博士生还不如本硕生好找工作？

01、博士就业现状 

对于万千学子而言，高考曾经被视为“改变命运”的最重要通道，考上大学意味着拥有较高的起点，体面的工作。

如今这样的趋势似乎已经成为过去式，随着高校毕业生数量的增长，找一份心仪的工作变得越来越难，在激烈的竞争之下，被卷起来的求职之路也变得越来越坎坷。

因此很多人选择考研考博来提升自己在未来求职道路上的竞争力，在大家的普遍认知中，学历越高越容易就业，特别是博士学位，作为最高学历层次，属于金字塔顶端的人才，是社会争相需求的高层次人才。

但随着近几年硕博士的扩招以及在读硕博士人数的增多，随之而来的出现“学历内卷”现象，网上也出现诸多讨论，比如：博士学历不值钱，博士生毕业找工作不如硕士生和本科生等。

来源：百度

来源：网易

来源：搜狐

最新大学生就业力调研报告数据显示，学历的提高对就业率有相应的提升，相对而言博士毕业生就业情况最佳，就业率最高，整体就业率超过了90%以上。

来源：大学生就业力调研报告

数据分析显示：2015-2020年博士毕业生就业人数285729人，就业率均值94.01%；待业人数18291人，待业率均值5.99%。

随着国家对博士的扩招政策推行，博士毕业人数逐年增多，博士毕业后整体就业率逐年下降，待业率逐年上升，就业率从2015/2016年的94.91%逐渐下降到2019/2020学年的91.34%；待业率从2015/2016学年的5.09%逐渐上升到2019/2020学年的8.66%[1]。

来源：豆瓣  

来源：参考文献1

从以上数据可知即使是博士生也不能保证100%的就业率，存在待业情况，但博士毕业生的整体就业率依然高于90%，不过我们依旧可以分析探讨一下为什么博士这些年来就业率逐年下降。

02、博士毕业就业难原因分析

01、就业面窄，就业机会少

博士生相对于硕士生和本科生而言研究领域被细化，博士研究专业性更强更深，专业细化则意味着其专业特长发挥的领域十分有限[2]。

因此就业市场需求量低，导致就业面窄，就业选择空间较小。比如一些小型企业和机构根本没有能够提供给博士生的岗位，也并没有招聘博士生这样的高端人才的需求。

而一些大型企业机构虽然对博士生的需求量相对较高，但对专业度以及专业能力要求高，不少企业希望博士生一到岗就能承担起本专业的一些研发项目。

其次大多数博士毕业后都倾向于去高校或者研究所工作，但这种机构人员流动性低缺口少，并且高校招人的数量受国家人事编制的严格限制，同时大量高校实施非升即走制度，导致博士就业竞争激烈，出现僧多粥少，竞争加剧的局面。

因此博士毕业进入高校或研究所也变得越来越困难，这也无形中加剧了博士生就业面窄的现状。

02、用人单位招聘成本高

博士生毕业后的薪资待遇普遍要比硕士生和本科生高，一部分用人单位，特别是企业之所以会拒绝博士生，很大一个原因是用人成本的问题。

比如有些岗位其实并不需要较高的专业知识以及专业技术，硕士生以及本科生完全可以胜任，那么用人单位肯定倾向于招聘硕士生以及本科生等学历相对较低的人才，这样用人成本就会降低。

 

来源：智研咨询

03、自身期望过高

对于博士而言，寒窗苦读几十载，耗费大量的时间以及经济成本，期间经受了各种磨难和诱惑，就是为了拿到博士学位证书进入社会中能有一份收入高待遇好且体面的工作。

因此博士在找工作中普遍存在对工作待遇期望高的心态，渴望找到能够匹配自己付出的工作，要对得起自己博士生的身份，承担得了父母亲人以及同学的期望。

其次很多博士生在找工作前期一般都会无形中给自己设定求职范围，比如就业城市、就业方向、薪资待遇等等，大多数博士毕业生毕业后都扎堆去大城市的高校名企，这就造成了这些岗位竞争大的现状，而一些小地方的学校或者小企业即使待遇高，也很难招到想要的人才。

