很多同学和家长在择校的时候，也都会看重名校光环。但当下的求职风向标已经变了，名企学历并不是唯一的核心关键因素。
在今年10月，一位来自硅谷的华裔高中生Stanley Zhong被谷歌录用一事，震惊整个留学圈。他就读于Gunn High，高中成绩优异，SAT和GPA接近满分，更是凭借超强的编程天赋获奖无数，还在高二就创办了自己的Startup。
但就是这样一位“天才”，却在申请大学时，收到了MIT、斯坦福、UCB等十余所学校CS专业的拒信。
更戏剧性的是，虽然Stanley Zhong被多所名校拒绝，但谷歌却破格录用了其为谷歌软件工程师。不仅仅是谷歌，现在已经有越来越多的企业开始取消四年制学历限制，对高薪工作而言，大学学历不再是必备因素，即便是没有读过大学的人，照样可以进名企。
当名校光环并不是大厂的敲门砖，甚至不仅仅不再侧重审查名校背景，连候选人是否拥有四年制大学背景都作为侧重参考因素，那么大学生在毕业之际求职，又该何去何从？
01多个企业取消学历限制
不是名校背景也可以进名企？这话听起来有些不靠谱，但在当下的确是真的！因为日前已经有很多企业都取消了学历限制，即便没有拥有大学学历，只要技能过硬，照样可以入职名企。
据报道，目前有很多企业都已经开始减少需要四年制大学学位的企业岗位数量，其中不乏很多同学的“梦中情司”。这些企业不在强制性要求四年制学位，相反为了扩大人才库，他们更专注于候选人本身的技能水平。
（Source: CNBC）
招聘平台Zip Recruiter的岗位，2023年要求具备学士学位的岗位比例，同比2022年下降了14.5%。早在此前，特斯拉CEO Elon Musk以及Apple CEO Tim Cook就曾对大学学位的必要性提出对相关疑问。在劳动力市场短缺的当下，越来越多的企业开始意识到，大学学位限制会使它们处于争抢的“劣势”，便开始逐渐取消学历限制。
那么，目前都有哪些企业取消了四年制学位的强制申请要求呢？
2016年，埃森哲就对那些没有大学学历的人抛去了橄榄枝，在芝加哥启动学徒计划。
截止到目前，该计划下已经聘请了1,200名员工，且这一群体中80%都是在没有四年制学位的情况下加入埃森哲的。
今年埃森哲更是再次扩大了学徒计划，打算有效推动这一计划，以填补埃森哲在美国求职市场中20%的应用程序开发以及网络安全工程等初级岗位。
在去年，戴尔科技集团也针对社区大学制定了对应的招聘计划，人才总监Jennifer Newbill声称，戴尔希望可以重新定义应届毕业生人才，具备副学士学位、学徒制以及证书课程的同学都有机会进入到戴尔工作。
互联网企业IBM也是其中之一，据IBM的首席人力资源官Nickle LaMaoreaux表示，IBM在美国日前释放出来的空缺岗位，高达50%均不需要申请者拥有四年制学位。互联网巨头谷歌同样也是如此，接受具备在线证书课程的候选人申请谷歌的入门级岗位。
在2017年到2021年期间，谷歌岗位对大学本科的学历强制性占比，从93%降低到77%。名企大厂都如此，那些中小型、小型企业自然也不例外。据统计，大型企业有35%会更倾向于在招聘需求中剔除掉“大学学位”这一要求，而中小型企业达到了47%。
据Burning Glass Institute的报告显示，在2017年到2019年期间，企业约减少了46%中等技能岗位以及31%高等技能岗位的学历限制，特别是在金融、工程、企业管理、医疗保健行业内尤为突出；且随着不断有企业取消大学背景限制后，可能会在未来五年内，为那些没有大学背景的人提供多达140万个岗位。高达140万个岗位，是不是听上去似乎未来几年的就业前景一片光明？事实上，并非如此。
因为并不是所有的公司和人都会认为取消学历限制是合理的。就拿刚刚所述的统计数据来说，仍存在超过50%的企业认为，在招聘过程中需要考察候选人的学历背景。并且很多留学生在求职这条路上也并不是很顺利，毕业很久找不到工作的留学生大有人在。
02海归变“海废”，毕业即失业？
