亚裔职场现状
2022年7月， Mckinsey 发表了一篇报告：Asian American workers: Diverse outcomes and hidden challenges，详细介绍了亚裔在美国的职场现状。
今天我们带大家一起解读这篇报告的数据代表的实际问题，并会在文末给大家一些建议，相信这些建议对目前在美国上学的孩子有很多启发。
1、收入差距
亚裔美国人在高薪职业中占比较高，有三分之一的亚裔美国人年收入超过7.5万美元，而白人工作者中只有六分之一。
在过去的几十年里，对高技能移民的重视——这使得具有至少一些大学教育的外国出生人口的比例从1970年的17％增加到2010年的47％——导致了这种分布。几乎三分之四（76%）的亚裔美国工作者是外国出生的，这导致了受过良好教育的亚裔美国人在高薪职业中的高度集中。
这些工作者往往在高薪职业中占比较高，如医生和药剂师。因此，亚裔美国人在具有超过10万美元的年薪中占据了14％的职位，比他们在美国劳动力中的6％的份额高出两倍以上。
尽管在高薪职业中占比较高，但在具有中位数年薪超过10万美元的职业中，亚裔美国人在四分之三的职业中的薪酬低于他们的白人同行。平均而言，亚裔美国人每赚一美元，相比他们的白人同事只赚0.93美元。（见下图）
2、晋升障碍
收入差距与亚裔美国人在高级职位上的代表性不足相关。造成这一现象的因素包括工作场所中的包容性和晋升机会的不足。
亚裔美国雇员在晋升职业阶梯时面临许多挑战。他们在高级企业职位中的整体代表性和晋升份额下降，对亚裔女性来说，这一模式会被放大。
此外，与白人员工相比，亚裔美国人报告称在包容性方面体验到较低水平，特别是在公平和接受程度方面。与他们的同龄人相比，他们觉得在高级职位上主管对他们晋升的支持方面是不够的。
‘亚洲人不计数’：晋升的障碍
从人才储备的高层数字来看，公司领导可能会认为在涉及亚裔美国员工在工作场所的晋升方面不存在严重问题。
麦肯锡和LeanIn.org的“工作场所妇女”研究，该研究于2021年在超过400家大型公司中对代表数据进行了采样，发现亚裔美国人的整体代表性比美国总人口要高，但他们的代表性从入门级到企业层次的高级职位逐渐下降。
在这些公司中，亚裔美国人占入门级员工的比例超过13％（如分析师、软件工程师和法律助理）。但他们在每个管理层次的代表性都在下降：在高管层，亚裔美国人的比例不到8％，尤其是亚裔女性的代表性下降得更为明显。亚裔美国女性在副总裁、高级副总裁和高管执行层的比例特别低，分别为2.8％、2.5％和1.8％（见下图）。
在美国最大的公司中，亚裔这种缺乏高管层代表性也反映在2022年的财富500强公司中。在2022年的财富500强公司中，只有23名首席执行官是亚裔美国人。
在更高级别的职位上代表性下降是亚裔美国员工晋升较低的结果。例如，他们在我们的样本中占高级经理的比例为12％，但在高级经理晋升副总裁的晋升中仅占10％。对于更高级别的晋升，亚裔美国员工的晋升率更低。亚裔美国人在高级副总裁中占近9％，但在高管层中仅占5％。
3、职场挑战
在McKinsey麦肯锡的调查中，收录了亚裔美国专业人士的坦率，揭示了他们在职场中面临的一些挑战：
形象与领导力
"当人们看我们时，他们并不真正看到一个领导者。他们看到一个聪明、擅长数字的人，但不认为我可以领导团队。" - 二十多岁的美国出生的东亚男性，金融服务经理。
自信和倡导
"我认为我的文化背景让我更难以为自己辩护感到舒服。这是一个信心问题：我几乎害怕会被解雇。" - 三十多岁的南亚女性，儿童时移民美国，软件工程师。
社交挑战
