秋招来袭！各大国企和大厂都青睐怎样的学生呢？各位应届生应该参考哪些数据和排名来判断自己的竞争优势呢？
秋招马上来啦！想必有不少留学回来的宝子们都开始在为自己未来就业做准备吧？
国内职场的选择可谓是非常丰富了，既有国企、央企我们所俗称的“铁饭碗”，也有大厂、民企等众多知名企业，但宝子们最好奇的肯定还是这些个行业究竟都青睐什么样的学生，这样才能更好的针对性做投递嘛！
👉别的不敢说，但老师确保他们都很喜欢留学生！
国家政策
首先我们就来说说国家政策。其实国家早已发现留学生回国找工作时的渠道限制性，所以在2022年就正式上线了国家留学人才就业服务平台。
该平台是由教育部主办汇聚了全国各地方的人才引进政策以及相关信息，专门为留学生提供精准高效的就业服务的。
❗别以为这只是一个噱头哦，目前该平台上可是有超过2万余个招聘岗位呢！国家都支持了，那企业肯定有所行动了呀~
国央企
近几年国央企对于留学生的重视度是最显著的了，不管是国家电网还是各个地区的公务员拟录用名单当中都不难发现一众留学生的身影。这不现在人家对于留学生更加友好，甚至专门开放了针对留学生的利好政策。
👉就比如说每年都让众多学子挤破脑袋的我国三大石油巨头——中石油、中石化和中海油，在近几年的校招过程当中都专门针对留学生推出了“免初试”政策呢。
🙋这什么意思呢？
其实就是该三家企业用泰晤士高等教育世界大学排名 (THE) 作为衡量标准设置了一定的范围，像中石油如果是THE排名前50大学毕业的研究生即可免掉初试直接进入面试；而中石化和中石油的要求会略高一点，需要是毕业于THE排名前30大学的研究生才可免除笔试直通面试。但不管怎么说这一政策足以证明现在国央企起对于留学生的偏好了。
（中石油招聘信息——官网截图）
（中石化招聘信息——官网截图）
（中海油招聘信息——微信公众号截图）
大厂和民营企业
既然国央企都有动作了，大厂和民营企业怎么会落伍呢？
它们同样也提供了众多利好政策，但就不像国央企那么具有条理性啦。其实很多大厂包括外企都是专门会给留学生开辟单独的招聘通道的，主要针对的就是在海外求学毕业后打算回到中国内地、中国香港或中国澳门地区工作的学子。
但毕竟不是所有的企业都有这样的能力嘛，因此除大厂之外，其他的中小型民营、私营企业会让留学生在投递简历时因其独特的背景优势而免掉初筛甚至一轮面试，从而直接进入到二轮甚至终面。
（华为留学生通道）
（普华永道留学生招聘计划）
🙋留学生在国内的就业数据究竟怎么样?
那既然有这么好的政策支持，
▪这几年留学生在国内的就业数据究竟怎么样？
▪他们的就业认可度又是什么样子的？
其实像猎聘、领英、智联每年都会基于自己独特的数据优势发布一系列海外留学生就业的相关报告。
而在猎聘的海外应届留学生就业动洞察力报告中就明显感受到前几年企业对不同应届生投递的回复率是完全不同的，基本上企业对于留学生的回复率均高于国内应届生，这一数据已非常明确表明企业对于留学生的好感度有多高了。
（海外应届留学生就业动洞察力报告——官网截图）
此外就去年猎聘和中国世界青年峰会联合推出的海外留学人才就业发展报告中也不难看出现在众多行业都设立了海外人才优先职位，且这一职位的增长也是与日以俱增的。
种种数据都表明现在留学生回国就业形势是一片大好，且既然企业愿意新增海外优先岗位就说明大家对于留学生就业的认可度也是非常不错的。
（海外留学人才就业发展报告—官网截图）
但从刚刚老师的描述当中不难发现有些国有企业用的是THE排名，有些企业用的是QS排名！
👇那到底宝子们应该参考什么样的排名来判断自己的竞争优势呢？
讲实话，不管是央企、国企、定向选调还是私企，对于海外院校认可名单，每个企业都有自己不同的制定标准。
因为他们的标准制定都是参考了众多知名的权威排名，是把这些排名结合起来做出的自己所认可的院校清单，也因此排名并没有唯一性。
所以在选择院校的时候大家就不可以只用一个院校排名来进行衡量了，要结合自己的专业背景以及未来就业规划多方参考，找到最适合自己的方向。但通常能够在各大榜单当中位列前排的院校认可度肯定不会低~
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