三大报告剖析八成留学生回国就业趋势

对于留学生而言，海归的核心竞争力不仅在于一纸文凭，更在于其国际化视野、跨文化沟通能力、语言能力和专业知识。随着留学生人数的增加，中国国内不断加大对高端人才的引进和培养力度，近几年海归人员回国发展的趋势日益明显。

01、仅10%中国留学生毕业后留美

当然，留学生在毕业后选择留下还是回国，受到多种因素影响。以美国为例，中国留学生毕业后想要留美也并非易事。据美国劳工部门数据，中国留学生毕业留美工作的数量仅占留学人数的10%左右。而身份就是留美最大的障碍。

美国H1B签证的中签几率极低，H1B签证每年名额只有8.5万个，其中包括6.5万个普通名额和2万个专为硕士及以上学历申请者设立的名额，而去年H1B申请人数就高达78万份，有效注册数为75.8万份，创下历史新高，仅有18.8万份申请被抽中，整体抽中率约24%。

此外，美国相关政策（比如即将出台的针对高科技领域包括AI领域人才留美就业的收紧政策👉政策收紧！赴美留学读AI专业/就业恐受限制！），也进一步限制留学生在美的就业机会。

02、三大报告显示八成留学生回国发展

那么，每年的回国海归群体有多少呢？

最近，领英发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》、教育部留学服务中心的《中国留学回国就业蓝皮书2023》以及智联招聘的《2023中国海归就业调查报告》纷纷出炉，揭示了一个共同的显著的趋势：高达八成以上的中国留学生在毕业后选择回国发展！

来源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

据领英数据显示，2023年84%的留学生毕业后首选归国发展，其中大多数直接就业，只有2%考虑创业。回国就业的主要驱动因素包括家庭因素、生活与文化环境，以及对国内发展机会的积极看法。

目前海归归国求职的现状积极向好，同时也面临着激烈的竞争和多元化的选择。因此，提前规划职业生涯、增强自身竞争力和了解市场需求至关重要。今天，ss老师根据领英、教育部留学服务中心和智联招聘的相关数据，跟大家分享留学生回国就业/求职的最新趋势，希望能给选择国际教育路径的家庭提供一些参考哦。

一起来看看👇👇👇：

留学生群体喜欢哪些行业和领域？竞争有多激烈？

海归的薪酬水平是多少？

国内企业在招聘时，院校排名对你的简历影响有多大呢？

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海归群体多元化

根据教育部留学服务中心的《中国留学回国就业蓝皮书2023》，海归留学生群体呈现多元化特征。

1、留学国家分布：

英国、美国、澳大利亚是中国留学生最热门的留学目的地，三国留学归国人员合计占比高达66.47%。

2、性别年龄分布：

女性海归略高于男性，占比56.57%；年龄主要集中在20-30岁之间，特别是20-25岁年龄段人员最多，占比达到约51.65%。

3、学历分布：

硕士留学回国人员占据主体，占比达61.21%，其次是学士学位人员（32.34%），博士留学回国人员占5.39%。

海归求职准备

领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，近半数（47%）的中国留学生，在毕业前就开始在海外积极利用各类渠道和平台寻找回国后的工作机会。

超过三成（31%）的留学生，在毕业前就已成功锁定了就业岗位，表现出较高的求职积极性和前瞻性。

海归求职企业类型

外资企业（58%）是海归留学生的首选目标企业类型，因为外资企业提供了国际化的工作环境和高吸引力的薪酬。

来源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

海归求职热门领域TOP10

海归求职的热门领域主要集中在旅游、新能源、高端制造业和核心技术岗位。

薪酬、职业成长和工作稳定性是留学生就业选择的主要关注点。

岗位选择上，留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位，如管培生岗位和技术研发类岗位。

留学生回国求职预期的Top10行业依次是：

旅游/度假行业：

位居榜首，增速达到24.5%，主要涉及旅游规划、旅游产品经理等岗位。

新能源/电气/电力行业：

增速达到19%，随着国内新能源行业的蓬勃发展，吸引了众多海归人才。

高端制造业：

仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造等也占据海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。

核心技术岗位：

节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等岗位也受到海归的青睐，进入海归求职投递增速前十。

来源：智联招聘《2023中国海归就业调查报告》

灵活就业接受度高

灵活就业也成为越来越多海归的选择。超过70%的海归愿意灵活就业。

其中短视频博主是首选（46.5%），其次是金融投资、知识付费、教育培训和直播等领域。

来源：智联招聘《2023中国海归就业调查报告》

海归薪酬高于国内整体薪酬

海归薪资普遍高于国内整体水平。海归优先岗位的平均月薪已经连续5年上涨，2023年的平均月薪达到了15240元，相比2022年上涨了3.8%。

2024年第一季度平均月薪，上海、北京和深圳薪资位列三甲，最高的上海平均薪资是13617。

来源：智联招聘《2023中国海归就业调查报告》

数据来源：智联招聘

海归求职城市分布

在就业城市选择上，长三角、京津冀和粤港澳大湾区是热门选择。

长三角地区：38%的中国留学生首选长三角地区。

京津冀和粤港澳大湾区：各占20%，也是海归就业的重要选择。

家乡所在地：占据了相当比例（19%）。

西部地区：吸引力较低（3%）。

海归求职时长

从求职时长来看，大部分海归能在3个月内找到工作。

有国内工作经历的个体中约25%在1个月内找到工作，33.12%的海归人员在1-3个月内找到工作，超55%的海归可以在3个月内找到工作。

企业与海归人才的供需关系

国内企业对海归的友好政策，对归国人才有着积极的政策支持、福利补贴等，为海归留学生提供了更多的发展机遇。在供需关系上，企业对海归人才的需求持续增长。

2024年春节后第一周，海归优先的职位数和求职人数均呈上扬态势，显示出供需的活跃。特别是在技术驱动型行业中，如新能源、制造业和集成电路领域，对海归人才的需求呈现出显著增长。

“海归优先”岗位增速TOP5

来源：智联招聘《2023中国海归就业调查报告》

新能源、电气和电力行业：

最为突出，海归岗位投放量较2022年激增了71.1%。

热门行业：

包括保险、加工制造、学术/科研以及电子技术/半导体/集成电路等，这些行业的海归人才需求分别增长了27.8%、17.3%、16.2%和2.9%。

来源：智联招聘《2023中国海归就业调查报告》

留学辅导岗位：增速尤为突出，达到了42.8%。

增速TOP5岗位：高级管理、服装/纺织设计、电子/电器/自动化工程师以及市场/品牌推广的海归优先岗位也表现出稳健的增长，进入增速TOP5，同比增速10%左右。

QS排名不是唯一标准

🔺国内某事业单位的选聘条件

国内就业市场竞争日趋激烈，海归留学生也需要不断提升自己的竞争力以应对挑战。在选拔海归人才时，QS排名并非唯一标准，企业确实会综合参考ARWU、THE、QS、usnews、上海软科等权威度比较高的排名和其他因素来制定招聘标准。最终是否录用，企业还会综合评估求职者的实习经历、技能匹配度、个人素质等。