今天来聊下求职的问题，很多学生，都是目标前置的，先刷好学校，再兼顾好专业，然后毕业后再求一份好的工作。然后会把好学校和好工作等同。其实不对的，这个逻辑出问题了，好点的工作的逻辑已经发生了改变。
不是以前，有留学红利，留学生稀少，你回国就能被分配到稀缺岗位和资源。现在留学生比狗多，用人市场都在挑挑拣拣。
不是超一线的名校，哪来什么名校红利等你。大家只能在其他方向额外在兼修。为什么说，80%毕业求职的留学生，目标感都出错了？尤其是那些大厂和好的券商投行。
一、求职现在需要你本身有对应的实习经历！
很多学生把重心搞错了，觉得刷学校就可以一往无前，不是的，学历只堪堪过第一道简历关。你后面是否能被录用，是否能在笔试面试胜出，对应的实习经历和项目都很重要。尤其是商科的学生。
现在不止在卷学历，还在卷你实习和项目的契合度以及多寡。所以，现在很多学生本科大一就开始实习了，一年2段实习，毕业后少的也能最起码混2-6段实习起步。
还有些学生更卷，大厂的实习难去没关系，自己花钱找内推也要去，主打一个提前做背景提升。这种背景提升对申请英国的学校其实没多大作用。但对你毕业后就业会有辅助性帮助。特别是四大这种，以及一些好的互联网大厂。
所以你以为只要刷学历就够了吗？不行的，学术和实践，一个不能少，人家对萌新的淘汰率比你想的还要高。而且现在越是名校的学生，实习的起手式就要高。尤其是那些想留英国去好点投行和券商的，比如你想去世界九大行求职，你实习基本也要这类起步才行。否则再好的学校，大概率也白瞎。
二、到底qs排名多少才会有大厂就业优势？
学历这个关卡，不同的大厂不同的要求，不同的岗位，不同的需求，真的不是一个标准。正常来说，QS前200的学校符合大厂就业的最低标准。低于前200的，一般面试关进不了。那么问题来了，是不是你到了前200，就一定能过比如字节啊，网易啊，拼dd这种的企业。不一定，还涉及到岗位，涉及到同类竞争的人数。
所以学校方面会被继续压缩，比如学校你可能被压缩到qs前100，甚至前50，一些热门的，会压缩到各个主流留学地区限定的哪几所学校。
比如国内清北复交，香港港三，英国g5，坡二，澳洲墨尔本和ANU这种的。他们会有更细致的细分。尤其是一些算法岗，数据岗，AI类的，你可能英澳回来的都没太大作用，即使是名校，依旧不会有优先录取权，会被美国的留学生和国内顶尖的那几个学府的学生把位置抢占了。毕竟英澳在这个领域丧失了优势权。你学校出彩也没用，针对这类专业，市场更偏爱美国留子。
所以，如果你对自己未来职业规划是明确的，不要无脑的去刷qs排名，不要单纯的觉得qs前200或是前100亦或是前50就有用的。你要根据具体岗位，具体企业去逆推，最起码逆推一个中位数出来才行。否则也是瞎努力，然后抱怨就业市场太卷。
三、求职能力才是最大的拦路虎！
有了学历，实习经历，学术和实践这种纸面上的材料都有了，你还要锻炼你的求职能力。这个求职能力其实涵盖了前面所有的东西。比如笔试能力，面试能力，甚至准备简历以及修改cover letter等等。
除了这些看的到的东西，还有很多看不到的东西，毕竟面试这种东西，还存在资源整合能力，既你家庭为单位的社会关系，是否有你可以交换或调动的筹码。没有的话，你是否有足够的等量价值直接去买通这层关系。
都没有的话，你得靠自己，靠自己的话，你又要做好被市场挑选的准备。被挑选的过程，则非常考验你的心力，你要来回被试错，被抛弃，被一次次打击，你是否能坚持下去，你是否善于总结前面的得失，再下一次继续面试前表现更优？
还是说，你觉得算了，今年太难了，继续留学读个二硕得了，用逃避的方式延缓问题，或直接就家里躺平了，等父母每个月打个万把块也能活的挺好？
总了个结：你以为留学后，刷了个好学校，就是优雅的海归人士了。就业随你兴趣，很好选。都错了，不要说这几年行情不好，就是行情好那几年，你要去大厂依旧需要看学历之外的东西。
尤其是当下，现在属于你个人资源大于你相关实习经历大于你学历。而且，留学生回国，纯粹想着就业的思路本身就错了。留学生的家底其实普遍都不错。很多学生其实家里已经初步具备分配资源的资格了。自己还要苦哈哈的去就业做什么？很没必要。
不具备分配资源能力的那帮人，才需要苦哈哈就业或创业去。而你选择就业，你得快速朝着分配资源的那个职位去努力，而不是在自己的岗位上瞎感动。你要改变你当下的圈层，你只能慢慢靠近分配蛋糕的人，而不是等着被分配。
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