芬兰在多个行业中，存在大量劳动力短缺问题，特别是，一些大型活动行业受到了 新冠疫情的沉重打击。
在新冠疫情期间，大型活动行业失去了三分之一的永久职位，即 6,000 至 6,500 个工作岗位。据报道，今年夏天的大型活动行业在经历了两年的新冠疫情限制后出现了反弹，创下了历史新高，但劳动力供应的短缺已导致大型活动的运营出现问题。
例如，7 月初在库奥皮奥市举行的葡萄酒节活动，即以惨败告终，部分原因就是缺乏工人。
自 2019 年以来，芬兰的劳动力市场发生了巨大变化。运输和仓储以及陆路、水路和航空运输部门的员工人数减少最多，失去了 11,000 个工作岗位。排在其后的是旅宿和餐饮业，失去了9000个工作岗位， 建筑业也失去不少工作岗位。
而另一方面，由于疫情，有些行业出现了增员。例如，在社会关怀服务行业增加了 16,000 个职位。一些专业、科学和技术活动部门以及行政管理服务部门增加了 20,000 个工作岗位。
新冠疫情在许多方面也影响了芬兰的劳动力市场，其中包括员工跳槽的增加。
芬兰经济事务和就业部副部长Elina Pylkkänen 说， “我们清楚地注意到员工流动性有所增加。超过一半的工作由已经在其他地方工作的员工填补。员工申请其他公司是因为他们想要更多的挑战和多样性，但也想要获得更多的薪水，”。
根据 Pylkkänen 的说法，员工的跳槽是劳动力市场上有更多选择的结果。
“因为有这么多空缺职位，人们有勇气从一份工作和任务转移到另一份工作，”Pylkkänen 告诉媒体。
现在，在大型活动等行业领域中，有许多专家和资深人士已经成功找到了工作。虽然学生和兼职工人可部分填补缺口，但短缺仍然是一个问题。
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