AI发展来势汹汹，作为劳动力的成本低廉，进化迭代速度极快，前有ChatGPT，后有DeepSeek，“AI将取代人类工作”的观点在当下并不稀奇，对教育的冲击也越来越大。
那么，什么样的毕业生才是雇主真正想要的呢？
有这样一份排名和报告，如及时雨般告诉大家：全球范围内，到底哪所大学的毕业生“就业力”最抗打。
2025年全球就业能力大学排名和调查
法国知名咨询公司Emerging收集数据，与泰晤士高等教育（THE）共同发布了《2025年全球就业能力大学排名和调查》。
这个榜单是真正由雇主投票选出来的！
首先，评审来自33个国家和地区的13240名国际雇主和管理者，7%的管理者在500人以上的大型企业工作，一共投出将近13万张毕业生工作表现最佳的大学选票。
其次，报告不但给出了全球就业力最强的大学名单，还评选出了现代职场评估大学毕业生时最看重的6个指标。从大学筛选到职场技能培养，可谓是都给出了实实在在的参考。
接下来，就跟着机构君一起看看全球范围内最受雇主欢迎的大学都有哪些？以及什么样的毕业生具备那些技能，才能迅速获得就业力？
1/全球就业力Top 100大学榜单
我们一起看看2025年度全球大学就业力排名的具体情况：
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2025年度的就业力排名中，美国共有51所大学上榜，以22%的投票率成为雇主们最信赖的生源地。法国次之，19所大学上榜，就业竞争力力压德国、英国、中国、加拿大等国家。
Top 10一共有5所来自美国，从前到后按顺序排列是MIT、加州理工、斯坦福、哈佛、普林斯顿，全都是大家耳熟能详的名校。
Top 30里，美国高校的表现也非常亮眼，除了常春藤名校耶鲁、哥大之外，伯克利、卡梅、纽大、杜克也榜上有名。
其它进入Top 100的美国大学还包括：
- 波士顿大学（第34名）
- 芝加哥大学（第40名）
- 亚利桑那州立大学（第41名）
- 约翰霍普金斯大学（第49名）
- 达特茅斯学院（第52名）
- 佐治亚理工学院（第54名）
- 布朗大学（第70名）
- 康奈尔大学（第74名）
- 佛罗里达理工学院（第76名）
- 加州大学洛杉矶分校（第81名）
英国这边，申请难度最大的剑桥、牛津、帝国理工冲进了前10，伦敦政治经济学院、伦敦学院、伦敦国王学院、曼彻斯特大学进入了Top 100，数量不算多，只有7所。
另外，亚洲大学的就业力排名增长势头非常好，有52所大学进入了世界前250名的榜单。
其中，中国香港则有3所大学进Top 100，分别是香港科技大学（第24名）、香港大学（第43名）和香港中文大学（第90名）；中国大陆高校的排名也可圈可点，清北跻身Top 20，上海交大、复旦、浙大和中科大挺进Top 100。
其他亚洲地区的顶尖大学也都很好的保持住了排名。东京大学和新加坡国立大学双双闯入前十，位列第8和第9。
当我们放眼全球去对比考察一所学校的就业力，一些选校思路不免豁然开朗。机构君总结了以下两点：
01、大学排名高，不代表就业就好
以美国为例，不少人印象中可能没那么好的学校就业力碾压传统名校。
比如，波士顿大学排在第34名，高于布朗、康奈尔这两所藤校，“榜外神校”巴布森学院，一口气上升22个名次，打败了南加大、埃默里等Top 25排名梯队的学校。
再比如，亚利桑那州立大学（简称ASU）和佛罗里达理工学院，U.S.News全美综排分别是第121名、231名，就业竞争力竟然直接冲到了全球41名和76名，在世界范围内遥遥领先。
ASU连续六年被评为“最具创新力”的美国大学，是第一家与OpenAI合作的高等教育机构，毕业生的最大雇主包括亚马逊、英特尔、班纳健康、德勤、霍尼韦尔、富国银行、美国运通、微软和百事可乐。
由此可见，排名高真的不能和就业力划等号。更能影响学生就业情况的是学校的地理位置、学校的强势专业是不是当下最火的理工科&CS&商科。
