为啥博导都希望自己的博士生也去高校当老师？

来源：考博圈、慕格课堂，学术桥整理自知乎。

最近，有网友在知乎发问：“为什么高校博导都希望自己的博士生毕业后也去高校当老师呢？”

这位网友表示，自己博士期间已经被压榨的全无科研兴趣了，导师不懂还不愿意听学生的，全凭他个人的感性认识。况且现在高校内卷如此严重，薪酬低的可怜，压力如此巨大。所以实在不能理解导师想让自己学生去高校的心理。

近几年来，求职高校的内卷程度和压力指数确实是与日俱增，几年前可以拿到编制内正高的成果，现在去可能连特聘正高都拿不到了。哪怕成功入职，也面临着非升即走的达摩克利斯之剑，备课、上课、出题、阅卷、报销、开会、做实验、写论文、写材料、写总结、写报告，职称评定、项目申报、教学科研、家庭关系、生活压力、经济压力，不仅要拼命追逐更高的职称，还要在有限的时间内点亮一个又一个的头衔。

在如此重压之下，如果不是足够热爱科研，想要“逃离学术圈”是可以体谅的人之常情，那么，为什么导师们依然热衷于让自己学生去高校谋求教职呢？让我们来看看网友们的观点。

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@Tiny-91：1. 直白点说：因为以后的基金申请、审核、评议，奖项的申请等，论文的同行评议等，自己人好办事。2.国内外，从古至今都是这样。以前是著书立说，老师能做的只是亲传给自己的学生，但是每个人都希望自己的学说和观点能传播给更多的人，影响到更多的人，自成一派。所以就希望他们去各个院校当老师。这样才能成为一代宗师。这就好比世界三大宗教，不管哪一个都离不开亿万传教人员不辞辛苦的去各个地方传教，一样的道理。说的有点大了。国外知名院校、知名大牛，很多人都有自己的学术族谱，师承关系，经常能倒退十几代。具体啥名字忘记了，见过几次。国内回国的博士也会做这样的传承关系。但是如果能被老板加进自己的学术族谱，也算是一种荣耀了。这就是希望自己学生去高校工作的原因，自己桃李满天下，也是一种成功。

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@Wayne韦恩：学术界也讲究师承、派系，国内尤甚。有很多有影响力的院士大佬，都支持徒子徒孙开枝散叶到国内其它高校（或研究所）继续相关领域的科研。个人周围有一个同事，研究方向与去年不幸故去的一位院士高度重叠。我这个同事是海外学成归国，跟院士老先生并无关系。但他在国内参加学术会议，遇到的几乎全部是院士的徒子徒孙，整个领域都被他们把持，要想在这个方向继续出成果、拿基金、拿项目，甚至评帽子，都绕不开这帮人。

那么，大佬们为什么喜欢这么做呢？原因也很简单，一个人做一个方向的研究那是自嗨，只有更多的人参与进来，你的成果得到认可、形成共识，这个方向才能发展得好，这个研究方向才能被国家重视、得到更多支持。学术影响力就是这么来的，况且这些徒子徒孙还会几乎无条件地支持导师，在各方面对导师形成帮助，众人拾柴火焰高说的就是这个道理。但是，题主的导师怕是看到了这些好处，却没有想清楚这其中的利害：大佬帮携徒子徒孙，也必须建立在你情我愿的基础上。徒子徒孙希望在学术界发展，以及希望个人得到更好的成长，这是前提。大佬也希望更上一层楼，不论在名还是在利。到头来这是一个双赢的局面。题主的导师只想要这个结果，却不管学生的死活和个人想法，怕是不够清醒，或是太过清醒和自私吧。

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@薛梅东：纯利益导向：你留在圈内，对他后续事业发展有好处，可以在某种程度继续使唤你，也可以显示出自己门派的人多势众，在同行前装面子。但注意了，你绝对不能去比他更好的学校、做到比他更高的位置、发展势头更好更猛，这样就对他没好处了。所以我建议找博士老板一开始就要找地位非常高的。地位高的，一方面不会强求你留学术界，因为想留的有的是，不缺你一个；另一方面，留学术界了，人家也很少会斤斤计较，能帮则尽力帮，举手之劳而已，也感受不到任何你作为后辈的威胁。

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@扁舟子：又一次，我的回答跟所有的回答角度全都不一样...就一句话，想过没有：假如学术工作真像你说的那么差，那些教授们自己为啥还不赶紧跳槽？作为有一定学术地位的学者，是博士，还有高级职称，被企业礼聘，薪酬更高，还往往能享受地方引进人才特殊待遇。就问去企业不香吗？教授们怎么不跳槽？

