又进入到新的一轮求职季，英国大学的准毕业生们又开始紧锣密鼓地为自己的第一份工作做准备了。但在英国找工作的时候很容易陷入一个循环的怪圈：投递的职位要求你有一定的工作经验，但你没有工作的话又哪来的工作经验呢？
有的同学会说，那我投递那些初级职位（Entry-level）的工作不就好了？事情远远没有你想象地那么简单，在英国，不少初级职位同样要求工作经验，其中甚至包括服务员……
►简单工作不简单，入门行业难入门
为了查明在初级职位的招聘上要求专业的工作经验究竟是不是普遍现象，StandOut CV通过领英上的“初级职位（entry-level）”筛选项，分析了43种遍布各种行业的热门初级职位的17,815条招聘广告。希望通过这些数据能够找到在英国最难立足的工作是什么，以及对于应届毕业生来说，该如何找到第一份工作、进入职场。
根据StandOutCV的分析，发现了英国的初级职位主要有以下几个特点：
· 平均37%的“初级职位”都要求有先前的工作经验；
· 当提及需要工作经验时，初级职位要求的工作年限平均是2.5年；
· 在初级职位中，提及工作经验要求最频繁的岗位是IT工程师（62.8%）和初级软件工程师（60%）；
· 在初级职位中，最少提及工作经验要求的岗位是助教（1.6%）、社工（3.8%）及持证执业护士（3.96%）；
· 在初级职位的招聘广告中，要求工作年限最长的岗位是服务员和行政助理，均要求有五年的工作经验。
根据分析的结果，在英国最热门的43种初级职位当中，37%都要求有应聘者有工作经验，这其中还有21%的招聘广告没有具体写明需要多久的工作经验，不过剩下平均都要求有2.5年的工作经验。
所以，对于英国的应届毕业生来说，想顺利地从学生转变为社会人并不如想象中的那么容易。
►最难入行的和不看重工作经验的岗位分别是什么？
根据数据分析，最有可能要求应聘者有工作经验的10个初级岗位分别是：IT工程师（IT technician）、初级软件工程师（Junior software engineer）、咖啡师（Barista）、助理产品经理（Associate product manager）、应届销售工程师（Graduate sales engineer）、程序员（Computer Programmer）、土木工程师（Civil Engineer）、项目经理（Project manager）、平面设计师（Graphic designer）和服务员（Waiter/waitress）。
其中，除了服务员之外，其余的所有职业的最低招聘薪资都超过了25000英镑：
其中，IT工程师的岗位平均都需要有2.3年的工作经验、初级软件工程师则平均需要2.5年的工作经验。就初级软件工程师的情况而言，通过实习等形式获取的工作经验是非常有价值的敲门砖，因为该岗位的最低薪资都高达43,733英镑。
在这里还要额外提一下“应届销售工程师（Graduate sales engineer）”这个岗位，有的同学可能会疑惑，都叫“应届”了，怎么还需要工作经验呢？这个岗位是指一位具有大学毕业背景的销售工程师。
通常，这种职位要求应聘者拥有工程或相关领域的学士学位，并具备销售技能和商业洞察力。这样的职业角色通常要求员工将他们的技术知识与销售技巧相结合，以满足客户需求，推动产品或服务的销售。
这类职位可能涉及与客户沟通、提供技术支持、解决问题，并促成销售交易。因此即便具有专业知识，但没有相关的销售经验的话，依旧无法满足岗位的任职要求。
而在工作年限的要求上，服务员和行政助理以平均五年的工作经验要求占据榜首，由此，真不能说服务员在英国是要求低的岗位。除此之外，教师、项目经理、执行助理等岗位的工作年限要求也都超过了3年：
另一方面，不怎么要求工作经验的岗位主要有：助教（Teaching assistant）、社工（Social worker）、持证执业护士（Licensed practical nurse）、牙科护士（Dental nurse）和房地产经理人（Real estate agent）。这些岗位需要工作经验的均不超过10%，对于毕业生来说算是好入行的岗位。
在对工作年限的要求上，持证执业护士的要求也是最低的，在4%要求有工作经验的持证执业护士招聘广告中，要求的平均工作年限仅有1年。不过相对而言，持证执业护士的薪资也较低，仅有20,056英镑。
►如何解读英国的就业市场
首先，需要承认的一点是，使用招聘网站的数据势必会存在一些“幸存者偏差”，即上面的招聘情况实际上是已经筛选掉了一批不会使用网络来找工作的应聘者的，因此无论是企业的准入难度和对应聘者的要求都会偏高，不能完全地真实反映英国的就业市场。
比如你真的对咖啡这个行业感兴趣的话，与其在招聘网站上投递简历，不如尝试一些不太正式的方式，比如直接去附近的咖啡馆或简餐店询问。招聘网站上需要的通常是有着高级技能，比如拉花艺术和特殊的咖啡冲泡技巧的咖啡师。
不过从这些数据中我们也可以看出一些端倪。先从最反常识的服务员说起，实际上通过招聘网站来寻找服务员的雇主一般都需要比一般人更出色的候选人，而服务员这种岗位很难从专业技能、知识等层面来作要求，因此只能从工作年限上“卷起来”了。实际上这也是大多数没有什么门槛的岗位的共性，无法通过专业性初步筛选，就会通过其他的层面设置要求。
而部分对工作年限要求比较低的岗位通常是两种情况，一是该岗位需要特定的专业知识或资格证，能够达到要求的应聘者实际已经证明了自己的能力；另一种情况则是，缺人！
比如护理行业和教育行业，在英国是真的供不应求。因此当供需关系变为买方市场时，招聘者就很难再对工作年限做要求了，因为本身市场中的候选人存量就不大。
最后再给部分专业的同学提个醒，比如计算机专业，很多同学会误以为大学选了目前的热门专业毕业后找工作就不用担心了，实际上目前英国的程序员岗位有超过一半（56%）都要求有工作经验。
这就意味着如果在大学阶段没有实习经历的话，即便是热门专业，在毕业后也很难顺利入职。目前大学和实际的劳动力市场很难调和的一点是学生在大学学习的知识技能相较于现实的商业市场总会慢半拍，而比起从零开始培养一名新员工，招聘进来就能立刻上岗的“即刻战力”更能让企业节省用人成本。
所以对于毕业后打算尽快进入职场的学生来说，在大学期间需要提早规划，尽早地通过实习等方式获取工作经验，能让毕业后的求职阶段拥有更大优势。
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