如何申请招聘类博士工作？

最近遇到不少学生问到：我非常有兴趣去申请一个招聘类职位的博士。但我想知道如何申请博士职位，在申请博士职位之前，我需要经过什么程序？他们想找的是什么标准？此外，除了扩大我的研究经验之外，做博士研究还有什么好处？

申请招聘类博士工作？这里有18条成功申请的建议。

1、从你目前的导师那里得到建议

当我单独和学生交谈时，我有时会发现他们对寻求导师关于如何成为一名学者的建议有些缄默。我不知道是因为担心他们的导师可能认为他们不够好，还是因为他们认为他们会拒绝。但是你需要和你的导师和其他学术同事谈谈，否则他们就不知道你想做什么，他们也就帮不上忙了。

2、尽早开始建立你的人际关系

在求职市场上有很多关于在申请面试之前让人们知道的有效性的研究--不仅是在学术界，而且在很多情况下都是如此。它在最大化你机会方面是非常有效的。你可能找不到正式的博士职位，但可能有机会进行协作工作。确定你感兴趣的领域或研究课题，以及该领域的学者。去参加会议，看看你能不能参观实验室或小组。

3、寻找资金

如果有人在寻找博士的团队，他们可能会得到这样的回应：“我们对你很感兴趣，但我们没有任何资金--如果你能找到一些，你就可以来这里。”如果是这样的话，大多数大学都会订阅“研究专业”，这是一个大型的资助机会数据库。该机构本身也可能对你可以申请当地资金有一些帮助。

4、小心发出突如其来的电子邮件

我还记得和英国大学的一位教授聊过，他是这样告诉我的，如果一个候选人联系我，用他们自己的资金做博士，我会寻找与我自己专业存在兼容性的人。我想确信我将能够在他们的职业生涯中为这个人做出贡献并给予支持。我会警惕有人与我联系，提出一个突如其来的请求或申请(似乎正在广撒网)，却不去仔细研究他们所在领域那些高级学者。我希望他们对我的实际工作有所了解。我不接受任何只被该机构的地位所吸引的人。

5、在你的专业之外寻找机会

人们所犯的错误之一就是他们在与他们的硕士学位完全相同的领域寻找工作。作为硕士学位，一旦考试通过，不会有更深入的问题。现在你需要考虑一下可转移的技能，以及这些技能如何应用于更广泛的机会。

6、看看全世界

你应该是流动的，并且愿意搬家。很多成功的研究人员在职业生涯中都搬过几次家。这对一些博士生来说是个问题，尤其是如果他们有一个想在其他地方长期工作的伴侣，但值得在国外寻找机会。

7、想一想投资组合职业的机会

进入学术界有很多条路，也有一些人想办法在学术领域站稳脚跟，同时也在外面工作。这在文科和人文科学中尤为常见，在那里你可能有一个职业组合，其中包括一些教学机会，或一些短期研究工作，以及一些咨询或另一个部门的兼职工作。

8、试着为一家公司做研究员

有些人不愿意加入这个行业，但那些在一家公司做研究员的人，很可能比那些在大学工作的人有更好的机会--他们可以获得最新的设备和技术。无论你在哪里工作，最重要的是你的研究质量和出版物的质量。在大学工作或为公司工作时，你可以发表论文。

9、如果你不符合基本要求，就不要申请

当你不符合基本要求时申请是浪费时间，它也有声誉成本。如果你可以申请的学校不是很多。比如你申请了另一份你根本不合适的工作，那么第二次收到申请并不会给别人留下好印象。它会给出一个信号，表明他们不关心细节，这点在学术工作中是很有价值的。

10、如果有一个正式的申请过程，请阅读指南

在申请过程中设置的问题是令人难以置信的。这是最常见的拒绝因素。如果你在申请一个职位，详细阅读问题和指导是非常重要的。

11、避免过多的行话

要求申请人为我们写一份计划--这是一个常见的失败之处，就是应聘者使用无法解释的行话，因此不能清楚地写出他们能达到的目标。同样，许多人也不会要求朋友、同事或家人--不是他们所在领域的专家--做一次简单的校对，确保申请传达了它应该传达的信息。大学所有的奖项都是由一个更广泛的小组来评判的，他们不一定要去找候选人的个人领域的专家。

12、这封求职信应该能吸引招聘人员进到简历中去

求职信需要真正涵盖那些能让你成为一名有吸引力的应聘者，考虑到这些要求。这应该能吸引招聘人员注意到简历。很少有候选人会以这种方式起草求职信，他们认为这只是一张琐碎的随笔，上面写着“这是我附上的简历，我很适合这份工作”。这是一个巨大而普遍的错误。

13、总是定制你的申请

你必须花时间来调整你的申请，适应你的主要调查员和他的研究。群发信件很容易被识别，特别是当人们剪贴广告中的准确单词，甚至不去匹配字体的时候。修改你的求职信需要花更长的时间，但如果你做得对，那么从长远来看，它肯定会缩短你的搜索时间。说服首席调查员，因为你已经完成了(在这里插入特定的技能)，你将能够做到(首席调查员正在寻找的博士做什么)。

为首席调查员着想

博士实际上是用来提供承诺给资助者的具体结果的。他们被信任能做好事情，积极主动。因此，申请人应说服选择的人他们将能够交付。当然，一旦进入工作岗位，就会有时间去做其他事情，但是求职信应该把重点放在工作的基本要求上，并表明他们可以独立工作。

14、展现你的团队精神

大学想找的人要至少对团队的工作有一定的理解和意愿，他能表现出对其他同事的贡献和成就的尊重，包括高年级和低年级的同事。博士申请人需要让人相信他们有毅力和开放性来承担有困难和劳累的实地工作，并且能够对不同的和苛刻的情况做出反应。

15、第一印象在面试中很重要

学校会希望看到你对这一课题的热情，并且他们有很高的积极性。因为他们经常要在一两分钟内做出决定，想象一下，你必须在接下来的三四年里和这个人一起工作。第一印象很重要。

16、谈谈你硕士以外的事情

除了你的硕士学位以外，还有一件事会让学术同事感到恼火，那就是当申请者花一半的求职信谈论他们的硕士学位的时候。很明显，如果他们用硕士学位来展示他们将如何满足博士的要求，这是很好的，但是他们必须期待这个研究项目。

17、确保你能够很好地与你未来的老板一起工作

向你周围的人征求意见，并拜访小组，以了解首席调查员是什么样的。学术界的问题是，这是一个非常小的社区，你的老板可以对你在为他们工作和获得后续职位的过程中取得多大的成功产生很大的影响。你必须和那个人相处得很舒服，并且很高兴团队能帮你从博士那里得到你想要的东西。

18、仔细想想你是否想留在学术界

如果你有机会攻读博士，还是很让人开心的，很有可能忘记考虑长期的选择或后果。一般来说，你在研究环境里呆的时间越长，你就越难进入其他行业。你需要考虑如何让你的选择对其他职业开放--只有极少数的博士毕业生最终会一直从事学术工作。