很多博士生在找工作投简历初期只按照自己的意向范围投递，这样最后可能会导致找不到自己的目标工作，同时又错过了很多优质工作的简历投递期，造成失业现象，最后悔恨不已。

在此奉劝大家找工作时还是要将眼光放长远，求职范围扩大一些，在拿到offer后再去筛选意向工作。

老师身边有些师兄师姐找工作就存在这样的境况，无论如何都要在大城市找工作，即使一些小城市可以提供待遇高的工作，他/她们也不愿意回去。

并且博士生毕业后也存在对比的现象，相比于硕士生和本科生博士生的圈子更小，毕业后如果周围的同学都找到一份很好的工作，而自己找的工作不如意，很可能在心理上产生自己人生失败等消极心理。

04、年龄问题

博士生在毕业时难免面临年龄问题，大多数博士毕业后已经30岁左右，据《中国博士质量报告》数据显示2006年博士毕业生年龄"30岁及以上"就占比就高于2/3[3]，到目前为止这个比例更高。

目前大部分学校博士学制已经由三年变为四年，并且还有很多博士生不能正常按期毕业，所以目前博士毕业一般都要高于4年。因此博士生毕业后通常就已经有结婚生子，家庭事务家庭压力等问题，在工作中更容易面临年龄的门槛。

特别是女博士，结婚生孩子对事业影响非常大，这也是用人单位非常顾虑和忌讳的，因此女博士在找工作的过程中处境更加的艰难。

05、个人能力条件缺乏

1、没有科研成果

对于博士而言科研成果或者项目经验就是用人单位衡量科研能力的主要考虑因素，因为博士作为高层次人才，在工作中需要承担科技创新技术开发或者团队领导型重要级别的工作。

因此科研成果的产出以及项目经验是用人单位判断个人能力以及招聘意向的重要参考因素，所以在博士期间还是尽可能多的进行科研成果产出或者对参加一些项目，这样在找工作时会有更大的竞争力。

2、求职前期准备不足

博士毕业季面临的不光是找工作问题，还有毕业论文的撰写、毕业答辩、论文数据补充等等事务，因此很多人海投简历，却用很少的时间去准备面试笔试或者了解用人单位的需要等，这样就会导致面试质量低，造成面试机会的浪费。

因此找工作的时候还是要规划好时间分配，面试前需要做好准备，比如练习自身的表达能力，了解招聘职位和用人单位的需求，按需准备，扬长避短。

06、就业环境影响

随着学历教育普及以及招生规模的逐渐扩张，2020 年博士研究生招生规模已突破十万[4]，近几年大量博士毕业生涌入就业市场，造成人才饱和，就业岗位竞争大的局面。

此外，从2018年至今，疫情一直反反复复，被称为是疫情时代，从高校和企业层面来看，国家对于高校和企业的财政补贴受到疫情影响，都有不同程度的减少，并且一些项目受疫情影响也很难推进，因此造成了招聘人员数量下降、待遇降低等，一些企业甚至出现大幅度裁员的现象。

而且近几年随着国外疫情的加剧以及国际政治经济局势动荡的背景下，导致大部分海外博士生甚至外国在华留学生都选择在国内就业，这也进一步加剧了国内就业机会减少竞争激烈的状态。

03、如何应对困境，增加就业几率

01、扩展就业面，多元化就业

从传统观念来看，博士生毕业的就业渠道是高校和科研院所，很多博士生自身也都有一个根深蒂固的想法，就是毕业以后进高校或者研究所做学术研究。

这主要是因为博士期间主要培养的是科研思维，并且专注于某个小方向的深度研究，因此博士生毕业以后拥有的是在某一专业领域具有较高的专业水平和研究能力，这更符合高校和科研院所的招聘需求。

2015-2020年中国博士毕业生就业单位性质分布情况[5]

博士就业除了高校就是研究所，这其实是一种比较局限的想法，近年来随着我国经济的发展，企业产业结构化调整与升级，一些大型的企业，如国企或者外资企业都有条件从事科学研究来发明新技术、新产品研发等，因此企业对博士毕业生的需求量日益增大。

企业对博士生的待遇以及晋升前景要比高校高很多。比如小科课题组的一位导师就提到过工作六七年，自己才好不容易熬到副教授，薪资待遇一般般，且科研压力还不小，而她的同学毕业后进入企业工作，目前已经进入管理层，实现年薪百万。

