真实的海归留学生薪资是多少？

留学生毕业之后的真实就业情况和薪资水平究竟如何？出国成本究竟能不能回本？出国留学真的能提高就业竞争力吗？

由于国内的经济和就业形势差，以及毕业人数逐年增长，越来越多的准留学生担心花几十几百万留学回国后找不到薪资待遇好的工作。

由于信息差的堵塞，准留学生们感到焦虑和困惑是很正常的。而留学回国就业问题也一直是很多计划去留学或已经在留学的学生和家长特别关注的事情。

?那么真实的留学生学成归国后就业薪资水平是什么样的呢？

中国海归真实薪资现状

近期，智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》。根据统计的数据来看，尽管受新冠疫情影响，越来越多留学生还是选择回到中国就业。2022年，回国就业求职的留学生数量继2021年后再创新高，同比增长8.6%。

从薪酬方面的数据来看，由于海归职业结构的优化，海归优先职位的平均薪酬在近三年保持连续上涨，在2022年达到了14680元。尽管2022年增幅略有下降，但与2021年相比还是增长了7%。

▼海归优先职位平均招聘薪酬及涨幅的变化:

(来源：《2022中国海归就业调查报告》截图)

因此之前很多报道说海归人均薪资5000元的言论并不准确，毕竟个体数据还是无法代表整体情况的。

HR招聘态度

在就业市场上，企业更愿意招收海外毕业的留学生，这一点可以从企业人力资源部门对留学生竞争力的看法得到进一步佐证。

有超过80%的企业人力资源部门认为，在相同条件下，拥有留学经历对应届毕业生而言是一个加分项，因为这意味着拥有国际化视野，更多元化的教育背景和更出色的英语水平。

当将QS100排名的学校与国内985/211院校的应届毕业生进行比较时，超过半数的企业人力资源部门认为这两者的竞争力相当，甚至仍有五分之一左右的企业人力资源部门认为QS100院校的留学生更具竞争力。

▼企业HR对留学生竞争力的看法:

(来源:《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》)

留学生优先职位

根据最新数据，近一年来，留学生在就业市场上获得了相当数量的优先职位，占到了全部职位的10.15%。

值得注意的是，留学生在这些优先职位中的平均年薪为24.43万元，高于全部职位的平均年薪3.29万元。

这表明留学经历对于他们在就业中的竞争力和薪资水平都产生了积极的影响。

▼近一年留学生优先职位与全部职位的招聘平均年薪对比:

(来源：《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》)

谈及到留学生优先岗位，国外归国留学生在某些就业领域可能更具吸引力，例如高科技、教育、金融、跨国公司以及咨询等。这些领域通常需要具备国际化视野、优秀的外语能力以及跨文化交流技巧，而留学生在这些方面通常有更多的优势。

留学生优先岗位行业分布

让我们来分析2022年留学生优先岗位的行业分布，发现教育/培训行业的职位数量占比27.8%，继续位居首位，而专业服务和咨询，互联网与电子商务分别占比14.3%和11.1%，分列第二和第三。

与2021年相比，我们看出专业服务/咨询、医药/生物工程以及重工业等领域的职位数量占比有所上升。而生物医药和装备制造属于新兴产业，也是目前国内蓬勃发展的产业，对于引进海外技术类人才的需求也呈现出较高的趋势。

▼海归优先职位Top20岗位

(来源：《2022中国海归就业调查报告》)

在这些行业中，互联网行业的留学生优先职位数量最多 (26.85%)，其次是文教传媒、服务外包、金融和医疗行业。值得注意的是，不论在哪个行业，留学生优先职位的招聘平均年薪都明显高于各行业整体的平均年薪水平。

在不同行业中，制药医疗行业的留学生优先职位平均年薪最高，达到了30.03万元。紧随其后的是电子通信 (28.31万元) 和互联网行业 (27.65万元)。

而在这些行业中，制药医疗行业的留学生优先职位的平均年薪与整体招聘平均年薪之间的差距最大，高达10.69万元。这凸显了制药医疗行业对留学生的高需求，以及他们在该行业的工作价值被广泛认可。

▼近一年留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比:

(来源:《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》)

毕业生真实薪资感受

据调查，超四成以上的留学生基本满意自己当前的薪资水平，七成以上的海归认为海外留学经验对于求职是有帮助的。

大部分学生还是可以通过出国留学提升自己各方面的能力和就业竞争力，也能够在回国后找到心仪的工作的。

当然，这主要得益于在出国留学前，我们就需要提前找到专业的机构老师，共同规划好自己的未来的学习和就业规划！有任何留学相关问题，都可以扫码咨询哦！