前不久，山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发了《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》的通知（以下简称《意见》），此文件一经发布即引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。
据媒体报道分析，此次改革将影响到驻济及非驻济的省属事业单位。转制完成后，所有事业编制将被收回，原工作人员将不再出现在省编办的实名制名单上，并需与新成立的企业签订劳动合同。预计约有十万名曾享有事业编制的员工将转变为企业的合同制员工。
在此文件中，山东省人力资源和社会保障厅对人事劳动关系的转换、社会保险关系的转移、已离退休人员生活待遇的发放以及原编制内女性工作人员退休年龄等问题作出了解释。
对此，专家提出，必须妥善处理转制人员的就业安置和社会保障事宜，既要确保转制过程的严明纪律，也要为相关人员提供选择余地和适应时间。
同时，人力资源社会保障部还正式向公众公布了包括网络主播在内的19个新兴职业。
实际上，事业单位转企改制在山东省并非首例。
经中新网梳理发现，早在2015年7月，山东省已明确要求79家省属从事生产经营活动的事业单位完成“事转企”改制。改制的单位包括由省直机关举办的招待所、印刷所等，以及建筑科学研究院、交通规划设计院、内燃机研究所等对外开展经营活动的二级单位。
近年来，除山东省外，我国多个省份也在推进事业单位向企业转型的进程。今年4月，河南省也发文推动事业单位改革，旨在精简机构编制规模的同时，强调坚持“瘦身”和“健身”相结合。
可以说，我国事业单位转企改制已经频现信号。
那么在当前的市场环境下，哪类海归更受国内企业青睐？哪些行业对海归展现出迫切需求？哪些热门行业更受海归欢迎？无疑成为了每位留学生关注的焦点。
针对这些问题，“猎聘大数据研究院”近日发布了《2024中国海外留学人才洞察报告》。
该报告从海外留学人才的储备情况、画像描述、流动趋势以及企业对海外留学人才的需求等多个维度进行了全面而深入的分析。为即将毕业的留学生及有留学意向的学生提供了宝贵的参考蓝本。
图源|猎聘大数据研究院
企业需求画像
留学归国人才需求增长，民营企业成最大需求方
随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。
2022年国家发展改革委数据显示，过去10年，我国民营企业数量翻了两番，在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。近年来，民营企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。
深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐
深圳作为改革开放第一个经济特区，从政府到企业，都十分关注海外人才吸引，当地高科技企业林立，基础设施完善，积极对外开放，对留学归国人才的需求持续上升。
杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，积极推进留学生引进。
新兴行业留学生需求增长
2023年1-5月，新能源及半导体行业需求占比增长明显。双循环政策落地，贸易及零售行业需求占比增长。
硬科技产业留学人才需求增长
2023年1-5月，能源行业需求超过互联网。一方面因为新能源汽车出口增长，新能源项目全球落地，需要更多海外市场人才；另外一方面，能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才，通过学习海外先进政策和技术推动发展。
同时，近年来机械制造、电子通信等行业对于海外技术背景人才需求不断增长，占比跻身前五。
互联网行业近年来积极推进大数据、人工智能、云服务等技术发展，对于留学归国人才需求占比依然靠前。
更高薪，更成熟，留学归国人才价值更受关注
总体来看，国内企业更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增多。2023年1-5月，新发职位中25万以上薪酬的职位占比增长，超过60%。
（职位年薪分布）
5年以上工作经验人才招聘需求增长，另外对于学历的要求进一步放开，更关注人才实际工作经验，能够快速适应工作场景，推动业务发展。
（最低工作经验要求）
关注海外垂直市场，吸纳多元背景人才
含有“海外”、“外贸”、“跨境”等字眼、针对海外市场的销售、市场及运营人员进入热招岗位Top10，更多企业倾向于将海外垂直市场作为重点来开拓，因此需要更多了解市场的留学归国人才加入。
*橘色:针对海外市场的业务职能
*灰色:海外市场及运营职能
*绿色:人力资源相关职能
留学归国人才画像
留学归国人才更活跃，意愿更强
2023年1-5月留学归国活跃人才数量较2022年全年增长17.1%，更多留学归国人才积极寻找就业机会。
根据猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》调研，超9成留学生已归国或有归国意愿，仅约4%的留学生准备长期留在国外，其中准备回国工作的占比超过40%。
留学人才聚集一线城市，杭州、成都紧随其后
上海、北京、深圳、广州聚集了超过40%的活跃留学归国人才，一线城市成为更多留学归国人才的首选。
杭州、成都领衔新一线城市，活跃留学归国人才数量占比靠前。
此外，中国香港经过发布一系列引才、留才等相关政策，初见成效，留学归国人才占比有所上涨。
高知高质正年轻
报告显示，硕士在求职平台是活跃主力军，更多人才通过海外深造加深专业能力和全球视野。活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，博士作为企业重点关注的人才，受到多方青睐。
留学归国活跃人才26-35岁占比上涨，超过65%，人才求职积极性更高。
外资和国企吸引力增长，期望薪酬集中在15-25万区间
对于留学归国人才而言，因外资企业的工作环境和工作体验，成为就业首选；国有企业的吸引力也在上升，留学归国人才关注国有企业的稳定性和安全感。
2023年1-5月，留学归国人才期望薪酬集中在15-25万，25万-40万占比略微提升，15-40万期望薪酬占比超过60%。
互联网、金融行业仍有吸引力，科技行业意向增长
2023年1-5月，互联网、金融等高薪行业占比约34%，分别位列前两名，但近两年留学归国生对于互联网、金融的就业意向有所下降，一方面，互联网和金融近两年也在进行产业调整，需求减少；另外一方面，留学归国人才专业更加多元化，从计算机、金融等专业向材料、机械、生物等多个专业拓展，择业选择更多。
同时，医疗、通信、制造等科技/实业行业对于留学生的吸引力有所提升。
从以上数据中我们可以发现：
- 企业对留学归国人才的需求呈现出增张趋势；
- 新兴行业与硬科技产业相关职位所对应的专业领域，可作为留学生选择专业时的重要参考；
- 硕士及以上学历的留学归国人才占比超过七成，活跃的博士人才比例也有所上升，占比超过4%，其中理工科博士的比例较高；
综合来看，海外留学归国人才在国内就业市场上的发展前景显得颇为乐观，各行各业对海归人才的需求日益增加，这不仅体现在丰富的就业机会上，还包括了优渥的薪酬待遇以及职业发展的广阔前景。
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