此外，博士培养的是一个人系统研究学习的综合能力，在本专业就业可能更得心应手一些，但在其他专业领域也同样具有快速学习的能力。

相比于单调枯燥的科研生活，并不是所有博士生们都喜欢或者适合搞科研，因此在毕业择业上也就不必要违背自己的内心，选择不喜欢的工作领域，可以选择自己真正喜欢或者适合的领域。

比如我们在读博期间除了专业知识学习以外，还有仪器测试或者科研绘图文章写作编辑等等。

如果在某一方面有长处的话，也可以着重发展，在日后找工作中突出自己的长处，选择自己喜欢的工作类型，比如自己的科研能力差，但对测试仪器非常精通，毕业后也可以选择高校的实验室测试岗位或者仪器公司就职等。

02、提升个人竞争力

1、提升专业能力

博士生进行的是某一个专业领域的研究，以后找工作也是聚焦于某一特定的专业，从事该专业领域的深度研究。因此博士生在读博期间最重要的就是拥有较强的专业能力，只要自身专业能力足够强，就具有不可替代性。

用人单位在招聘博士生时是期望其能够承担高技术含量的工作，因此在自己的专业领域实力强并且有一定的独特的见解，那么在招聘中就会受到青睐，入职以后也更容易得到重视。

2、做好职业规划，明确就业方向

在漫长的博士生涯中，我们有足够的时间去了解自己的能力和特长，在临近毕业季可以结合自己的就职意向以及就业市场需求情况，尽早确定自己的就业方向（可以咨询往年师兄师姐或者已就业人员情况）。

这样可以让自己有充足的时间去准备目标岗位所要求的条件，也能够让自己在求职过程中过滤掉不需要的就业岗位，从而集中自己的精力，充分发挥自己的优势，迅速把握符合自己需要的工作机会，提高求职效率和成功率。

3、积累工作经验

博士期间从事的主要是偏理论型研究，但工作后工作单位更注重成果产出，期望可以为单位创造出实际的价值。特别是企业，一些科研成果不再局限于理论研究，其更注重科研成果转化为产业化，能够投入市场创造出经济价值。

因此博士生在校期间也要为自己积累一些相关的工作经验，特别是工科类的学生，可以多参加一些项目，积累工作经验，了解市场需求，关注行业的动态，适当的积攒一些人脉，这样在求职就业的时候，就不会束手无策，横冲乱撞。

4、尝试自己创业

博士期间不光是培养专业能力，还有其他的综合能力都会得到锻炼和提升，比如创造力、抗压能力、沟通能力，表达能力、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力等等。

除此之外，博士生更容易接触到各个领域优秀的人才，这样可以在很大程度上增长见识，开拓知识面。毕业以后如果个人能力和见解都很强，在各方面条件允许的情况下，可以考虑尝试自己创业。

这样在自己的专业领域有深刻的了解和见识，并且在校期间也会积累一定的人脉，比如导师、同学等，这对于自己创业都是很有利的条件。

比如对于理工科而言，国家目前倡导科研成果转化，号召产科研结合，在这样的大环境下很多高校老师会跟企业合作，将自己的科研成果转化为市场产品，这种情况很利于创业的同学。

总的来说，虽然目前网上出现了一些博士找工作难的事例，但从整体就业情况看相比于硕士生和本科生而言，博士找工作的质量以及待遇在同领域内是远远高于硕士生和本科生的。

但读博是一条漫长而艰辛的路，仅仅靠未来可能会谋得一份好工作的信念很难支撑下来，奉劝各位即将读博和正在读博的小伙伴慎重考虑，合理规划。

参考文献：

1. 罗洪川, 向体燕, 高玉建, 等. 我生去向及就业特征分析——基于2015-2020年博士毕业生数据的分析[J]. 学位与研究生教育, 2022.

2. 肖京. 我国博士毕业生就业的困境与出路[J]. 中国市场, 2016.

3. 中国博士质量分析课题组. 中国博士质量报告[M]. 北京大学出版社, 2010.

4.  2019年全国教育事业发展统计公报[EB/OL]. 2020.

5. 高耀, 沈文钦. 中国博士毕业生就业状况——基于 2014 届 75 所教育部直属高校的分析[J]. 学位与研究生教育, 2016.