"在社交方面存在文化和一种‘老男孩俱乐部’的联系方式，无论是高尔夫还是在相同的地方度假。这对于移民来说并不常见，也不太容易理解。" - 三十多岁的东亚移民，儿童时移民美国，软件开发工程师。
文化障碍
"有时候，困难在于社交。由于我的文化，我觉得自己与他人的联系没有那么好。" - 二十多岁东亚移民，儿童时移民美国，行政助理。
晋升不平等
"人们告诉我，我是最强大的基层职员和表现最好的之一。但与我的白人同事相比，我获取不了晋升。这不符合逻辑。" - 二十多岁的南亚移民，成人后以移民到美国，金融分析师。
缺乏榜样
"我真的没有看到任何看起来像我或与我相似并担任领导职位的人。如果我做得很好，也许会被认可，但这只能走那么远。没有人曾经与我严肃讨论过晋升问题。我在领导职位中几乎看不到像我这样的榜样。" - 几十岁的美国出生的东亚男性，金融分析师。
4、提前准备
为了有效解决亚裔专业人士在美国职场中面临的问题，中学和大学可以采取以下精细化措施：
领导力发展课程
学校可以提供全面的领导力培训，帮助学生培养领导和管理技能。
这些课程不仅可以教授领导者如何有效地组织和激励团队，还可以强调跨文化领导和多元性管理的重要性，以帮助学生更好地展现领导潜力。
自信和倡导技能培训
为了帮助学生克服自信问题和更好地倡导自己，学校可以提供沟通技巧、自我倡导和自信建设的课程。
这些课程可以帮助学生更自信地表达自己的观点和需求，不再害怕为自己辩护。
跨文化交流和文化敏感性培训
学生可以接受跨文化交流和文化敏感性培训，以更好地理解和融入多元化的职场。
这些课程可以帮助学生学会尊重和欣赏不同文化背景的同事，促进更有效的跨文化合作。
社交和网络技能培训
学校可以教授学生如何建立职场关系、网络建设和有效社交技巧。这些技能对于在职场中融入和建立有影响力的职业关系至关重要。
多元性和包容性培训
学校可以提供课程，教授多元性、包容性和无意识偏见的重要性。
通过培养学生的意识，他们可以更好地应对职场中的多样性挑战，同时积极促进包容性文化。
这些精细化的课程和技能培训将有助于亚裔人才更好地适应美国职场，提高他们的职业发展机会和成功度。
此外，学校还可以提供支持和资源，鼓励学生积极参与职场实习和活动，以帮助他们锻炼实际经验，更好地应对职场挑战。这些方面的培训可以参考瑞思理工学院在暑期举办的夏令营的项目。
5、6-18岁的亚裔如何提前破局
为了更全面地解决亚裔专业人士在美国职场中面临的问题，我们在中学阶段就需要强调以下课程的重要性，以培养相关技能：
英语文学欣赏
通过学习英语文学，学生将能够深入理解英语语言的精髓，提高他们的语言鉴赏力和文学素养。这有助于提升他们的沟通技巧和文化理解，使他们能够更好地在职场中与多元文化的同事互动。
英语语言课程
英语语言课程不仅提供语法和词汇方面的培训，还强调口语和书面表达的重要性。学生将通过这些课程提高英语流利度，更自信地与他人交流，特别是在演讲和沟通方面。
公共演讲课程
公共演讲课程可以帮助学生克服演讲恐惧，提高演讲技巧，并学会在职场中自信地表达观点。这对于在会议上发表演讲、领导小组讨论或向上级汇报工作成果等方面都非常有用。
英语写作课程
英语写作课程强调写作和文档撰写技能的培养。学生将学会撰写清晰、有逻辑的文档，这在职场中撰写报告、电子邮件和专业文件时非常重要。
这些课程不仅有助于提高语言技能，还有助于培养自信、沟通、领导和文化敏感性等方面的能力。
在竞争激烈的职场中，这些技能对于成功非常关键，尤其是对于亚裔专业人士来说，他们可能需要更多的支持来克服文化差异和社交挑战。这些课程将为他们提供必要的工具和知识，以在美国职场中脱颖而出。
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