不久前，一名宾夕法尼亚大学教授此前发表了疑似“ 种族主义 ”评论后，面临强烈反对。宾夕法尼亚大学法学院教授艾米·威克斯（Amy Wax）在一次会议上表示：美国需要“更多的白人和更少的非白人”，这样美国会变得更好。
她说：“美国必须有更多的白人，我们要更多引进西方发达国家的优秀白人。对于来自发展中国家的非白人，我们不应该让他们进入美国。他们需要为很多美国社会问题负责，比如随处可见的垃圾。我并非种族歧视，因为我指出的移民问题是文化方面的，而不是生物学或基因方面的。”
Wax教授拥有豪华的个人履历，她是一个在学术方面无可挑剔的天才。1975年从耶鲁本科毕业，1981年获得哈佛医学博士学位，1987年获得哥大法学院博士的学位。她是一位知名律师，也是无数人尊敬的学者。她在宾大法学院已经任教了将近20年。但是，这并不影响她表达对于“非白人群体”的厌恶。
依据Wax教授的文章 “辩论移民限制：低速和慢速案例”，她表示美国作为最伟大的国家，必须引进西方国家最优秀的白人，而不是来自不太先进的国家的人们。那些人会让美国社会退步！在发表这些极具争议性的评论后，社交媒体上的人们立即作出激烈回应。大家都表示这是赤裸裸的种族歧视。
超过1000名宾夕法尼亚大学法学院的学生和校友呼吁校方辞退自2001年以来一直在此任教的Wax教授。一位校友表示：“这是以学术研究作为掩护的种族歧视主义。这对所有宾大的非白人学生，甚至是白人学生都是一种侮辱。宾大法学院正在纵容这种事情的发生！”
然而，校方目前却无意对教授在课堂外发表的言论进行约束。宾大法学院的主任表示：“作为教职工的一员，她可以自由地表达自己的观点，并且会受到‘宾大保护学术自由和公开表达政策’的保护。但是，Wax教授的观点仅仅代表她个人，而无法代表宾大校方的立场。”
然而，这并不是Wax教授第一次被卷入争议之中。 2018年，Wax教授在学校发布了一个视频，其中她强烈反对黑人平权法案，并声称宾夕法尼亚州法学院的黑人学生往往成绩垫底。“我从来不曾在班级成绩前25%学生里，看到过黑人学生的身影。他们的表现往往低于平均水平。”
最终，校方发现Wax教授的评论违反了保密条例：教授不允许讨论个别学生或种族群体的成绩。在裁决之后，Wax不再被允许教授法学院第一年的必修课程。
当然，Wax教授还没被开除的原因很简单：她已经获得了终身教授的头衔。宾大不能随便把她开除。一旦开除，宾大可能面临巨大的法律风险和巨额赔偿，尤其当这位教授还是法律界的权威人物。所以，宾大最后只是把她停职了一个学期，同时还需要支付她工资……
另外两位指出黑人学习成绩差的美国大学教授就没有那么幸运了。一位乔治城大学法学院的教授被解雇，另一位教授则被强制无限期行政休假…… 半年前，在Zoom谈判课结束时录制的视频中，乔治城大学教授Sandra Sellers和David Baston看似随意地谈论了黑人学生在课堂上的表现。
乔治城大学教授Sandra Sellers 说：“他们的答案是很混乱的。我每次都努力地去理解他们想要表达什么。我讨厌这样说，我在每个学期都有这个情况，我很多成绩差的学生都是黑人。几乎每学期都这样。拜托！确实有些非常好的黑人，但是通常大部分都是垫底的。我快疯了。” 在视频中，另一位教授David Baston频频点头并喃喃自语，但没有发表自己的评论。
这两位教授都有令人艳羡的履历。Sandra Sellers教授是一家知名科技服务公司的总裁，还是众多商业法律协会的理事会成员。David Batson教授从北卡毕业之后，又在斯坦福获得了法律博士学位。他是环境法领域的专家，已经从业和任教超过30年。
根据乔治城大学法律中心主任比尔·特雷纳（Bill Treanor）的一份声明，涉事的教授Sandra Sellers被解雇了，他将她的评论形容为“值得谴责的”。
