在芬兰养娃如何实现工作与生活平衡

芬兰连续六年被评为“全球最幸福国家”，这里的家庭生活是怎样的呢？为了庆祝5月14日的母亲节和5月15日的国际家庭日，小芬带大家去看看芬兰养娃家庭如何实现工作与生活平衡。

在北欧的大环境里，幸福满足的生活意味着享有平等的机会、健康、信任和安全。这是社会的基石，长时间精心建造的基础设施旨在为每一个在芬兰生活的人提供医疗、教育和自然等资源 -- 无论他们的背景、性别或收入状况。

芬兰为养娃家庭提供许多支持，灵活和平等是其核心。芬兰的一大优势是对儿童的安全成长和关怀，在全球范围内都是极好的。公共服务，如妇幼保健诊所、高质量的教育系统都是其中之一。无论在孩子出生、成长，或者在生活中遇到转变的时候，芬兰总是有支持和解决方案可供选择。

公立妇幼保健诊所提供从产前保健到产后支持的全套优质服务，监测孩子和母亲的健康和幸福状况。

宝宝出生前，芬兰社会保障局KELA就送上大名鼎鼎的宝宝盒，里面包含了服装、护理用品等照顾新生儿的必需品。

从孕期一直到学前阶段，妇幼保健诊所持续保障孩子的健康和幸福。

母亲和父亲都有权获得育儿假以照顾宝宝，带薪育儿假长达320个工作日（每位父母各160天）。

灵活的工作时间让父母更容易安排和分担照顾幼儿的任务。例如，可以根据家庭需要调整工作时间或远程工作等。

从孩子出生到17岁，家长每月都会获得一笔儿童津贴，用于帮助支付育儿费用。

从学前班开始提供免费义务教育，离家最近的学校就是好学校。上学日的午餐也是免费的。

在芬兰，养娃与职业生涯不是单选题。“芬兰家庭在工作安排方面非常灵活，员工对工作条件的满意度在欧盟中是最高的。”赫尔辛基大学的高级讲师马库·西波拉说道，他的学术专业是劳动研究。

西波拉表示，弹性工作时间早已在芬兰深深扎根，这可以追溯到几十年前的重要里程碑 -- 例如1996年的工作时间法案，该法案赋予员工调整工作时间的权利。

2020年生效的新法律允许员工与雇主协商工作的时间和地点，最多可以占工作时间的一半。员工可以选在何时何地，灵活地完成他们每周平均40小时的工作时间。例如，他们可以早些开始或结束工作，以照顾孩子；或者某段时间进行远程工作，例如在度假小木屋。员工也可以选择通过加班来获取更多的休假时间。

西波拉认为，芬兰有着强大的信任文化，这是灵活工作制度能够成功的原因之一。他说：“欧洲民意调查机构 Eurobarometer 的研究发现，芬兰人对公民和机构的信任程度超过欧洲其他地方。”强大的工会，劳动协议调解，高水平的工作场所培训和教育，以及听取研究员和公民意见的政府，都对芬兰的劳动市场发展作出了巨大贡献。

对于刚来到芬兰的人来说，另一个优势是工作场所广泛使用英语。芬兰人均英语水平极高，即使你不会芬兰的官方语言 -- 芬兰语或瑞典语，也能用英语处理医疗、银行等日常事务。

实现工作与生活平衡

芬兰首都赫尔辛基被评为世界上工作与生活平衡最佳的地方。2022年的KISI工作生活平衡指数考量了全球40个城市，包括其工作强度，机构支持，立法和宜居性等20项数据。该指数认为，鼓励健康平衡的城市，是通过政策和城市基础设施直接和间接地实现工作生活平衡的。