顶着海归这一光环，早在几年前，在求职市场中的确是很吃香，各个大厂抢着要，说是“横着走”也毫不未过。但这一两年，在后疫情时代的大环境不景气以及留学生群体越来越多，海归再也不是“物以稀为贵”的混合双打下，即便是顶着名校光环，也很难在求职季找到一份方方面面都和自己心意的工作。
大家耳熟能详的互联网大厂都陆续开启了裁员浪潮，国内的阿里、腾讯、字节调到，还有国外的Google、Meta等等，甚至连素以“养老”著称的甲骨文，此前也传出了裁员的消息。
裁员还远远不够，有些企业针对应届毕业生的岗位，还进行了岗位冻结，如Meta。在企业追逐降本增效，不断减少岗位的情况下，还有前文所提的取消学历限制，不少经验丰富的社会打工人也来一起哄抢原本就不多的岗位，自然也就造成了狼多肉少的情况。
在《时代》周刊2023年6月公布的调查中，在拥有学士学位的求职者中，虽然有51%的人参加过1次及以上的面试，但均没有拿到相关的offer。说好的“海归”光环不复存在，留学生求职之路也变得越来越难，在豆瓣上还成立了一个“海归废物回收互助协会”小组，吸引了不少留学生在小组中分享自己的焦虑。
还有同学在求职这条路走不通，选择另辟蹊径，通过考公、转行业等途径去寻找一个答案。这几天各地省考的相关话题上了热搜，考编上岸再次被推上了风口浪尖，在考研、考公和找工作这几个选项中，考公的选择占比明显是优先于另外两个的。
也有一些同学，为了互联网的高薪岗位，以及迎合市场岗位空缺，选择了转行，去做码农、投身于金融行业，希望可以通过转行这条路“逆天改命”。
但不管是选择哪一条路，对求职的各位同学而言，都是道阻且长，毕竟去一个新行业重新开始，或者走向宇宙的尽头去考编，都是需要花费大量的时间和精力去准备和探索的。
那，对于留学生而言，在如此严苛的就业大环境中，真的没有什么捷径了吗？想要顺利毕业即就业，就没有什么解法了吗？
03留学生如何应对未来的就业市场挑战
想要有效应对未来就业市场的挑战，我们最应当知道的了解企业在面试中最看重候选人什么品质，毕竟知己知彼，方能百战百盛。据Indeed采访Amazon的一位面试官，总结出来面试官在求职过程中更青睐于具备这15个品质的求职者。
这15个特质分别是雄心壮志、沟通能力、信息、批判性思维、可靠性、坚持力、渴望学历、灵活性、诚实、忠诚度、积极性、解决问题能力、积极主动且自力更生、团队合作能力以及职业道德。
雇主们所青睐的候选人，不仅需要岗位专业上的核心硬技能，在一些软技能以及人际交往能力，也是有着较高的要求的。但这些特质并不是在短时间内可以快速训练而成的，还是需要有规划性地进行提升。
如何进行自我提升，成为雇主眼中那个最适配的候选人，这成为很多同学和家长都最想知道的问题。在当下这样的就业环境下，求职不能脱离劳动力本身的背景，需要结合现实的就业情况来看待。国外大学一直都很注重通识教育，因为通识教育主张全面发展，主张培养出更加综合性和高影响力的人才。
Harvard Business Review报道，据Hart Research Associates调查，有80%的雇主都认为，所有的学生都需要在文科和理科上同时打好扎实的基础，更青睐于全方位发展的人才。
在缩小课程和劳动力需求之间的差距时，不仅要求学生在学业上能够做到游刃有余，还需要再实务上也具备一定的经验。有93%的企业高管和94%的招聘经理表示，他们更愿意聘用曾在某公司或组织实习或见习过的应届毕业生。非盈利的雇主们也表示，他们更愿意聘用过有社区或服务学习经历的应届毕业生。
只有33%的企业高管和30%的招聘经理，认为应届毕业生“准备得非常充分”，能够在实际环境中运用知识和技能。因此，在坚持多元化学习的同时，也需要在校期间多多参加实习，提升自己的实务经验，并在日常的实习中，学习和提升团队协作能力、表达沟通能力等软技能，综合多个板块发展才是上上策。
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