最新一项针对美国大学毕业生薪资的数据统计显示，男性和女性在大学毕业，进入劳动力市场后，很快就出现了工资差距，即使在同一所学校获了相同的学位的男女生之间做对比！
这份数据涵盖了1,700,000美国大学毕业生，数据样本涵盖了大概2,000所大学的约11,300个本科和研究生学位课程中，有接近3/4的男性在毕业三年后，薪酬中位数超过了女性。
《华尔街日报》对 2015 年和 2016 年毕业生数据的分析显示，在近一半的专业项目中，男性毕业生的收入中位数比女性高出 10%及以上。
分析显示，在乔治城大学，获得本科会计学位的男性，在毕业三年后的平均收入为 155,000 美元，比女同学高出 55%。
从密歇根大学完成法律学位的男性，在毕业三年后的平均收入为 165,000 美元，而女性则为 120,000 美元。
教育部的数据证实了，男女之间的薪酬差距的形成，比大家想象的来得更早。根据劳工部的数据，在全国范围内，男性挣 1 美元，女性平均挣82.3 美分。
最受欢迎的本科学位毕业后三年平均收入
图源：华尔街日报，蓝圈男性，紫圈女性
专业相同，职业选择不同
研究表明，男性往往比女性更积极地谈判薪水，而女性有时会因为害怕没有准备好，而放弃了薪酬目标，即使他们拥有相同的学历，女性有时也会选择收入较低的职业道路，更追求职业理想，而不是高薪。
例如，加州州立大学Fullerton分校护理硕士课程的男性在毕业三年后的平均工资为 199,000 美元，而女性则为 115,000 美元。学校表示，这主要是因为该项目中的女性更倾向于护士助产士，而护士助产士的薪水低于麻醉学等专业。
研究人员还表示，尽管法律禁止歧视，但歧视仍然是所有职业中性别薪酬差距的一个因素。
《华尔街日报》还是发现了一系列领域的早期职业薪酬差异，包括男性主导的领域，如商界，以及女性主导的领域，如教学。不管是哪种学位，大多数项目的男性收入中位数都高于女性。
《华尔街日报》还发现，在拥有本科学位的人中，在设计和传播等 20 个最受欢迎的研究领域中，女性只有在四个领域的收入超过男性。学习英语的女性比同龄男性的收入高出约 6%，这是差距最大的一个。
在经济学中两者最接近平等，女性的收入比男性高 1.4%。而在八个热门领域，包括商科这个热门本科专业，男性的薪酬至少比女性高出 10%。
石油工程专业是美国收入最高的本科专业之一，毕业生通常从事现场工程师或数据分析师的工作，女性毕业生更倾向于后者职位，坐办公室，工作时间更固定，但收入更少。
美国4/5的石油工程专业毕业生中，都显示男性的收入高于女性。在休斯顿大学，获得石油工程学士学位的男性在毕业三年后的平均收入为 86,000 美元，而女性则为 73,000 美元——差距接近 19%。
当Roxanne Marino 2018 年在休士顿完成石油工程学位时，她想在油田与钻井操作员一起工作。
她说，招聘人员都不相信她的决心，因为这意味着很少的空闲、很长的工作时间，甚至一些女性招聘者，虽然没有直接说，但是是会通过“你在那儿不会化妆的”这样的言语，试图劝退她。
现在，26岁的她在阿拉斯加普拉德霍湾的Schlumberger Ltd. 现场工作，工作三周，休三周。经过两次晋升，她现在的基本工资约为 77,000 美元，年度奖金可超过 30,000 美元。
休斯顿大学大学职业服务部执行董事Monica Thompson表示，她的团队经常提醒招聘人员不要有“隐性偏见”。她说，一些招聘人员认为不雇用某些人是因为他们不合适，“那个学生看起来不像他们习惯雇用的人。”
女性更容易受“使命感”驱动
密歇根法学院，在 2015 年和 2016 年的班级中，有 237 名男性在律师事务所工作，而女性则有 158 名。有 14 名男性从事公益工作，而女性人数是女性的三倍。不同的工作轨迹也可以解释的部分薪酬差距，其中男性的收入中位数比女性高出 37%。
几位女性在采访中表示，以使命为导向的工作对她们有吸引力，超过了律师事务所更高薪水的吸引力。
“通过公司法，我可以赚到全世界所有的钱，但我宁愿从工作中获得某种满足感，”2018 年密歇根法学院毕业生Selena Alonzo说，她目前在西雅图，是一名公设辩护人，年收入 86,000 美元。
对家庭的投入
2017 年从圣安东尼奥 UT 健康科学中心的牙科课程毕业后，Anisa Maredia完成了住院医师实习，然后在休斯顿地区的牙科诊所工作。她说，她看到一些面试官提到或询问女性候选人的婚姻状况和家庭情况。她认为，面试官担心女牙医对其职业的精力投入。
“当男性牙医申请工作时，他们比女性牙医更快地被录取。”为了更好地控制自己的收入和职业道路，Maredia说，她去年秋天开设了自己的牙科诊所，并且已经比她在其他诊所工作时赚得更多。
即便如此，几位从圣安东尼奥项目毕业的女性指出，男性同学在毕业后比女性同学更快开诊所，更早走上这条高收益的道路。
薪资谈判，信心不足
《华尔街日报》采访的许多女性表示，自信心在她们选择职业时发挥了决定性作用。研究表明，女性在谈判工资或加薪时没有男性那么有信心，反而会担心她们的期望薪资对雇主来说过高。但是如果她们不在工作早期就要到一个满意的薪资，那么以后实现薪酬平等可能会更加困难。
图源：华尔街日报
2015 年乔治城大学本科会计课程毕业生Danielle Lomas在受访时，谈到了谈判薪酬的重要性。她最近在公司谈判了 10,000 美元的加薪。她说公司很快就批准了，这让她认为她应该把目标设立得更高一些。
在乔治城大学，拥有本科会计学位的女性在毕业三年后的平均收入为 99,000 美元，而男性同学的收入为 155,000 美元。
根据大学2021 年的调查数据显示，男女会计专业的薪酬大致相同，然而，女性职业生涯仍然是一个微妙的问题，各种持续存在的因素，影响了他们的薪资水平，也持续造成与男性收入之间的差异。
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