Q： 我就职于某新一线城市双非高校，在这里入职半年多，感觉各种不舒服。
1、房价畸高，基本四五百万才能入手一套地段不是最好的百平房子，得房率也就四分之三。
2 、高校没有任何配套福利，我其他的offer里都有。
3 、同事之间人情淡薄，除了公共聚餐，私底下没有任何往来。有学术理想的极少，都为了小钱在忙乎，发论文也挺急功近利。
4、 备课很累，耽误我大量宝贵时间，得不到多少教学培训。
我该继续积累学术成果，以图他日跳槽到更好的地方呢？还是现在就准备跳槽，找一个适合我学术领域发展的地方呢？
为了回答这个问题，我们特意请来了老朋友罗老师，罗老师现就职于某一本大学从事科研、师资管理，有很丰富的一线高校招聘经验，来听听他的解答?
A：刚入职就想跳槽？
必须提醒一下有这样心里的小伙伴，这样的结果往往不太好。 原因很简单，下一家高校看到你的简历一定会想，你为什么刚待了那么短时间就要跳槽呢，会不会来我们这也只待短短一段时间就要跳走？
如果这个时候你说，上一家环境这不好那不好，结果可能更糟。毕竟哪个高校也不是乌托邦，人家一看，得，我们环境可能也不称你心意，你是不是待两天也要走？
那么一来，招聘你的价值和意义就大打折扣。你不仅占了一个招聘名额，而且刚进来本就需要一段时间熟悉状态，也就是说还没等你发挥作用，就可以又跳到下一家。所以，面对这样的青椒，从学校角度会仔细斟酌，甚至会刨根问底地做背调，弄清楚你为什么在上一家待不久。
今年我们就遇到这样一个老师，为了弄清楚他离职上一家的原因，我们直接对接了上家的人事部门，发现他是因为之前考核时发现学术不端行为所以才被迫离职。于是很显然，这位青椒并没有被录用。（实际上我们并不会对所有应聘者进行这种背调，毕竟不论时间成本还是精力成本都太高。）所以，我们回到这个问题中来。深感高校环境不舒适，就该跳槽吗？
“该跳槽”但不该“立刻跳槽”。
一个学校的人文环境，学术氛围不好，对青椒的成长和发展确实非常不利。对于这种环境和氛围，“离开”几乎是唯一的选择。但是在离开之前，你必须想明白两件事：
1. 你意向的学校，氛围环境是否显著好于当前？
2. 你有没有能力和资本去到你想要去的学校？
对于第一条，其实坦诚的讲，大多数同层次的学校都是差不多的样子。甚至层次高一点的学校，那些你苦恼的该有还是有。之前我们招聘了一个老师，她的爱人在本地区一所985大学。结果她来了倒是挺安心，她爱人吵吵着要离职（没办法她也只好向我们提出离职申请）。我一问原因，他爱人觉得在那所学校没有科研前途，发展也一般，每天忙于给老板写本子报奖，破事一堆没时间塌下心来搞科研。最后嘛，俩人都没走，了解了一圈发现天下乌鸦都差不多。所以接下来，我就一条一条聊一聊，青椒普遍遇到的一些问题以及答案：
1落差感几乎必然存在
在当前上一层次博士只能找下一层次高校教职的大环境下，不论是科研平台，所处环境，都可能不如读博的时候。落差感必然存在。很多博士对这种落差不适应，但这几乎必然存在不可避免。
2想要避免琐事？
青椒来到一所高校大概率都要做很多与科研无关的琐事，不论你是在顶级985还是末流二本院校。原因特别简单，现在不论项目申报，评比报奖，甚至高校行政相关的填表写材料，这都是共性问题，不会因为你是985就不用做，你是二本就需要做。
如果你不做，那只是因为“有人替你负重前行”。在一无经费（雇不起科研助理），二无学生（还没评硕导带不了研究生），三无手下（不是大老板手底下没人）的情况下，这些事你不干谁干？3同事关系不好？ 指望工作中的同事关系像同学一样亲密无间？什么都可以说都可以讲？我估计在哪里都够呛。
不要用学生心态来应对工作。在工作中，你的同事可能是你评职称的竞争对手，不论你是报课题报奖，都需要PK掉一些人才能脱颖而出。而且大家各自成家立业，家里的事情，学校的工作，科研的压力，赚钱养家的压力……这么多事情下来，你觉得大家还能什么都说，亲密无间，没事一起聚会一起玩吗？
所以对于同事关系，放平心态就好。工作中能交到一两个真心朋友已经不易，不要期望太高。
4备课，带学生，以及其他
作为一个老师，如果你是教学科研岗，那上课是必须有的一个任务。青椒因为没有上课经验，所以一开始备课必然很累，需要学习，需要思考的东西必然特别多。至于带学生，参加比赛，写本子等等，这些都是应有之义，你看每年各种比赛，什么大创、数模，那些985获奖的比例都那么高，你不会以为那帮学生天生就会，不需要老师带着玩吧？
为什么不该立刻跳槽
其中一个原因我在最开始说过，你的跳槽履历会对你找下家带来一定程度的负面影响。但这不是全部。很显然，你当前选择的高校已经是你能力范围内最好的选择了，你已经权衡了学校水平、地域因素、工资福利等等之后做出的慎重选择。所以，现在的你几乎没有希望直接跳槽到一所高一层甚至几层的学校。
虽然对你来说跳槽是跳出当前不如意的最好办法，但前提是你得能跳出去呀！怎么办？只有积累科研履历，广泛构建科研人脉，深刻领会“高筑墙广积粮缓称王”这句至理名言的精髓了。
平台固然会限制你的发展，但你依旧可以借助博士期间老板的资源和力量，先做出一些比较不错的工作，然后再“骑驴找马”，慢慢找下家。当然，这并不是唯一的办法，一个曲线救国的策略就是——去国外/国内更好的团队平台做个博士后！
很多地区，很多学校对于博士后都有一定的优待和青睐。做完博士后，不仅你的科研履历更加丰满，而且进一步提升科研人脉，很可能让你更有机会走入高一层次的院校。最后，诚恳的建议青椒们不要轻易做出离职的决定，毕竟离职一次成本还是挺高的。
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