一直以来，留学生就业都是家长和学生，乃至全社会比较关注的话题。
光是今年上半年，海归就上了几次微博热搜，而且毫无疑问，全是比较令人扎心的话题：
无论是薪资，还是就业，各项数据似乎都在表明，海归的光环已经逐渐淡化，就业优势已经不再突出明显。
事实真的就是如此吗？海归就业前景到底如何？求职倾向集中在哪些领域？企业选拔海归人才时有哪些评估标准？今天我们来聊一聊这些问题。
留学生现状：回流趋势明显 85%以上学成回国发展
我们先看一组教育部最新统计的数据：
从1978年到2019年底，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；490.44万人已完成学业；423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。
同时，由于新冠疫情、国际关系变化等因素的影响，留学回流趋势越来越明显。
2019年度，我国出国留学人员总数达70.35万人，回国人员总数为58.03万人，较上一年度增长11.73%；2020年，留学回国发展人数首次超过出国留学人数；2021年留学回国人员超过100万……
这一趋势引人深思：什么原因促使越来越多留学生选择回国发展，和国内大学毕业生一起淹没在求职大军中呢？
留学生归国潮背后的本质原因
精英走向大众化，留学结构发生变化
与上世纪80年代的那股“出国潮”相比，眼下的留学，时代背景和结构特点完全不同。
从2018年到现在的这5年，出国留学具有了比较明显的两个特征：
一，留学更加大众化和常态化。
自2018年开始，父母职务为“一般员工”的家庭逐渐成为留学主力群体，普通中国家庭对于孩子教育的重视程度越来越高，越来越愿意为孩子的未来发展而投资。
二，留学低龄化趋势越来越明显。
美国教育协会数据证实，过去10年，赴美读高中的中国学生人数增长高达98.6倍，远超研究生阶段的1.6倍和本科阶段的14倍；《2022年英国低龄留学白皮书》也显示，中国学生最普遍的入学节点是9、10及12年级，但2022年有17%的学生申请在8年级或更低学段入学。
出国留学结构的变化，导致留学群体整体质量更加良莠不齐。
有人是为了获取知识，追求更完善的教育制度，但也有一部分人确实是为了“镀金”，对竞争力不足的留学生来说，回国求职反而有诸多优势。
而且不能忽略的一个事实是，很多留学生可能想留也留不下来。
比如根据美国移民局2024财年H-1B中签数据：共收到780,000份申请，抽中了188,400份，中签率约24%，其中中国本科毕业生中签率仅约5％。剩下95%如果不能及时转换其他身份，学签到期后，就要打包离开。
家庭、生活和文化环境，是回国主因
对于那些有意回国求职的海外归国人才，家庭因素、生活环境和文化环境是选择回国的三大主要原因。
- 76% 家庭因素（离家人更近，陪伴家人）
- 59% 生活环境（更习惯/熟悉国内生活方式）
- 45% 文化环境（认同国内的文化环境）
领英《2024 中国留学生归国求职洞察报告》
有留学生曾表示：“在中国，我们有这样的传统观念，就是当父母老了之后，我们有义务赡养他们。这是对于他们养育我们的一种回报。”
此外，国内更好的事业上的进步和发展机会，更安全、稳定的社会环境，以及对于海归人才的重视和支持等对国内发展机会的积极看法，也成为了留学生回国就业的第四大动因。
留学生求职真实情况什么样？
我们用数据说话
结合领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》、智联招聘《2023中国海归就业调查报告》两份行业内的权威报告，跟着老师一起了解下海归回国就业的现状。
外资企业是留学生首选，国企次之
外资企业仍是海归留学生的首选，占比58%；工作更稳定的国企次之，占比17%。
可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求，74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素；67%重视职位的发展潜力和晋升机会。
海归求职热门职业和行业新趋势
随着国内经济转型升级和产业结构调整，海归求职市场也呈现出新的趋势。
2023年海归投递人数增速最快的十大行业，旅游/度假行业位居榜首，增速高达24.5%；紧随其后的是新能源/电气/电力行业、石油/石化/化工行业，增速均约19%；此外，仪器仪表及工业自动化、大型设备制造/机电设备/重工业、加工制造、医疗设备/器械、航空/航天研究和制造等高端制造业，也都位列投递增速Top 10。
再聚焦到海归投递人数增速最快的十大职业。旅游服务最猛，直接翻了一倍，会展服务次之，增速高达56.9%，留学辅导、节能/能源工程师的增速也都在30%以上。此外，芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等技术岗，都位列投递增速Top 10。
还值得一提的是，超七成海归对于灵活就业持认可态度，并且46.5%接受调查的海归群体表示尝试成为短视频博主，这一趋势和去年基本持平。
