为什么越来越多的留学生选择留在国外工作？留在海外工作和回国就业究竟有何区别？究竟是什么原因导致这种现象呢？
随着近几年校招市场中的应届生数量剧增，可岗位数却反之下滑，越来越多的留学生选择毕业后留在海外寻找机会。
可能会有人不理解，即使国内再卷，但就工作机会的数量来说，国内的情况肯定是比海外多的，加上语言文化的差异，想在海外的职场中有一席之地是很不容易的一件事，但为什么还是有人会往外跑呢？
在澳洲留学五年，有两年工作经验，现在在澳洲一家小软件公司做UIUX设计兼研发助理的Sylvia这就来现身说法——
“我选择留在澳洲工作主要有以下几个原因：
No.1“工作和生活可以达到平衡”
我们因为是小公司，所以其实我平时还挺忙的，说没有工作压力是不可能的，但是依然可以保持一个工作和生活互不打扰的健康平衡。
我们平时说是早上九点半上班，但因为不用打卡，所以一般十点左右大家才会陆陆续续来到，下班时间一般是五点半到六点之间。
下班后大家都会很默契地不聊工作，也不会在周末时贸然打扰别人。所以感觉在澳洲，你每天离开公司后就可以有大量留给自己的时间。
有家庭的人能保证每天的家庭时间，没有家庭的人也有足够的时间去社交、做自己喜欢的事情等等。
我很享受现在的状态。我来澳洲之前很容易焦虑, 甚至想好了以后不生孩子，但是来澳洲呆了几年以后，发现自己受到这边“慢悠悠”的生活方式的影响, 把更多生活重心放在自己身上, 心态平稳了很多, 甚至开始推翻之前不想生孩子的想法了哈哈哈哈。
No.2“可以沉浸在跨文化环境中开拓眼界”
这是我的个人兴趣点之一。我很喜欢体验不同的文化，喜欢和不同群体的人打交道，海外的职场就可以满足我这个爱好。
我们部门有澳洲本地人、韩国人、华人、法国人、希腊人和印度人, 可以说是相当多元的环境了, 我就会时不时观察不同文化背景的同事的特点。
比如，澳洲本地人在职场里会更"放松"，他们不是很在乎公司里的上下级关系，会把自己的感受和权益摆在比较重的位置，而这点就和韩国同事形成了比较鲜明的对比，我能感觉到韩国同事在面对领导时会更加注意层级观念。
印度同事是我们部门最卷的那个, 可能一个项目中, 换成是欧洲或本地的同事做, 只要不是火烧眉毛地急, 他们绝对不会想着加班, 但印度同事干活就有种"只要我开始了就别想我停下来"的感觉哈哈哈哈！
总之，在跨文化的环境中工作，可以发现很多很有意思的事情，了解更多地方的文化，就当苦中作乐了。
No.3“海外的工作经验可以给未来的职业道路留更多选择”
我最开始是想着毕业后在海外工作两年再回国，这样我回国以后去外企就能更有优势。
后来我发现，海外工作经验，特别是英语国家的工作经验，还可以让你实现跨国工作，相当于给你的经历拓展又多了一个选择。
比如，我有个在本地一家规模较大的企业工作的朋友就申请调去伦敦工作了，而这种跨国工作的情况在海外还是挺常见的。
还有更现实的一个原因是，欧美国家对英语国家的工作经验会更看重，毕竟能在英语国家工作已经说明了你的语言和适应能力。
所以如果我将来想去其他国家工作的话，那我现在在澳洲的工作经验也能给我很大的帮助。
最后，也经常有朋友问我，要怎么在国外找到工作。说实话，我会把我还比较好找工作归功于我的专业，相当于是做技术的嘛。
但如果是不强调技术的工种，是对候选人的其他软实力 (比如对当地文化的了解程度、语言的熟练程度、沟通能力) 有所要求的工作，对留学生来说还是很有竞争难度的。
如果你认为不一定要做自己专业相关的工作，"海外工作经验"才是你想强调的，那就可以去尝试像四大咨询公司这样规模大，给工签大方，又不卡背景和专业的岗位。这样的工作一样可以让你拓宽眼界、积累更多未来的职业选择。”
【竞赛报名/项目咨询请加微信：mollywei007】
