智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》！
基于平台大数据和问卷调查，聚焦2022年海归就业的整体情况，为政策制定者、企业和求职者提供参考。
留学生回国求职数量创新高
从数据中不难发现，自2020年以来，在国内求职的海归人数大幅增加，2022年应届留学生规模相比2021年同比增长8.6%，回国就业的留学生人数再创新高，而从企业招聘的角度来看，专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘的需求进一步扩大。
智联招聘2022中国海归就业报告显示，影响留学生回国的最大因素是“国内生活更加便利”占58%，“更认同国内的文化环境”占40%，另外还有32%的留学生认为“国内就业机会更多”。
2023年海归人才供需双增
值得注意的是，自2022年底以来，国内防疫政策全面开放后，国内企业对海归人才的需求逐渐增加。
智联招聘平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先职位数量和海归求职数量都呈现上升趋势。其中，2月3日海归优先职位数较1月28日增长11%;海归求职人数增长27%。
海归优先职位排名
从职业方面来看，2022年海归优先职位占比较高的留学辅导、语言培训、翻译等一些专业化岗位，占比均超过6%。
值得注意的是，幼儿外语教育在国内的普及也带动了海归优先职位的招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP20。
从增幅占比来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。
海归岗位招聘薪酬不断上涨
薪资方面，海归优先岗位平均招聘薪资连续三年上涨，2022年高达14680元/月，较2021年的13719元/月增长961元，涨幅7%。随着海归职位结构的优化，海归优先岗位的平均招聘薪酬也在逐年提高。
海归对目前的薪资水平满意吗?
在2022年回国求职的海归中，3.9%的人认为目前的薪资水平高于或远高于预期水平，这两项占比略高于去年。
37.5%的人认为目前的薪资水平基本符合自己的预期，与2021年相比，该占比增长了10.7%。换句话说，超过40%的海归对目前的薪资水平基本满意。
2022年海归优先岗位占据第一位的仍然是教育/培训行业，不过占比和2021年相比有所下降；专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。
相较于2021年，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业、贸易/进口等的职位数占比提升。
受“碳达峰”、“碳中和”等利好政策的影响，以及“中国制造”向“中国质造”转型，新能源和装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引海归就业的热门产业。总的来说，目前海归在行业选择上有脱虚向实的趋势。
2022回国就业的海归人数同比增长8.6%
根据教育部发布的数据，在2021年共有104.9万名留学生回国求职，创下近年来的新高。而智联招聘发布的数据显示，自2020年以来，在国内求职的海归人数大幅增加，并在2021年和2022年保持稳定。
与此同时，回国求职的应届留学生人数增加，2020至2022年应届留学生规模指数分别为1.99、2.00和2.17。2022年应届留学生规模相比2021年同比增长8.6%，回国就业的留学生人数再创新高。
在这当中，英国在回国求职的留学生国家分布中占比最高，为41.4%；其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年相同。
近40%海归希望进入国企工作
在后疫情时代，国企和国家机关/事业单位由于人员稳定的优势，越来越受海归群体的青睐。
报告数据显示，在2022年，近40%的留学生希望进入国企工作，在各类型机构中排名第一，同比增长9%。还有27.1%和20.9%的留学生希望进入外企和国家机关/事业单位工作。
为什么海归会选择出国留学？
当被问及为什么选择出国留学时，62.7%的海归选择留学的理由是“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，与2021年相比，这一选择出国留学的比例有所增加!
由于“国内优质教育资源竞争激烈”，也导致越来越多的学生选择出国留学，这一比例为32.8%，远高于2021年的21.7%。
由此可见，海归渴望获得高质量的教育，而出国留学为避免国内高等教育激烈竞争提供了一条途径！
智联招聘不仅调查了海归对当前薪资的评价，另外还调查了海归对留学本身带来收获的评价，2022年，海归对留学收获的整体评价有所提升！
28.2%的海归认为，出国留学的收获高于或远高于预期，这两项占比相较去年有所上升。52.7%的海归认为基本符合预期，这一比例也略高于2021年!也就是说，超过80%的海归对于留学所带来的收获还是基本符合预期的，只有不到20%的海归们表示低于或远低于自己的预期。
总的来说，海归群体对留学收获的评价是比较积极正向的。
一方面，出国留学不仅可以提高学历，还能锻炼语言能力和工作技能。
另一方面，出国留学也可以开阔视野，丰富人生经历，体验不同国家和地区的多元文化，这本身也是一种收获
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