反对种族偏好教职员工、校友和学生组织(Faculty, Alumni and Students Opposed to Racial Preferences)在本周二对西北大学法学院提起诉讼，称西北大学法学院在招聘过程中对白人男性存有偏见，违反了联邦禁止种族和性别歧视的法律。
原告称西北大学法学院的招聘过程是“腐败的温床”。学院故意将白人男性候选人排除在外，优先考虑其他有色种族和女性候选人。
在过去三年里，西北大学法学院21个教职岗位只有3个给了白人男性。原告在诉状中写道：“几十年来，教授和管理人员一直无视联邦反歧视法规，在任命教授时公然进行种族和性别歧视。
他们通过聘用平庸的女性和少数族裔来做到这一点，而不是聘用学历更高、研究成果更出色、教学能力更强的白人男性。”这起诉讼预计也将成为首个针对美国大学教授招聘和晋升方式的案件。
原告代表律师乔纳森·F·米切尔(Jonathan F. Mitchell)是前德克萨斯州总检察长。他还为前总统唐纳德·J·特朗普(Donald J. Trump)今年以候选人身份出现在科罗拉多州总统预选投票中辩护，并在此案上诉到最高法院后取得了胜利。“这只是个开始。”米切尔律师在周二的一份声明中说，“任何拥有对西北大学不利的证据的教授都可以联系我们。”
根据起诉状，被西北大学法学院拒聘的候选人包括尤金·沃洛克(Eugene Volokh)，他是加州大学洛杉矶分校的法学教授、第一修正案专家和知名法律博主，以及杜克大学的宪法法律教授欧内斯特·A·杨(Ernest A. Young)等等。
但两位教授都没有参与诉讼，也没有因为被西北大学拒绝聘用而心存芥蒂。原告称：“沃洛克教授的成就几乎超过了西北大学法学院目前在任的任何一位教授。然而，沃洛克教授是一位白人男性，他不是同性恋也不是跨性别者。因此没有被聘用。”
UCLA法学教授尤金·沃洛克(Eugene Volokh)但沃洛克教授在周二表示，他对西北大学没有任何不满的情绪：“人们被聘用或不被聘用有很多不同的原因。我对现状很满意。我对西北大学的招聘做法一无所知。但我的感觉是，精英法学院长期以来一直为招聘多元化背景的员工而自豪。”
如今在杜克大学法学院任职的杨教授表示，他是西北大学前法学院院长的朋友，在招聘过程中，他并没有察觉到任何敌意。“我身上有很多缺点，很难说哪一个才是被拒绝的原因。我50多岁了，我是一个白人男性，而且我没有其他学科的博士学位。这些都不是什么正面因素。”
杜克法学教授欧内斯特·A·杨(Ernest A. Young)除此之外，原告还控诉了西北大学法学院在2019-2020学年的招聘中存在“利益交换”。诉讼称，当时的法学院院长与斯蒂芬·卡拉布雷西(Steven Calabresi)达成了一项协议。卡拉布雷西是西北大学法学院教授，也是某保守派组织的创始人。
法学院院长同意聘用一名组织内部成员，而作为交换，卡拉布雷西要支持聘用爱荷华大学的黑人教授保罗·戈德(Paul Gowder)和另一位教授的妻子。现任西北大学法学院教授的保罗·戈德在周二表示，他“对任何形式的交易一无所知”，但他相信自己能够胜任这份工作。他20岁毕业于哈佛大学法学院，受聘于爱荷华大学时，他是一名拥有法学本科学位和博士学位的民权法律师。
西北大学法学教授保罗·戈德(Paul Gowder)针对这起诉讼，西北大学发言人乔恩·耶茨(Jon Yates)表示，校方将在法庭上捍卫自身的权益。他在声明中说道：“西北大学法学院是美国顶尖法学院之一，我们为自己杰出的教授队伍感到自豪。”
歧视无处不在，白人男性同样有可能成为受害者。我们希望此事的真相能够早日水落石出......
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