少求职者表示存在诸多不适应的地方，比如程序闪退、卡顿、语音识别不准确、视频传输不稳定等技术问题，影响了面试的顺利进行。也存在部分竞争者通过外挂等方式，对面试公平性产生冲击。
03、如何在AI面试中脱颖而出？
（一）展现良好的非语言沟通能力
虽然AI面试可能不像真人面试那样能实时全方位观察求职者的非语言表现，但部分AI面试会通过视频记录等方式进行一定程度的考察，所以在AI面试过程中也要时刻注意自己的仪态、表情、眼神等。保持微笑、坐姿端正、眼神专注，通过适当的手势来辅助表达，展现出自信、积极的精神状态，让整个面试过程看起来更加生动、自信。
（二）注重回答内容与技巧
回答问题时，要确保内容有条理、重点突出。可以采用“总-分-总”或者“首先、其次、最后”等逻辑清晰的表达方式，让AI面试官能够快速理解你的观点和思路。
对于自己的经历和成果，要具体阐述，通过案例和数据来支撑，增强可信度。例如，在介绍自己参与的项目时，可以说“我曾参与xx项目，在项目中具体负责xx，通过采取xx行动]，最终实现了xx具体成果”。
（三）提前了解面试的具体形式与要求
在接到AI面试通知后，毕业生要仔细阅读相关的面试指引和要求，明确面试的具体形式（是文字问答还是视频面试等）、使用的平台或软件、答题时间限制、是否有追问环节等关键信息。可以通过企业官网、招聘公告、往届求职者的经验分享等渠道，收集关于该企业AI面试的详细情况，做到心中有数，有针对性地进行准备。
记得提前下载安装好软件，反复测试摄像头、麦克风等设备，调整光线和背景，确保画面清晰、声音正常，避免因技术问题影响面试表现。
（四）模拟面试分数摸底
现在市面上有一些专门针对AI面试研发的模拟软件，比如OfferGoose多面鹅等，它们可以根据不同岗位和企业特点，生成常见的面试问题，模拟真实的AI面试场景，帮助毕业生熟悉面试流程和节奏。同时，也可以邀请同学、老师等扮演面试官，进行多次模拟问答，请同学、老师及时发现并支出自己存在的问题。
（五）重视标准化问题，基本盘不丢分
认真研读招聘岗位的职责、要求，以及企业的文化、业务范围、发展方向等内容，踩准关键词，这些相对标准化问题是应对AI面试的“基本盘”。写在最后：对于毕业生来说，AI面试既是机遇也是挑战。
一方面，它提供了一个相对公平、标准化的竞争平台，只要做好充分准备，凭借自己的实力就有机会进入后续的招聘环节；另一方面，其全新的形式和特点也要求毕业生要快速适应，提升自己在面对机器交流、应对标准化问题等方面的能力，克服可能出现的技术问题、互动不足等困难，积极应对才能在求职中占据主动。
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