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@艾伦小星：出去被社会毒打一下，就知道外面的企业原来是会倒闭的，公司是会裁员的，周末是要加班的，平是要大小周轮流上的，周一到周五是要996的；吃饭是要吃外卖的，裁员是没有补偿的，要你去打官司才有的，买社保，公司是按最低标准给你买的，同事是会给你使绊子的，是会背后插刀的；外面租房子是要钱的，房东是黑心的，出门是要挤公车地铁的，你要是挤不上，你会迟到，迟到你是要扣钱的，然后你每天花在通勤上面的时间是2-4小时的，每周或者每个月你可能要出差......

对了，不管你是从事什么行业什么岗位，你一要伺候你的老板，二要伺候你的客户，你要会说话，你要会办事，你要能应酬，你要认识到你的那份工资里，有一大部分是用来买你受气的。最后，没有寒暑假，节假日也没有三倍工资，公共假期和你没什么关系，就是说别人至少调休放7天，你调休你只放三天那种。每个月工资是第二个月的15-20号发。请假是没有工资的。还要扣钱。
看病你要专门等星期六日才能去的，但是星期六日医生也不上班。

所以，如果你考上了公务员，上面的那些就与你无关。不然，你老老实实呆在高校科研圈，比99%的社畜活过得好。你离开了高校圈，出来社会，你就是那99%里面的一员，你想回去做那1%，就难了。

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@知乎用户：我导师也是建议组内师兄毕业去高校，理由比较单一：企业研究所更压榨。确实收入是高，但是有相应的代价。也有很多人说现在高校青椒内卷，确实也是，全社会都是这样。如果去好点的高校做博后，或者留在自己组里，收入不会低。我们课题组留下的博后师兄，基本工资18，年底有学院绩效，课题组项目多也有绩效。加起来估计得小30。等有娃的时候，更香，附小附中教育资源，省去了学区房。我去了一般小学校，工资确实不高。但可以去做些学术相关的业余兼职，也有不少收入。小学校的好处是时间充足，但基金不容易。胃口要是大，还是自己多想办法。

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@张老师：有人的地方就有江湖，高校也是个江湖，江湖里就有各个学术门派，哪个门派有院士等大佬、人多，哪个门派就强大，就是这个道理！根据个人经历，给各位青椒博士提出几点建议！

1、如果你确实想做点科研，平台真的很重要（此处敲黑板）！！！好的平台虽然暂时给的待遇条件较低，但是项目申请和科研开展相对会好很多，对于后期发展很有帮助（记住：从来没有211/985的教授会饿死）！资深教授及自己博导的建议，要重点考虑，毕竟他们经历多，看得远！

2、如果条件允许的话，最好出国做1年访学或1-2年博后，当然要多发点高档次文章（虽然现在破除四唯，但不代表不需要文章，高档次文章是证明你学术水平最好的量化支撑材料），回来至少进个平台好点的一本或211/985；

3、如果条件不允许，起码也要进个有硕士点的科研平台，能够加入有大牛的团队更好！实在特殊，可适当延期出1-2篇高质量论文，对你的求职也大有好处！

4、千万不要有地方高校不用做科研的错误想法！单位不养闲人，你既然是个博士，高校的科研不能少！尤其在普通院校，对博士科研的期望更高，压力其实也不小！记住：只要进高校，科研都不能放弃，但是平台越低，难度越大！尤其提醒：尽量不要进无硕士点的三四流院校，一旦进去不但难以脱身，后期的发展也十分困难！也许奋斗10几年，可能连个硕导都不是，更不用说博导！而且受平台限制，以后随着时间的推移，与其它同行的差距只会越来越大，偏离科研的道路只会越来越远，要想跳到更好的平台，普遍很难！

5、如果实在不想做科研，可以考虑进企业或走行政（管理）路线（考虑现实一点，科研做不了，但至少经济问题不用愁）。

6、不要被某些地方院校出台的高额奖励所诱惑。比如发表一篇中科院一区5-6万元，获得国家级科研奖项奖励100-200万元等，其实在这类院校要发表高质量文章很难，获得国家级科研奖励也不太现实，平台够不着的东西毫无意义！在211/985等平台，即使1篇一区只奖励1-2万也值得，因为稍微努力点就能拿到的东西，更贴合实际！

你怎么看待这个问题呢？你认为导师希望学生进高校，是纯粹的友好建议，还是功利性的发展未来势力？