相信很多同学从申请德国大学开始，就能不断体会到德国大学对于专业匹配度的严格要求。这一点上也体现在德国的就业上。只有具有匹配专业知识和工作经验的人才能在对应行业中找到工作。
但是随着当前经济形势的变化，加上德国高级专业人才的短缺，越来越多企业开始放宽申请相关职业面试者的相关经历，以能力来评估申请人。
这也成为了德国2025年毕业生就业的新趋势。
德国当前高级技术人才短缺
尽管当前全球经济形势整体下行，但是德国的就业市场却开始逐渐复苏。可能大家也有从各种渠道听到德国也在裁员的消息，但是同样招聘也开始逐渐复苏。
一个很好的证明是德国今年整体失业率开始下降，另外很多企业的招聘也开始不断进行了。
而根据最新的统计结果，德国目前技术人才仍面临严重短缺，不仅包括有学位高级技术人才，同时也包括水电工等职业技术人才。
这也是为什么德国企业开始愿意招聘跨行业人员的原因。从手工艺专业到IT，或从行政到教学工作：跨行业发展迎来一波高潮。因为许多行业都缺乏熟练工人。
从另一角度来讲，非专业初学者带来了额外的技能，这能帮助企业寻求到新的发展方向。德国最大的招聘网站Stepstone对大约6300名员工进行的一项调查显示，大多数人（74%）对职业变化非常满意。
在德国如何实现转行或者跨行业？
虽然德国所谓的“终身工作制”已经结束，跨行业在未来会形成主流，但是在目前的德国工作环境中想做到跨行业并不是谁都可以做到的。
根据德国最大的招聘平台Stepstone的调查研究和采访分析来看，想在德国成功跨行业就业需要有两个关键要素，一个是愿意为新行业接受新的培训，另一个是对自己能力要有一定程度的自信。
根据统计，大部分人无法转换行业是因为在新行业中会产生自我怀疑，不会想在自己舒适圈内一样自信。这部分大概占到40%。
而且，面对未知的挑战，也没有足够的勇气，也不舍得投入时间去学习新的技能和事物。
就目前德国的就业情况来看，如果你能保持持续学习和进步，那么无论是跨行业还是找工作都不是一件困难的事情。
就2025年年初的情况来看，德国的劳工及就业市场开始全面复苏，很多企业也开始新一轮的招聘。不过不同专业在毕业后就业仍然有一定的区别，大家如果有相关问题可以联系我们客服老师咨询。
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