“这些种族主义言论不仅揭示了Sellers教授在课堂上对黑人学生的看法，而且还揭示了她的种族主义思想转化成了种族主义行为，”乔治城黑人法律学生协会给校方的一封信中写道：“教授的偏见一直影响着黑人学生在班上的成绩。” Sellers教授在被解雇之后，表示不以为然。她表示自己“早就想辞职”了，这样糟糕的教学环境，她已经“受够了”。
Sellers教授根据2020年的数据，乔治城法学院的学生中约有26％是有色学生，黑人学生仅占学生总数的9％。目前乔治城法学院的831名全职和兼职教师中，只有103名有色人种。 这件事情发生之后，在社交媒体上引起轩然大波。很多人都谴责了教授的言论。当然，也有部分声音表示教授只是在陈述事实，并不涉及种族歧视。
去年6月，UCLA安德森管理学院会计教授戈登·克莱恩（Gordon Klein）同样被停职，原因更加莫名其妙。他只是拒绝在期末考试里优待黑人学生。现在，他把UCLA告上法庭并且要求校方赔偿超过千万美元的经济损失……
据了解，克莱恩教授于1981年加入UCLA安德森管理学院，根据其教职网页信息，他还曾在UCLA法学院和洛约拉法学院任教。此前，他一直都是备受学生尊重和欢迎的“大牛教授”。
去年6月，由于Floyd事件而导致的“黑人命也是命”运动遍布全美，部分UCLA的非黑人学生要求克莱恩教授给黑人学生优待：比如给黑人学生简化或缩短期末考试，或者直接给黑人学生高分！
不过克莱恩教授的回复内容如下：
克莱恩教授拒绝了对方的请求，然后针对这件事的可实施性做出多个质疑。其语气比较犀利，“你知道班上有多少黑人吗？我如何鉴定他们到底有[多黑]，他们是混血（混了亚洲血统）还是纯黑？"教授还反问针对黑人学生具体做到“no harm"的考核？毕竟这节课对于学生考核的唯一标准就是期末成绩。
这样的言论激怒了这位学生，他开始了四处宣传这件事。克莱恩教授被冠上了“极端种族主义”的罪名。有学生请愿立刻将他开除，最终20000人签名响应，UCLA官方也将这名教授停职！
一年多之后，克莱恩教授于去年9月27日对UCLA和UCLA安德森管理学院的院长安东尼奥·贝尔纳多提起诉讼。克莱恩教授起诉UCLA涉嫌诽谤、违反劳动法、违反合同、侵犯隐私和干扰他的咨询业务。他要求UCLA赔偿超过千万美金的经济损失。
克莱恩教授表示：虽然UCLA只把他停职了3周（因为当时学期已经快结束），但是却造成了他极大的经济和名誉损失。克莱恩教授表示最直接的经济损失就高达50万美金，因为事件影响，一家法律咨询公司和其他知名公司与他突然结束了合作。
此外，此事件更是对他的名誉和信誉造成了长期且不可逆的影响。许多知名的公司和大学都不敢再和他合作。长期而言，作为经济学家的他声称UCLA至少造成了他超过千万美元的损失！他要求UCLA全额赔偿这些直接和间接的经济损失！
这次，UCLA也算是碰到“硬茬”了。克莱恩教授不但不缺钱（已经聘请了知名律师）。此外，他还擅长利用经济学知识去证明自己的逻辑和观点。最可怕的是，这位教授正在不断接受媒体的采访以损坏UCLA的名声。他还表示：“这件事是公平的。UCLA把我停职就是一种公关。现在，轮到我了！我会追求属于我的公平，这件事情我会追究到底！”
UCLA发言人拒绝讨论诉讼的细节，他只是表示：“相信法律会做出最公正的裁决。”
一边是声名显赫的精英大学，迫于舆论压力被迫开除知名教授；一边是坚守底线却突然“丢了饭碗”的教授。总之，UCLA和克莱恩教授的闹剧才刚刚开始……
总之，这一系列事情也显示出了种族话题在美国的敏感性。尊重每一个种族，不随意谈论种族是每个留学生必须要遵守的规则。希望今后这样的事情可以少一些！
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