学术型导向研究生怎么规划更好？
准备博士和规划申请博士的答案同样适用于这个问题。但是美国学术型导向的硕士比较少，大多数是偏向职业导向。职业导向的硕士比较看重实践，也就是实习项目。
研究生阶段找好的导师很重要，如何找好的导师，如何和导师套磁？
硕士和博士统称为研究生。如果是硕士，不需要套磁。因为硕士基本是上课上够个学分就可以毕业，不需要和导师做科研。
博士阶段，需要和导师套磁。对博士而言，找一个好的导师非常重要。因为博士的毕业时间不像硕士，上完课就可以毕业。博士是导师觉得你可以毕业，你才可以申请毕业，所以导师有很大的话语权。我也听过一些和导师关系不好，最后闹得很不愉快的故事，所以在申请时找好博导，非常重要。
找到合适的博士导师，第一，要看自己对哪个研究方向感兴趣，然后找对应方向的导师，你的科研兴趣和导师的科研领域要能够匹配。第二步，和导师套磁。大家不要把这个当作捷径，这就是一个正常的networking，我们在申请时给导师写邮件。这封邮件的目的是希望导师对你产生兴趣，能够有更多了解。同时我们对于套磁还有一个误区，觉得一定要说很多好话，其实并不是。在科研层面，导师更看重的是实力，有实力，并且展现自己的想法更为重要。
孩子国内2+2项目，土木环境工程，目前美国本科大三，准备申请美国研究生6~8所院校，请您给一些申请方面的建议。
研究生申请土木环境工程可以参考专业领域的一个排名。土木工程比较好的学校有斯坦福大学，伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校，麻省理工学院，都是土木工程方面比较好的学校。在选校时，我们也会大致分为三档，第一档是冲刺的院校，第二档是中间的，与自己比较匹配的院校，第三档是保底院校。
如果实力很强，只想去前几所院校也可以。具体推荐学校，要根据个人情况。我们拓达在给同学推荐学校时，会给同学发一个表，询问很多问题。比如，毕业后想回国还是留美，对地理位置有什么偏好，对综合排名和专业排名有什么偏好。我们会了解大家的需求，根据需求推荐。
您认为中国留学生在找工作中最大的优势是什么？最明显的劣势是什么？作为技术型人才，综合能力的提升重要吗？
不论是技术岗位还是非技术岗位，综合能力的提升都很重要。技术性岗位也不单单是技术好就可以。如果想在一家公司提升，无论是走技术道路，成为这方面的科学专家，还是走管理道路，都需要综合能力的提升。
中国同学找工作最大的优势是能力强，无论从教育来讲还是自己的项目，实践，实习，科研方面讲，大家的水平普遍都较高。中国学生明显的劣势是不能很好的表达自己的优势。拓达的一位PTA导师，在一个很大的互联网机构做负责数据科学的工作，他曾经和我讲，面试数据科学岗位的很多是中国人，印度人，美国人。其中美国人和印度人都非常能说，这里的能说并不是贬义词，是指他们能够很好的展现自己的优势。但是中国人，明明做了很多东西，但是表达时却会有减分的感觉。
所以作为技术岗位的人才，锻炼自己的沟通表达能力很重要，要有意识的提升自己的自我营销意识。不要认为技术好就可以，在职场中，软性能力同样重要。
大四毕业生，一直和教授做项目，今年9月份读研，现在想找今年暑假的实习，但是目前没有任何面试的机会，是因为自己已经毕业的身份吗？
光从这个信息来看，不好做出判断。在美国大四即将毕业，不能申请暑假实习，只能申请全职工作。美国职场这点和中国不同，中国本科毕业后在大厂做半年实习生很普遍。但是在国外，已经毕业就不能以实习生的身份在公司工作，一定要以全职的身份。但是这是正规公司的情况，如果是小公司，无论在美国还是中国都更灵活。如果学生申请的是summer internship（暑期实习），那很有可能就是因为已经是大四毕业生，所以不够格申请。
但是也有例外，比如一些华尔街的投行，他们招聘金融工程，金融数学方面人才时，时间非常提前。他们会给一些已经拿到顶尖项目的录取offer的人暑期实习的offer。比如拓达一位同学，本科是罗彻斯特大学，研究生申请拿到了MIT金融的offer。在入读前的暑假，他拿到了摩根斯坦利的暑期实习offer。不过这种情况比较少，适用于特定行业。
比如投行的一些岗位，有特定的目标院校，比如只针对哥伦比亚大学，纽约大学，CMU这几个项目，这也是一种人才的竞争。
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