今天，多伦多城市大学公共政策组织 The Dais 的研究人员发表了Canada‘s Tech Talent的研究报告。在研究中他们发现，在加拿大的科技行业的人员的薪酬存在以下差距：女性和男性的收入差
报告显示，2016 年至 2021 年间，加拿大科技行业的性别工资差距几乎增加了两倍，相当于科技行业女性的平均工资比男性同行低约20,000加元。
（图片来自tech talent ca）
报告的数据显示，2021 年女性科技工作者的平均收入为 71,400加元 ，而男性科技工作者的平均收入为 91,000加元 。
这些数字表明，自 2016 年以来，科技工作者之间的性别薪酬差距显著扩大（2016年，男性比女性多赚 7200加元） 。
亚太经合组织政策与研究部代理主任Viet Vu) 表示，考虑到近年来人们对公平、多样性和包容性的关注，这一增长令他感到惊讶。
他认为，虽然远程工作薪酬和资历等因素都会影响差距，但“特殊”的趋势也导致了这一数字。
Vu 表示，科技领域收入在 60 到 80 百分位之间的女性，例如尚未达到高管级别的高级职员，在这五年中没有经历任何工资增长。
然而，同一范围内的男性收入却出现了增长，而且收入较高的男性每小时工资增幅比女性高出 15加元 。
Vu说，这是一件非常有趣的事情，因为我们已经控制了很多常见的因素，无论是新生儿还是人们换工作的频率等。
由于这项研究控制了Marissa McNeelands听到的所有关于为什么性别工资差距仍然存在的常见论点，女性科技集体 Toast 的首席执行官兼联合创始人表示，该报告证明“掌握薪酬决定权的人让女性获得了更少的报酬”。
她的另一位联合创始人 April Hicke 补充说，结果还反映出“表演联盟”在多大程度上渗透到了这个行业，以及为实现该行业平等还有很多工作要做。
少数族裔的薪资差
女性并不是唯一遭遇薪酬差距的技术工作者群体。
研究发现，加拿大的少数族裔更有可能从事科技工作，但与非少数族裔相比，他们的薪水较低。 总体而言，加拿大有6.6%的少数族裔工人从事科技工作，而非少数族裔从事科技工作的比例为3.8%。然而，少数族裔的平均年薪仅为78,800加元，而非少数族裔的平均年薪为93,000加元。
收入最低的是黑人技术工人，平均工资为 70,955加元 ，其次是菲律宾工人，平均工资为 73,079 加元。
Vu说，对于黑人科技工作者来说，这是一个令人悲伤的消息，我们发现，2016 年，工资差距约为 16,000加元 。现在实际上是 22,000加元 左右。
然而，阿拉伯技术工人的平均工资为 98,581加元 ，其收入甚至高于非少数族裔的技术工人。
原住民的薪资差
加拿大原住民每年的平均收入比非原住民技术工人少 14,000 加元。 原住民从事技术工作的可能性也比加拿大其他人群低 70%。目前，只有 1.4% 的受雇原住民从事技术工作，而非原住民工人则为 4.8%。
和其他行业以及和美国的薪资差
Dais 发表的研究基于人口普查数据，结论是加拿大科技工作者每年比其他领域的工作者多挣 4 万。
然而，研究人员表示，加拿大科技工作者的平均收入仍比美国人低 46%。
Capital gains纳税额调整对技术工人的影响
该研究还调查了加拿大技术工人的Capital Gains（资本收益）。
自从今年 4 月份联邦政府预算提议将一年的Capital gains（资本收益）超过 25 万的人的“Inclusion rate”从二分之一
提高到三分之二以来，该措施一直备受关注。
Dais 的研究表明，加拿大科技工作者平均拥有 84,000 加元的未出售股权总价值，并且 1,960 名科技工作者在 2021 年申报的资本收益超过 250,000 加元。
根据这些数据，报告称 0.20% 的技术工人将受到这一变化的影响，而非技术工人的这一比例为 0.15%。
Vu说，几个百分点的变化，甚至税收制度 10% 到 20% 的变化都可能无法解决与各省地区或者州之间 50% 的薪酬差距。
政府估计，此次资本收益税的调整只会对最富有的 0.13% 的人产生影响，并在未来五年内带来 193 亿的收入。
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