2022年了海外留学生回国就业还有竞争力吗？

在求职过程中，应届留学生的身份为什么这么“香”？近日，猎聘发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析了海外应届留学生在回国求职过程中的竞争力、就业机会和招聘薪资等方面的优势，下面小编就带大家看看这个报告的重点内容。

海外QS100的留学生有明显的竞争力优势

人才竞争力指数是综合用人单位对人才搜索、互动等行为得出的，体现了该用人单位对于人才的好感度，指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才竞争力越高；可以看出几个招聘高峰期，都是应届留学生人才竞争力指数最高。

由图可以看出，自2018年至今，根据整体走势，人才竞争力指数排名如下：海外QS100＞海外非QS100≈国内985/211＞国内双非

的确，很多企业招聘过程中，国外应届毕业生都是QS100甚至是QS50优先，国内应届毕业生基本是985/211优先，这就意味着名校生的就业选择会更多，竞争力优势也更加明显。

给大家整理了一些比较看重学校排名的企业：

传统500强：亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航

互联网巨头：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易

金融券商：四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

应届留学生的投递回复率更高

报告显示，2021年6月至2022年5月这一年内，企业对国外各类院校应届生投递的回复率排名如下：海外QS100＝海外非QS100＞国内985/211＞国内双非

这表明企业更倾向于招收海外应届留学生，这一点可以从企业HR对于留学生竞争力的看法得到进一步证明：

80.85％的企业HR都认为在同等条件下，留学经历是一个加分项；当把QS100院校与国内985/211的应届毕业生相比时，超半数的HR认为两者竞争力不相上下，但仍有五分之一的HR认为QS100院校留学生更有竞争力。

企业招聘留学生行业与岗位分布

根据报告，我们可以看出，企业对商科背景的海归人才需求最大，这些留学生喜欢去的领域，也刚好是最需要海归人才的领域。另外留学生在传媒、电子通信、医疗和互联网等行业也很受欢迎，大家如果想跨专业申请出国留学，可以重点关注这些专业哦~再看看过去一年企业招聘留学生的岗位分布：

涉外事务/翻译岗位的留学生人数是最多的，可见企业对于留学生的外语能力还是十分认可的，毕竟大家都是参加了语言考试，拿到了合格的语言成绩才能出国的嘛~另外品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等专业技术人员岗位的留学生人数也很多。

留学生优先职位的平均年薪高出整体水平

根据报告，近一年留学生优先职位的平均年薪（24.43万元）比全部职位的招聘平均年薪（21.14万元）高出3.29万元，这也是从另一方面体现出用人单位对于留学生的肯定和青睐。而且，近一年各大行业都有留学生优先职位：

其中互联网行业是最多的，文教传媒、服务外包、金融、医疗等行业紧跟其后；同样，各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪也是高于各行业整体的平均年薪的，平均年薪最高的行业是制药医疗，电子通信和互联网行业分别位居第二、第三；其中留学生优先职位的招聘平均年薪与整体招聘平均年薪差距最大的是制药医疗行业，高达10.69万元。

留学生优先城市：一线城市占比最高

近一年留学生优先职位城市分布TOP20中，大部分是一线城市，排名前三的是北京、深圳和上海，平均年薪最高的城市前三也是北京、深圳和上海；而这三个城市对于留学生也是有相应的落户利好政策，留学生想要拿到这些城市的户口比国内高校的毕业生要容易得多~综上所述，留学生的身份在求职过程中还是很香的！