每逢到了12月底圣诞节期间都是大家互相和很多旧朋友重新联络的时间，因为都要跟大家说圣诞快乐新年快乐等等的。
这一年我总结了一下大家的近况，我发现有很多英国的年青教师都选择了离开英国，到外地任教。
Leo 老師在英国有很多老师朋友，任职于不同的学校，平常大家各有各忙基本上没有联系，但到了圣诞节期间又是大家互相嘘寒问暖一番的时候。
还有一点，就是我以前在英国的时候除了当老师，也当过PGCE的导师，也就是训练英国新老师的。在两年任职期间我总共训练过六位老师，而且这六位我的学生都仍然和我有保持联络。
怎样定义为年青的教师？我个人的定义就是大约在30多岁以下，通常还没有结婚生子，没有家庭负担的。
我发觉我这批朋友当中很多在英国做了老师都是在五年以下，然后很大部份都选择到了外地当教师，这一个情况最近一两年特别多。
今年跟大家除了说圣诞快乐之外，我也好奇问了一下他们离开英国去外地任教的原因，总括来说可以归类为以下三个主要原因。
第一，更好的薪酬和待遇。
这一个原因相信大家都不意外，因为有很多亚洲特别是东南亚地区的国际学校都会愿意用比较高薪来聘请这些老师，就算他们其实经验和实力都比不上英国本土老师，但他们来的薪酬很有可能比英国本土老师还要高。
我当年其中一位训练过的学生，当老师之后就去了杜拜，他跟我说杜拜的国际学校不单止薪酬很高，而且还帮他准备了房子和车。
还有最重要的一点，杜拜完全不用交税。
他非常坦白的跟我说，打算在杜拜掘金几年，然后再回英国买房子。
有些家长可能会问那么为什么很多英国本土老师特别是比较有经验和实力的不会到外地？
这个问题其实不难回答，主要都是因为家庭原因。英国是非常重视家庭的，很多英国本土有经验和实力的，在本地的学校本身已经做得不错，有家庭负担，所以他们都不会愿意去外地，才让了年青教师有这些机会。
第二，获得更好的尊重。
中国传统文化一向都是比较强调尊师重道。
老师在学生和家长心目中还是有一个比较不错的地位，但根据我在香港读书和英国任教的经验来对比，我必须说在英国老师的地位没有在香港的高。
Leo 老師有一些教师朋友是在一些比较贫困的地区当公立学校的老师，他们在WhatsApp群组之中甚至开玩笑，说他们其实不是老师，只是一个Babysitter。
他们每天的工作就是负责在学校内看管孩子，基本上不会要求他们学到什么，只要不捣乱，然后到了下午三时多放学就可以了。
有一些老师朋友甚至会在Whatsapp群组当中抱怨学生不尊重老师也就算了，但有一些英国家长也不太尊重老师，令他们感到有点心灰意冷。
第三，逃避Ofsted。
我之前已经写文章解释过英国老师在面对Ofsted的时候会面对什么压力，我自己亲身都面对过三次，所以我能够理解到其他英国老师的感受。
这好像有一把无型的刀一直悬挂在你的头上，但你不知道什么时候会掉下来。
其实这种压力周是一层一层压下来的，因为Ofsted会令到校长有压力，然后校长压力又会给管理层下达命令，把压力传递给他们。
那么管理层最后还是要把这些压力和不同奇奇怪怪甚至没有用的措施，都下放给老师去做，令到大家都在一个压力比较大的环境下去工作。
有很多年轻教师可能还没有熟习或者比较有自己的想法，所以会想离开这个环境。
总括而言，年轻老师外流对英国教育界来说可以说是好坏参半。
好处就是让年轻老师到外地去多地一下文化交流和学习一下，但坏处就是有可能会长期地流失一批年轻的生力军。
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