2022 年 1 月，加利福尼亚大学董事会宣布，拨款 80 万美元，为 10 所分校中的 9 位校长增加工资。
在美国，Association of American Universities 美国大学协会所有校长年薪的中位数为 $982,989 美元，私立大学为 $1,400,000，公立大学为 $808,980。（2022年数据）
加利福尼亚大学、各分校，尽管在学生人数、多元化程度，以及学术水平上都遥遥领先，但直到去年 2 月，10 所分校中，共有 9 位校长的年薪，低于 50% 的同僚，其中 6 位低于 75% 的同僚。
UC Santa Barbara 圣塔芭芭拉分校校长，Henry Young 杨祖佑，获加薪 $128,000 美元。他的年薪，从 $451,362 提升到 $579,750，增加 28.4%。
杨校长的原工资，在用来做参考数据的 65 所公立、私立大学中，位居末尾，第 62 位。
之前讲到的，圣地亚哥分校印裔校长 Pradeep Khosla，去年同一批加薪之后，又在今年 4 月，经私人募捐，获得高达 $50 万美元的再次加薪。
Khosla 校长 66 岁。而杨校长今年将满 83 岁，不知能否得到更大幅度的加薪。
和 Khosla 校长一样，杨校长也是理工科背景。从小喜欢飞机，在普渡大学任教 25 年，其中 10 年担任工程学院院长，为航空航天专家。
当年圣塔芭芭拉分校用了 7 个月的时间，面试 150 多位候选人，选中杨祖佑。1994年 6 月就任，成为 UCSB 第 5 位校长。
一般校长任期为 8-9 年。而杨校长到今年将满 29 年，与上世纪 UCLA 校长 Charles Young 并列任职时间最长 UC 分校校长。在全美公立大学，也是任职时间最长的校长之一。他同时还带博士生、硕士生，并为本科生授课。
杨校长祖籍重庆，从台湾来美留学。关于这段经历，他说：
Making the decision to study in another country requires a willingness to step outside one’s comfort zone. I guess you could call it a spirit of adventure! It’s like a balloon you have always lived in suddenly pops. There will certainly be challenges, but also, I think — and I’m speaking from experience here — great rewards.
来到另一个国家留学，需要能跨出舒适圈的勇气，也可以称为探险精神。就像你从小生活在一个气球里，突然这个气球爆了。当然有很多挑战，但根据我的经验，收获也很大。
1994 年的圣塔芭芭拉分校，只是南加州风景如画海岸线上的一所小型大学。生源单一，本科申请人数 17,000，新生平均 GPA 3.47。
教职员中只有一位诺贝尔奖获得者，而且，是在应聘 UCSB 之前已经获奖。初创公司偶尔有，不常见。
在杨校长的推动下，学校筹款快速上升，连年高达十几亿美元。约 115 个初创公司在校园诞生。1998-2005 短短几年，校教职员工中，共 6 位诺贝尔奖获得者。2014 年麦克阿瑟天才奖得主、知名数学家张益唐，也于 2015 年受聘为终身教授。
1996 年开始招收第一批硕士生，如今已经有非常多的硕博项目。1999 年开办自己的知识产权管理办公室，如今拥有 500 多个专利，650 个新发明。
校园大幅扩建，新落成宿舍区、科技楼、教研楼、图书馆。聘用 4 千多名教职员工，5 个学院，10 所国家级科研中心，成为加州南海岸线最重要的雇主和初创公司孵化器。被称为 10 年期间提升最快的大学，US News 2023 公立大学排名第 7。
2022 年，学校收到申请数为创纪录的 110,991，录取 28,688，录取率 26%，入学 4967，GPA 平均 4.24。
2023 年申请人数为 110,861，稍有下降，主要原因为，国际生申请减少 1415。
因为风景优美，地中海式气候特别适于户外活动，UCSB 多年入围“派对学校”头榜，被评为学生生活最美好大学。很多访校时稍存疑虑的的学生和家长都说，没想到，原来这是一个学术水平位于前沿的大型研究型公立大学。
对于杨校长，媒体描述说，他才华横溢，对学校、对社区充满感情，但人很低调，善于协作，网罗人才，有一种安静、长久、而持续的强大推动力。
连续介绍两所由亚裔任校长的优质大学，一方面，想把关注点从“超低录取率”，转为深入了解学校本身，看到两位第一代移民校长，无论当年排名如何，亲手推动学校发展成今天的一流大学。
另外，也想为亚裔孩子们加油。希望他们超越录取政策变化之常态，不仅努力学习，争取进入梦校，也能立志做大事，提高能力，将来自己做校长，为更多孩子打造、管理世界级 TOP School。加一句，该给自己涨工资的时候也绝不退缩。
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