计算机科学（Computer Science）专业，无疑是当下最热门的大学专业，而过去几个月，愈演愈烈的科技公司裁员潮。
让美国经济的不景气开始成为社会共识，而连经济衰退的舆论氛围，也开始充斥着各大主流媒体。
现在可以确定的是，今年毕业起薪高出天际的计算机职位，已经非常稀缺了。这一个残酷的现实，给那些即将毕业的计算机专业学生泼了一盆冷水。
纽约时报近期采访了几位身处科技公司裁员漩涡中间的当事人。
职场新人遇“裁员潮”
Annalice Ni 在西雅图10 年级时就想进入谷歌这样的知名科技公司开发软件。因此，她竭尽全力去做实习和其他的事情以通过这些科技公司的简历筛选标准。 高中时，Annalice 修读了计算机科学课程，在微软实习，并志愿担任低年级学生的编程老师。她在华盛顿大学主修计算机科学，并在 Facebook 获得了梦寐以求的软件工程实习机会。
今年大学毕业后，她搬到了硅谷，在 Facebook 的母公司 Meta 担任软件工程师，开始了她梦寐以求的工作。上个月，Meta解雇了 11,000 多名员工，其中包Annalice。“我确实感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然之间，我不知道该怎么办，”22 岁的Annalice 谈到她意外的职业挫折时说，她认为已经做了自己能为工作做的所有准备，尤其是在大学期间。
过去十年的计算机教育风潮
在过去十年中，六位数起薪的前景、免费食物等津贴以及开发数十亿人使用的应用程序的机促使年轻人涌向大学校园的计算机科学——计算机编程和算法等研究。计算研究协会追踪约 200 所大学计算学位的数据，从 2011 年到 2021 年，主修该学科的本科生人数增加了两倍多，达到近 136,000 人。脸书、谷歌和微软等科技巨头倡导计算教育热潮，把软件工作宣传为具有“钱”景的职业和改变世界的力量。
但现在，Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap 和 Stripe 的裁员、招聘冻结和计划中的招聘放缓正在给一代计算机和数据科学专业的学生带来冲击波，他们花了数年时间磨练自己，为进入科技公司做准备。这些公司的技术高管将就业放缓归咎于全球经济不景气。裁员不仅让应届毕业生争先恐后地寻找新工作，还给寻求高薪暑期实习的大学生带来了不确定性。
科技公司的招聘放缓、冻结
过去，科技公司利用他们的实习计划来招募有前途的求职者，向许多学生提供工作机会，让他们在毕业后作为全职员工返回。但今年，这些机会正在减少。例如，亚马逊今年雇佣了大约 18,000 名实习生，向一些计算机科学专业的学生支付了将近 30,000 美元的暑假费用，其中还不包括住房津贴。
一位未获授权公开发言的知情人士表示，该公司目前正在考虑将 2023 年的实习生人数减少一半以上。亚马逊发言人BradGlasser表示，公司致力于实习计划及其带来的实际经验。Meta 的一位女发言人提到了公司首席执行官MarkZuckerberg上个月致员工的一封信，信中宣布了公司的裁员计划。小型科技公司的招聘计划也在发生变化。
流行的游戏平台
Roblox 表示，它计划在明年夏天招聘 300 名实习生——几乎是今年的两倍——并预计将有超过 50,000 份申请。今年夏天雇佣了 38 名实习生的 Redfin 表示，它已经取消了明年的项目。 调整就业的行业赛道计算机专业的学生仍然有很好的工作，而且这个领域还在发展。根据美国劳工统计局的预测，从 2021 年到 2031 年，软件开发人员和测试人员的就业人数预计将增长 25%，创造超过 411,000 个新工作岗位。但其中许多工作都在金融和汽车行业等领域。
“学生们仍在获得多个工作机会，”德克萨斯大学奥斯汀分校计算机科学系主任布伦特温克尔曼说。“它们可能不是来自 Meta、Twitter 或亚马逊。他们将来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。”大学职业中心已成为即将进入科技就业市场的焦虑学生的传声筒。在职业顾问办公室，越来越多学生开始找后备方案。一些学生正在申请鲜为人知的科技公司。其他人正在寻找行业以外的技术工作，例如沃尔玛等零售商或政府机构和非营利组织。
申请研究生也是一种选择。知名文理学院Pomona College职业发展办公室高级主管 Hazel Raja 说：“即使那些已经获得工作机会的人，他们仍在确保他们仍在搭建关系网络并参与校园招聘机会。”Helen Dong，21 岁，卡内基梅隆大学计算机科学专业大四学生，2021 年和 2022 年两次在 Meta 实习。
所以她说，今年夏天结束时她很惊讶，当时她没有收到来自 Meta 的工作机会。Meta 最近的裁员促使她在汽车和金融公司申请技术以外的工作。上个月，她在TikTok（美国版抖音） 上发布了视频，建议她的同龄人们调整他们的工作期望。
“我选择了计算机科学专业，这样我就可以在大学毕业后获得大量录取通知书并赚到钱，”Helen在一个TikTok中开玩笑说，还唱起了“将你的期望降低为0”。在这个求职市场上，她在视频底部写道，“心存感激，有一份offer。”
在采访中，10 名大学生和应届毕业生表示，他们没有为大型科技公司的招聘放缓做好准备。直到最近，这些公司还在抢着招聘顶尖学校的计算机科学专业学生——一些学生获得了多份工作机会，起薪为六位数，签约奖金为五位数。
TikTok上的视频如雨后春笋般涌现，专门针对年轻技术人员赞美他们的工作津贴和年薪，其中至少一个强调了198,000美元的共计年收入，包括股票期权和工作搬迁补助。同时，几十名最近被解雇或offer被撤回的人在 LinkedIn 上发布了他们的详细信息，在他们的 LinkedIn 个人资料照片中添加了#opentowork 的标签。23岁的Tony Shi就是其中之一。
在加拿大的安大略省伦敦西部大学主修计算机科学和商业，今年毕业后，他于 8 月开始在 Lyft 担任产品经理。去年 11 月，这家网约车公司解雇了约 650 名员工，其中包括Tony。现在他正赶在抓紧找新工作。因为他是加拿大人，根据签证，他有 60 天的时间找到新工作。他说他对潜在雇主的业务和资产负债表变得更加敏感。“我需要更加规避风险。我绝对不想再次被解雇。”一些应届毕业生没有机会开始他们的新工作。
Rachel Castellino 是加州州立理工大学统计学专业的学生，她曾在一家大型科技公司谋得一份工作。大学期间，她在 PayPal 实习，担任项目经理，获得了国家科学基金会资助的数据科学奖学金，并在学校成立了数据科学俱乐部。
22岁的她知道，必须努力通过公司的技术面试，这通常涉及解决编程问题。去年，她花了大部分时间在秋季找工作和准备编程评估。每周有四天，从早上8点到下午4点，她学习概率概念和编程语言。
尽管如此，她说，面试过程还是很残酷的。2021年11月，Meta为她提供了一份从2022年12月开始的数据科学家的工作。她说在上个月，Meta 取消了这份工作。“我为那些面试做了非常多努力。”她说，“我有很多期待。”至于文章开头的Annalice，她现在将失去梦想的工作视为一次拓宽职业视野的机会。
在过去的一个月里，她申请了她认为具有创新性的中型科技公司和初创企业，都是她之前没有考虑过的潜在雇主。“我正在探索以前没有的机会，”Annalice说。“我觉得我已经学到了一些东西。”
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