请问公司找暑假实习生，公司会有哪些步骤(比如简历关，电话面试)？一般各个节点的时间？
不同的岗位和行业，面试的流程都略有不同。一般来说，同学们在官网上投递简历后，会先经过HR筛选简历关。简历通过后，有两种形式：
-部分公司会设置笔试，性格测试，视频面试等非真人面试的环节。特别是涉及编程岗位的的同学，在简历关后可能面临着笔试或者编程线上测试而非真人面试
-没有设置这些测试的公司，HR会和学生约初步的电话或视频面试，再筛选进入下一步的同学。
在通过第一次面试或者笔试后，通常后续会安排业务面，主管面等技术性面试。这类面试每个公司的轮次有所不同，少则2轮，多则可能甚至有的互联网公司会有7轮。最后一般是on site superday，通常学生们会来到公司，现场面试。
秋招一般开始于每年的9月份，并可能持续到11月或12月。不同的企业具体的招聘时间可能有所不同，而且由于疫情等因素，近年来招聘活动的时间和形式也可能有所调整。通常，秋招包括了宣讲会、笔试、面试等一系列环节，并可能早在夏季就开始进行宣传和简历的收集工作。10-11月份会安排面试，发放offer。除了秋招之外，还有春招。春招一般开始于2月，3月面试，4月发放offer是比较常见的时间线。不过，也有一些公司会在5月份仍然招聘暑假实习生。
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