陪读家长可以过来边工作边陪孩子读书？
先说结论，难度较大。
首先说，加拿大有个额外的好处，就是家长能陪读。理论上持旅游签入境的家长只能在此地停留最长不超过183天，但是时间久了，加拿大政府也想明白了。签证之类的在控制什么？不就是控制这人别盲目地往我这里来（移民倾向）么？那么如果这些人来了在我这里吃喝租房买车报辅导班在我这里消费，然后在他们的祖国家里还有一大堆事情，家里还有房产啥的，迟早他们是要回去的，那我干嘛不让她们在这儿陪着呢？陪着未成年孩子还是人道主义呢！于是就有延签（visit record）这一说，可以延到和孩子的学签同期。只要你和母国还仍然有非常紧密的联系就成（家里还有老公/老婆、父母、房产甚至工作）。
说起工作，其实世界各国都有一个共同的原则，就是保护本国的就业岗位。只有在本国找不到合适的人才会开放给外国人。那么，从合法的角度说，一个陪读家长自身有什么优势能让一个加拿大公司哭着喊着非要聘用？而且担保办理工签？（有工签的好处是孩子就能免费入读当地公校了）如果你的能力确实，比如能让Bay街上的大型金融企业聘去做CFO（ 我就认识这么一个埃及人）、或者能让埃德蒙顿的军工企业聘去当总工（这人后来在回中国探亲的时候因为国家安全问题被抓了），那也没话可说。普通工作我看就不大可能。我只见过个别的，比如在可口可乐、埃森哲、IBM这样的企业transfer过来工作的家长，顺便一家子都来孩子顺利入读当地公校的，但是这没有普遍的意义。
现金工除外。华人区的那些服务业的买卖，你看那些labor 工似乎门槛很低，那也都是有代价的。而且，陪读家长确定要去这么挣生活费么？假设找到一个车程一小时外的工作，孩子的学习怎么办？陪读的初衷在哪里？
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