海归优先岗位平均月薪连续5年上涨，初始职场阶段薪资预期更趋理性
从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达到15240元/月，比2022年的14680元/月增加560元，增长3.8%，这个收入水平在国内还算不错。
2023海归优先岗位同比增速Top 5行业：
新能源/电气/电力行业 71.1%
保险 27.8%
加工制造 17.3%
学术/科研 16.2%
电子技术/半导体/集成电路 2.9%
2023海归优先岗位同比增速Top 5职业：
留学辅导 42.8%
高级管理 14.4%
服装/纺织设计 12.6%
电子/电器/自动化工程师 10.7%
市场/品牌推广 7.4%
同时，随着国内就业市场薪酬水平的透明化，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化和现实调整。
相比2022年，2023年预期18-25K和超过25K月薪的比例发生明显下降，分别是13%和15%；同时期，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%。
这说明留学生越来越“接地气”了，但是也有不少留学生认为，出国留学得到的无形财富太多了，不能单单用金钱来计算。
海归求职的优劣势在哪里？
分析完海归求职的现状，我们来看一看海归求职的优势：
大部分公司和企业对海归提供特殊待遇
80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。在当下全球化市场进程中，好的公司和好的岗位，对于国际化人才的需求量是会越来越高的。
比如，央企“三桶油”对满足排名以及学历要求的留学生有优待政策：免初试，直通面试。
再比如，中石油招聘要求2023泰晤士世界排名前 50 院校硕士及以上研究生，中石化、中海油要求更高，限制为泰晤士前 30 的研究生。
中石油/中国石化/中国海油 2024 年校园招聘公告图源：中石油/中国石化/中国海油官网
有些岗位只面向留学生开放招聘，如果没有这层身份，你可能连门槛都够不到。
国家大力支持留学生回国创业创新
各个城市（尤其是北上广深等一线城市）对人才的需求量依旧非常大，为了广泛吸纳优秀人才，国内许多的优惠政策是专门针对于归国留学生的。
比如，留学生回国就业落户政策，留学生购买免税车政策，学术研究方面的政策，创业方面的优惠政策，子女入学优惠政策等，从方方面面照顾到了留学生的利益。
再给大家看个数据，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人，40%的国家科技奖获奖项目第一完成人，70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，都是留学回国人员。
这也充分说明，留学海归群体的竞争力，依旧还在！
再看劣势，其实主要就是参加国内的招聘存在信息不对称，地理位置受限制等问题，但只要定期浏览目标企业的招聘动态和校招要求，关注国内各大求职网站发布的求职资讯，多和在国内的小伙伴沟通交流，完全可以规避掉。
接下来，老师跟大家聊聊这几年接触了很多留学生后，总结的一些关于就业的建议。
留学生如何提高回国就业竞争力？ 重视实习和全职工作经历，提前找工作
早起的鸟儿有虫吃，随着国内当前就业市场竞争日趋白热化，47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作，并且31%在毕业前就已经确定了就业岗位。
所以，留学生读书期间应当积极开展职业社交，寻求实习机会。一方面实现能力的提升，另一方面也能丰富自己的简历，在求职的时候给雇主留下深刻的印象。PS：校友内推、学校Career Center 自带的实习资源都很容易入手，要好好利用起来！
调整心态，做好职业规划
海外留学生确实存在着不可否认的自身优势，但即使是在海外接受高等教育的学生，也常常因为忽视职业规划，导致在进入职场后难以调整心态来适应变化。
因此一旦留学生选择回国，就要快速从国外的环境中脱离出来，正视国内外工作环境、薪资期待等产生的落差。如果一开始就有回国工作的打算，不仅需要提前熟悉行业的模式，还需要评估和了解中国的商业环境，尽早规划自己未来的就业方向，争取做到专业对口。
靠海归”title 吃红利时代远去了！ 昂贵的东西总是承担着来自四面八方的更高的期望
我们可以追求“光环”，但是绝不能将留学过分功利化。因为留学不能带给你全部，不能让你一步登天，不能消除你所有的焦虑，更不能立马回报你所有的支出与努力。
当前海归就业的现状，与其说“留学生”贬值，不如说“留学生”价值在回归。求职者的品性和能力成为人才需求方最为关注的内容，并不是一件坏事。每一个家庭都应当以更加平和的心态看待留学生就业问题。各位留学生们，当你在考虑要回中国还是留在美国的时候，不妨先问问自己，回去和留下的真正理由什么？
最后，您希望（孩子）回国还是留美？
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