毕竟榜单前100的学校，“理工”含量居高，能占到三分之一，Top 3全被硬核校包揽。MIT是地表最强理工校，工科全美第一；加州理工“专精”理工科，仅设一所人文社科学院，斯坦福是硅谷的诞生地，创建了世界一流的科技中心。
再说地理位置，“近水楼台先得月”的道理古今中外皆宜。
就像在东海岸，为科技公司输送最多人才的大学是CMU一样，什么样的公司吸纳什么教育背景的员工，这些都是有迹可循的。
因此，想要未来不愁就业，比起来看排名，选校前更重要的是想清楚未来要进什么领域？应该掌握哪些能力？目标校是否有足够的条件和资源让你充分发展这些能力？
02、美国之外，还有很多好大学可以选
不管是英国的牛剑、G5、中国香港的港大、港科大、港中文，还是新加坡的国立大学、加拿大的多伦多大学、日本的东京大学等等，都是该国和地区最好的大学，享有非常高的学术声誉，就业力是毋庸置疑的。
相较于美国藤校&Top 10顶尖名校中国学生录取的凤毛麟角，这些学校无论是就读成本，还是录取都更友好，对一些家庭来说，性价比更高。
比如，英国一些申请难度没那么高的学校，稳居QS全球排名前100，回国就业落户都具有很大优势；德国和瑞士的公立大学学费全免，英国、新加坡、加拿大一年的开销可能不到美国的一半，日本4年的费用50万左右。
所以，不妨把自己的申请履历、留学目标全都列出来，仔细分析比对不同国家学校的优劣势，拓宽视野，在全球范围内去做选择。
2、什么样的毕业生雇主最爱？
《2025年全球就业能力大学排名和调查》给出了答案，以下6个因素是雇主招聘时最看重的指标。
工作专长：毕业生在特定工作或行业领域相关的知识与实践技能。
毕业生技能：如批判性思维、沟通能力和问题解决能力等技能。
数字技能：参与和利用技术的能力，能够适应职场数字化转型。
国际性：在全球化工作环境中工作并与多元文化协作的能力。
专业性：通过高等教育、行业培训等所积累在特定领域的深厚专业知识。
学术卓越：高学术表现，反映个人在学术环境中应用知识和有效表现的能力。
毕业生技能、数字技能仍是雇主们考虑聘用应届毕业生时的重要因素，但拥有某种形式的工作经验被证明具有非常明显的影响力。
另外，雇主们还对拥有良好软技能的大学毕业生表示出兴趣。美国、英国、澳大利亚、加拿大的雇主尤其如此，他们都将可转移的软技能列为应届毕业生就业能力的重要标准之一。
同时，他们希望毕业生具备时间管理能力、令人信任并具有出色的逻辑推理能力。
2025未出，参考2024。不同国家和地区的雇主，招聘时最看重的指标有所不同。像是美国雇主认为团队合作能力是应届毕业生寻找第一份工作时最重要的技能，其次必须具备的重要技能是管理时间和有效解决问题的能力。
但可能出乎很多人意料的是，创造力、应对不确定性、自主性、理解偏见以及讲故事和公开演讲，是雇主们最不看重的。当然，这并不意味着几项能力在一个人的职业发展中不重要，只是对首次工作的应届生来说，不是那么刚需。
还值得一提的是，Emerging特别指出校企合作是雇主满意度的关键因素。
NACE（美国大学与雇主协会）也证实了实习经历在求职时的重要性和毕业院校、GPA不相伯仲，优秀的实习甚至可以弥补院校和GPA带来的不足。而且即使没有毕业后立即工作的计划，也有利于申请研究生或博士生。
这一方面，美国大学做得很好。不少学校早早就开启了以职业为导向的教学模式，积极改进职业服务计划，提供实习或Co-op项目，为学生未来就业奠定基础。
👇校企合作比较给力的美国大学👇
今天的学生比以往任何时候都更需要大学的帮助，以应对尚未出现的职业挑战。
对于同学们来说，选择一所就业力强、资源丰富的学校，大学期间多多积累实习工作经历，重点培养自己的软性技能，未来就业应该不会发愁。
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