英国不同学位等级毕业后第一份工作的平均工资为多少？

在之前的文章中，我们科普过英国的学位等级。

一等成绩通常只有少数的毕业生可以拿到，多数英国大学的毕业生都会以2:1的成绩毕业，2:2虽然和2:1只差了一个数字，但多数的雇主都会要求毕业生达到2:1的成绩。难道2:2的成绩“无药可救”了么？

英国求职网站Adzuna日前发布了一篇关于学位等级与工资关系的文章，下面我们就来看看顶级公司与2:2毕业生的“故事”。

不同学位等级毕业后第一份工作的平均工资

Adzuna网站指出，虽然学位等级会影响收入水平，但其影响程度远没有我们想象的那么大：事实上，拥有一等学位的人毕业后第一份工作的平均工资仅比其他学位等级的人高出3500英镑。

一等成绩毕业后第一份工作的平均工资：30,420英镑

获得一等成绩的毕业生在大学毕业后的第一份工作中平均收入超过 3 万英镑，是所有学位类别中最高的。然而，很少有职位指定一等成绩。Adzuna网站的 14,357 个寻求学位的入门级招聘广告中，只有不到 1% 的职位明确只要一等成绩的毕业生。 

一等成绩可以提高你的收入，但幅度不会太大，而且很少有职位明确写出需要这样的学位。 

2:1成绩毕业后第一份工作的平均工资：28,427英镑

大约 7% 的拥有学位的入门级职位正在寻找 2:1 成绩的毕业生，尤其是一些大公司。尽管其他公司降低了入职要求以促进多元化，但四大会计师事务所中的两家：毕马威 和德勤仍维持 2:1 的入职要求。

2:2成绩毕业后第一份工作的平均工资：28,391英镑

从平均工资来看，2:2与2:1相差并不多。包括Amey、Lidl和Experian在内的许多顶级公司将以2:2的水平进行招聘，四大会计师事务所的安永（EY）和普华永道（PWC）最近降低了入职要求，以吸引更多的毕业生。 

顶级公司与2:2的毕业生

这样看来，2:2的毕业生并非“无药可救”，相反，一些顶级公司也会招聘一定比例的2:2毕业生。

PWC

毕业生任职工作：精算、业务解决方案、运营、风险等

平均工资：30,000英镑--35,000英镑

EY

毕业生任职工作：财务、税务、人力资源咨询服务、会计

平均工资：30,000英镑--34,000英镑

Lloyds Banking Group

毕业生任职工作：金融、银行、人力资源、技术、数据科学等

平均工资：42,000英镑--45,000英镑

ALDI

毕业生任职工作：区域经理

平均工资：50,000英镑

BDO

毕业生任职工作：会计、税务

平均工资：28,000英镑--31,000英镑

B&M Retail

毕业生任职工作：零售管理

平均工资：28,000英镑--31,000英镑

BT Group

毕业生任职工作：商业、技术

平均工资：32,000英镑--38,000英镑

Barratt Developments

毕业生任职工作：商业、营销、建筑、金融、土地和规划

平均工资：26,000英镑--29,000英镑

Balfour Beatty

毕业生任职工作：土木工程、商业、技术

平均工资：25,000英镑--27,000英镑

FDM Group

毕业生任职工作：商业、项目管理、技术操作、软件开发

平均工资：21,000英镑--30,000英镑

ISG

毕业生任职工作：设计、测量师、技术和建筑服务、施工

平均工资：30,000英镑--32,000英镑

Jaguar Land Rover

毕业生任职工作：工程、运营、商业战略、商业、数据等

平均工资：29,000英镑

LIDL

毕业生任职工作：销售、物流、采购

平均工资：37,000英  镑

Morrisons

毕业生任职工作：零售、制造、物流采购、供应链

平均工资：35,000英镑--45,000英镑

Tesco

毕业生任职工作：商业、金融、技术

平均工资：28,000英镑--37,000英镑

学位通常是进入某一家顶级公司的敲门砖，高等的学位自然会对职业生涯提供助力。但是除了学位，进入到职场中，除了运用到学习期间的所学技能，工作经验、社会活动以及个人品质也会提升一个人简历的竞争力，给雇主留下深刻印象。